日益激烈的竞争，让职场危机感不断增强。 为了增强自己的职场竞争力，很多职场培训课程开始流行。 其中，Python课程作为编程课程之一，越来越受到人们的关注。 北京商报记者调查发现，截至11月24日，低价9.9元的Python课程不断涌现。 无论是信息流广告还是KOL推广，Python课程都频繁出现在公众视野中。

9.9元的编程课程你到底学到了什么？ 其背后又隐藏着哪些陷阱？ 事实上，类似的低价课程已经成为机构获取流量、将学生转化为正价课程的方式之一。 在很多程序员和相关专业人士看来，这样的编程课程毫无用处。 没有太大必要在民间普及学习。 更像是抓住人们的心理来兜售焦虑。

9.9元试听课吸引流量

北京商报记者在微博、小红书等社交软件上以Python为关键词进行搜索，发现相关课程宣传和教程比比皆是。 里面有很多“每天自学两小时，学完一个月月收入25k”之类的话。 此外，相关机构还在微博KOL、微信的信息流中投放广告，主打“9元9个低价课程，按时完成课程即可返现”的噱头。

于是，北京商报记者通过微博链接报名参加了9.9元的帕森斯编程入门课程。 报名后发现入门课程分为四个部分。 学习群的群名是“5xx体验群”，群里的学生人数大约是二三百人。 老师会在固定的时间在群里发布学习内容的文字版本。 记者发现，群内师生互动并不频繁，试课周期结束后学习群就会解散。

也有学生告诉北京商报记者，下半年学习结束后，老师将开始推广正价课程。 “老师们会在群里发一些限量优惠，如果按照他们限时报名立减优惠的模式，可以省几百到几千元。” 学生小任（化名）说。 根据老师发来的课程表，后续的学习包括基础语法和爬虫课程。

据了解，低价试听课程的学习周期一般为一周左右。 完成学习后，学员可以等待返现，也可以将课程分享到朋友圈加速返现。 但值得注意的是，去年以来，微信加大了对利用微信产品功能诱导分享行为的查处力度，通过朋友圈分享传播课程和产品的途径正变得越来越狭窄。

免费资源的围攻

“如果你真的想学习Python这样的语言，Bilibili等网站上有很多教程，比杂七杂八的培训课程更有效。” 现就读于中国传媒大学游戏设计专业的研究生周伟告诉北京商报记者。 魏先生的本科和研究生专业均为计算机专业，熟悉当前各类编程软件。 “Python比Java等编程语言更容易学习，但在专业水平上应用和实践它仍然很困难。”

此外，一些已经在业内工作的Java工程师告诉北京商报记者，Python之所以如此受欢迎，是因为它上手简单，可以广泛应用于数据处理。 “B站的资源非常多，如果你想学，绝对可以满足。”

B站的资源真有那么“香”吗？ 北京商报记者通过统计发现，与Python相关的提交视频已超过1000个，单个视频最高观看次数超过1000万。 内容涵盖从入门到爬虫再到数据挖掘。 相比之下，尽管机构推出了有限的折扣和大量低价试听课程，但仍然不及免费资源那么有竞争力。

在黑猫投诉平台上，北京商报记者发现，针对Python课程的投诉较多。 大部分问题都集中在退款上。 有些消费者学了几门课程后感觉效果不大，要求退款，或者课程时间有差异，无法继续学习。 然而，当协调机构退款时，他们就出现了各种各样的问题。

在投诉频发、免费资源不断被打压的情况下，付费成人编程课程还有多少发展空间？ 多鲸资本合伙人葛文伟在接受采访时表示，“前店后厂”模式在目前的成人IT课程培训赛道上更加可行。 “随着IT行业的发展，国内IT人才基础已经非常庞大，各个大学也设立了相关专业来培养IT人才。因此北京职场培训，在成人编程市场，机构可以更多地关注如何提高能力现有的工程师可以帮助他们进入大型工厂。”

“编程焦虑”下的痛点

从年龄维度来看，当前IT编程培训可以分为两个年龄段：成人和儿童。 然而，成人编程赛道和少儿编程赛道的逻辑却有很大不同。 成人节目以结果为导向。 学习课程的最终目的是获得更好的工作机会和薪资。 而且，成人学生的时间是碎片化的，而市场上的编程语言又相对多样，因此要建立一个能够提供各种编程语言培训的大型机构是相当困难的。 然而少儿编程的重点是培养孩子的兴趣和启蒙。 大多数机构开发的课程基本都是基于麻省理工学院开发的Scratch工具。 至于编制方面，“少儿节目有大规模需求增长的空间，更容易扩大机构规模”，葛文伟表示。

需要思考的是，目前对Python课程的追求只是“编程焦虑”的一个侧面。 职场人害怕被淘汰，求职者希望利用多元化的技能来增强自己的竞争力。 恐慌之下，学习成了最好的出路。 但对于机构和学习者来说，一门9.9元的Python课程并不是对抗焦虑的好方法，也不是为机构创收、实现增长的正确途径。 解决职场和培训机构的痛点，需要一条漫长的探索之路。

葛文伟表示，“IT行业的迭代速度很快北京职场培训，各类相关培训也必须与时俱进，机构也要把握行业的发展趋势。 目前，在IT培训领域，只有东软和中软两家公司。 公司规模比较大，这与他们是最大的人力资源外包商有关，也可以提供生产、科研和培训的平台。 单一的、纯绩效、纯编程的IT培训机构没有增长潜力，未来的IT培训需要与人力资源结合，创造新的增长机会。”