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最近，我听朋友告诉我这样一件事：在年终绩效考核中，A和B的表现相似，但A的年终奖比B高一级。

当被问及原因时，领导说，“A比较主动，有想法，而B则对每天手头的工作感到满意，态度不太积极。”

可见，在职场中，决定我们晋升的除了业绩之外，还有我们对工作的想法。

有想法是对专业人的最高评价

职场上对一个人的正面评价有很多维度，比如忠诚、可靠、责任感等，但真正能将一个人与他人区别开来的最显着的评价就是“有想法”。 有想法的人最容易被识别，也不会轻易陷入平庸。 这些人有巨大的成长潜力和能量。

有想法意味着什么？ 知乎上点赞数最高的答案之一是：有想法是基于独特的个人观点，尤其是与别人不同的观点。 这种观点来自于观察、阅读、总结、思考、实践，而不是直接拍在头上。

在职场中，有想法的人可以为了坚持一个观点而与上司无休止地争论，并想尽各种办法来达到自己的目的。 他们可能不按常理行事，却勇于表达和坚持自己独特的观点。

缺乏想法的人只会机械地按部就班地完成手头的工作。 有时他们是温柔善良的人，避免与他人发生直接冲突； 。

事实证明，很多领导都喜欢主动、有思想的下属。

我曾经和姐姐一起创业出国游学。 有一天，一个女孩来面试，她表现得很好。 在“为什么选择我们公司”和“如何说服客户购买我们的产品”两个问题上，更是层次分明、条理分明。

采访结束后，姐姐很满意，评价道：“不错世界最好职场ceo，是个有想法的女孩。”

有想法的人在工作中不会表现得太差。 加入公司后，她不断优化各项流程，积极与客户沟通发现问题，并在会议上大胆表达自己的想法和意见。 很快她就重新就业，负责整个华南地区的销售任务。

在职场上，只有你的想法一次次被肯定、被采纳，你才会变得重要、不可或缺。

当别人询问你的意见时，不要只是说“没问题”； 部门头脑风暴时，请携带2-3个想法进入会议室； 当你发现某件事可以做得更好时，请不要吝啬你的建议。

有想法是面对问题时的一种思维方式。 它与内向或外向无关，也与口才无关。 与一个人是否走神有密切关系。 原美世咨询项目总监孙全全表示，“有想法”是最大的因素。 门槛是“开始思考”。

有想法的人不仅提出问题，而且提出解决方案。

那么，什么是有想法的人呢？

有想法的第一个标志是“能够提出问题”。 Gift Talk首席执行官文成辉在《为什么我们不能问问题？》中写道 ”文中提到：“无论是《1984》中对权威的崇拜让你不敢发问，还是《自娱自乐到死》中不敢发问的恐惧，似乎正在成为现实。 作为一个小个体，我们似乎无力改变他人和整个社会，但也许我们都可以尝试反省自己，勤于思考，成为一个有问题的人。

比提出问题更重要的是知道如何解决问题。

我们常说：“公司邀请你来的目的是为了解决问题”。 面对工作中的问题和不完美，有的人选择抱怨、埋怨，向周围的同事辐射负能量； 其他人会发现问题。 突破，思考解决方案，证明自己的能力。

无论你的结果是赢得了烫手山芋，完成了别人做不到的事情，还是提高了原有的工作效率，推进了项目进度，都是对你的想法和解决方案的肯定，也是对你独特的一些价值。

好奇心和批判性思维让我们走得更远

如何成为一个有想法的人？

首先，保持独立思考。

我们从小接受的教育告诉我们，好孩子在家里要听父母的话，在学校要听老师的话，在公司要听领导的话……就连课堂上学到的知识也只让我们记住结论。 。

在高度信息化的社会，我们会发现热点事件很容易在微信、微博等社交媒体上引爆并快速传播，给我们现成的观点和情绪。 这让我们越来越不关注事件本身的发展，越来越不问“为什么”。

然而，听从命令并不是职场生存之道。 没有想法只能让你不犯错误，但不能保证你的发展和晋升。

东方大众传媒副总经理夏骄阳曾表示，“我的团队不欢迎好孩子。没有独立思考，怎么能得到不一样的内容？没有全力以赴的勇气，怎么能做出让别人惊喜的作品？” ？” 猎聘老刘也经常在专栏中强调“傻人没有灵魂”。

不独立思考、不听话，只会让我们变得顺从，成为只会说“嗯嗯”、“是啊”的唯唯诺诺的人。

其次，培养自己的批判性思维和好奇心。

国外很多大学世界最好职场ceo，尤其是常春藤盟校，越来越强调批判性思维的重要性。

耶鲁大学校长2016级新生演讲主题是“做一个审慎的批判性思考者”； 我还听说，在哈佛的课堂上，只有一小部分时间是教授传授知识，剩下的时间是大家专注于某个话题。 每个人都针对每个问题发表了自己的看法，并从多个角度进行了深入的讨论。

通过掌握批判性思维，我们可以学会从另一个角度看待事物，形成更独特、更深入的视角。

最后，勇敢地表达自己的意见。

“酒香怕巷子深”。 只有表达出自己的想法，别人才有了解你的入口。 这个世界上，没有人有义务去主动发现你的闪光点。 因此，你必须懂得如何在正确的时间、正确的场合向外界展示自己，说出自己的想法。