借口是拖延症的滋生地，它会让你的工作和事业每况愈下，永远看不到成功的曙光。

你可以悲伤、沮丧、失望、充满抱怨，也可以每天为自己的沮丧找到 11,000 个借口。 结果，你根本没有快乐。 你需要找到成功的方法，而不是总是将失败归咎于他人或外部条件。 因为成功的人总是在寻找方法，而失败的人总是在寻找借口。 一旦你找到了借口，你就不会苦苦思考寻找方法了。 如果你不找到方法，你就很难成功。

约翰逊原本是一名普通的银行职员，后来受雇于一家汽车公司。 工作了6个月后，他想看看是否有升职的机会，于是他直接写信给老板杜兰特先生，自荐。

老板给他的答复是：“安，任命你来监督新工厂的机器设备，不会为失败找借口。他只寻求安装工作的成功，但不保证加薪。”

约翰逊没有受过工程培训，也看不懂图纸。 然而，他却不愿意放弃任何一个机会。 于是他自掏腰包找了一些专业技术人员进行安装工作，并且工作提前一周完成。 结果，他不仅升职了，工资也涨了10倍。

“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说。 “如果你找到任何理由拒绝这份工作，我就放你走，我最佩服你这种不为工作找任何借口的人！”

在工作中，我们对待问题的态度往往决定了我们能否解决问题以及解决问题的顺利程度。 人与问题之间的关系就像猎人与猎物之间的关系：要么你消灭它，要么它消灭你。 如果我们害怕问题，一味地找借口逃避，那么我们只能成为“问题”

“猎物”; 只有直面问题，找出问题的根源，找到彻底解决问题的方法，才能成为“问题”的“猎人”。

在职场中，老板最讨厌的就是不找借口的员工。

如果你是老板，给员工布置了一项任务，但员工不但没有完成，反而给自己找了很多借口，你会怎么想？

美国人常常嘲笑那些随口找借口的人说：“狗吃了你的作业。”

借口是拖延的滋生地。 习惯找借口的人，总会找一些借口来安慰自己，总想让自己变得轻松自在。 这样的人不可能成为公司的一名称职的员工。 要知道，老板分配你这个职位是为了解决问题，而不是为了听你分析困难。 无论是失败还是错误，无论借口有多么好，对于事情本身来说是没有任何用处的。

不为失败找借口，只为成功找方法◎不为失败找借口，只找方法

任何工作首先需要的是认真负责的态度。 找借口是逃避责任的一种方式。 如果你犯了错误，你就错了。 勇敢地接受，从自己身上找原因，​​并提醒自己下次不要再犯了。 如果你总是为失败找借口，你永远不会成功。 成功属于善于寻找方法的人，而不属于善于找借口的人。

无论是工作还是生活，最重要的规则就是：不找借口，只找方法。 好的方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的障碍。 如果你想成为胜利者，就不要为失败找借口，而要不断寻找方法。

有这样一个小故事：尼克·史蒂文森小时候不喜欢学习，考试经常得C。 每次考试结束后，尼克总会找各种借口为自己辩解。 要么是题目太难，要么是自己身体不舒服，要么是老师批改有问题等等。

有一天，当尼克再次为自己考试成绩不好找借口时，妈妈粗鲁地打断了他：“别再给自己找借口了，你考试考得不好，是因为你没有好好学习，没有好好学习。”考试考得不好。” 善于总结方法。 如果你努力学习，你就不会也不需要找借口。”

这句话给了尼克很大的震撼。 从此以后，尼克不再为自己成绩不好找借口借口:你不知道的职场捷径，而是努力从自己内心寻找原因，找到适合自己的学习方法。 尼克不仅以此为基础取得了优异的成绩，还将“不找借口，找方法”贯彻到自己的职业生涯中，最终跻身成功人士之列。

我们很多人都像小时候的尼克一样，总是为自己寻找各种借口。 看来失败只是客观条件造成的，与我们自己无关。 这是一种极其不负责任的态度。 想想你是否已经尽力了； 你是否克服了不利条件并坚持到底； 是否找到了最方便的方法等等。如果失败了，反思一下，不要找借口。 不但没有意义，反而会让你离成功越来越远。

公司里最不受欢迎的就是找不到任何借口的员工。 如果你是老板，你给员工布置了一个任务，但员工不但没有完成任务，反而给自己找了很多借口，你会作何反应？

不要为失败找借口，而要寻找成功的方法。 任何工作首先需要的是认真负责的态度。 找借口是逃避责任的表现。 如果你犯了错误，你就错了。 勇敢地接受，从自己身上找原因，​​并提醒自己下次不要再犯了。 如果你总是为失败找借口，你永远不会成功。 成功属于善于寻找方法的人，而不属于善于找借口的人。

只有积极寻找方法，才能尽快解决问题，走向成功。 好的方法可以事半功倍，但盲目这样做只会造成人力、物力、财力的巨大浪费。

我们经常可以看到这样的现象：两个员工做着同样性质的工作，一个加班加点，心力交瘁，仍然做得不好，而另一个则轻松完成任务，得到老板的赏识。 因为在这里，方法起着决定性的作用。 只有方法正确，才能省时省力地完成任务。

好的方法往往能让你脱颖而出，获得更大的发展空间。 不要抱怨自己运气不好。 你要知道，大部分的机会都是你自己争取来的。 一个绝妙的方法是打开机会之门的钥匙，这可能会成为你人生的转折点。

1956年，美国福特汽车公司推出了性能优越、款式新颖、价格合理的新车。 然而这款新车的销量表现却平平无奇，根本没有达到当初的预期。 公司管理人员焦急万分，但绞尽脑汁也没有找到让产品畅销的办法。

艾科卡是一位刚毕业的见习工程师，他是一个有思想的人。 了解情况后，他开始思考如何让这辆车卖得好。 终于有一天，他灵机一动，直奔经理办公室。 他向经理提出了一个想法，并在报纸上登了一则广告，标题是：“56元买一辆福特56型”。 这是一个非常吸引人的口号，很多人询问细节。 原来，艾柯卡的方法是：任何人想要购买一辆1956年的福特汽车，只需要预先支付购买价格的25%，剩下的余额可以分期付款，每月付款56美元。

他的建议被公司采纳，效果显着。

“56元买福特56型”的广告深入人心。 打消了很多人对汽车价格的担忧，创造了销售奇迹。 艾科卡的才华很快得到赏识，很快他就被调到华盛顿总部担任区域经理，并最终成为福特公司总裁。

这个极具创意的广告不仅解决了福特56的销售危机，也成为艾柯卡成功人生的起点。 这就是找到方法的美妙之处。 不要害怕困难，相信自己，找到脱颖而出的方法，为自己赢得更多的机会，为自己的职业发展开创一片新天地。

即使我们不考虑长远，但面对具体问题时，我们还是要善于寻找解决方案。 问题不会自动消失。 只有找到正确的方法，才能成功解决。 否则，问题仍然是问题，不为失败找借口，只寻找成功的方法，永远无法跨过这座大山。 永远不要坐以待毙。 一定要尝试多种方法来解决问题和危机。

也许很多人都知道方法的重要性，但并不是每个人都能找到好的方法。 方法不是现成的，也不是等待的。 往往需要你绞尽脑汁去思考、琢磨、试错。 当你看到别人用了一个好方法时，你常常会有这样的感觉：为什么我没有想到呢？ 其实，不是你没有想到，而是你还不够努力。

要想找到好的方法，首先要彻底分析问题，然后对症下药。 一定要找出问题的关键点，不能误击，成功的概率很低。 许多问题错综复杂、环环相扣。 你要能够追根溯源，找到问题的症结所在，然后找到从根本上解决问题的办法。 如果你不清楚问题是什么，怎么能找到问题的解决方案呢？

方法是无穷无尽的。 只要你能想到，并且能取得好的效果，就可以称之为方法。 一种方法可以解决不同的问题，一个问题也可以用不同的方法来解决。 很多时候不是没有方法，而是没有最好的方法。 因此借口:你不知道的职场捷径，要善于开拓创新，用有效的新方法解决问题。

要找到好的方法，思维的转变非常重要。 不能只从一个角度去分析问题。 这只会让问题变得盲目，让你的思维走进死胡同。 你可以逆向思考，或者你可以换一种方式来解决问题。

你的视野一定要广阔，要能够从各个方面去思考解决问题的办法。 你应该经常问自己：“我只能这样看待和思考吗？还有其他方式吗？” 不要认为你只有一两条路可走。 你一定还是有能力发现第三条路的，而成功往往就包含在其中。

要想找到好的方法，还必须善于学习。 你应该掌握一些基础知识，比如系统知识、逻辑知识、协调方法等。不要小看这种知识的积累，它往往能在关键时刻发挥重要作用。 好的方法是从日常知识的积累中得到启发的，它们从来不是凭空产生的。

可以借鉴类似事件的成功处理，也可以把自己知道的好方法都列出来，然后仔细分析比较，大胆尝试探索，选择最经济的方法。

如果你有一个新奇的想法，你必须有勇气去测试它，无论它看起来多么不切实际。 如果你不把方法付诸实践，你永远不知道这个方法是有效还是无效。 你必须相信自己。 如果你能弄清楚，那就有道理了。 也许你可以改进它，这将是一个很好的方法。

俗话说，一把钥匙开一把锁。 好的方法是解决问题的关键。 与其担心为自己的失败找借口，不如花时间为自己找到一个好的解决方案。 做一个找到成功之道的人，而不是一个为失败找借口的人。

不为失败找借口，只为成功寻找方法◎错误面前没有任何借口

俗话说：“智者深思熟虑后会犯错误”。

在工作中，一个人无论多么聪明、多么有能力，也难免会犯错误。 犯错误并不可怕，关键是犯错误后你会采取什么态度。 当面对自己的错误时，大多数人都会解释自己错误的原因，并寻找借口来推卸自己的责任。 只有少数人会主动承认错误，并及时采取措施弥补错误，将损失降到最低。

一个人犯错后找借口是不明智的。 要知道，这个时候的解释往往是无力的。 这个时候，最好的办法就是诚实地承认自己的错误，而不是为自己辩解、辩解。

日本著名首相伊藤博文的人生座右铭是“永远不要告诉别人‘因为’”。 可以说，这不仅是一种做人的美德，也是做人做事的最高学问。

喜欢为自己的错误找借口的人，以为这样就可以掩盖自己的错误，彻底转嫁责任，但事实并非如此。 如果你犯了一次错误，你的老板可能会原谅你一次，但他一定会感到不高兴，对你产生不好的印象。 因此，如果你为自己辩解、开脱，不仅不能改善情况，有时还会带来负面影响，使情况变得更糟。

李智毕业于某名牌大学工程建筑专业。 当他第一次到工厂应聘时，厂长很看重他，什么项目都让他干。

由于经验不足，李志在工作中经常犯一些错误。 面对自己的错误，李贽总是找几个理由为自己辩护。 由于厂长不懂技术，经常被李智反驳，无言以对，无法解释。

最终，厂长无法忍受李智不负责任的态度，只好解雇了李智。

李贽无法正视自己的错误，就为自己的错误寻找理由和借口。 结果引起了老板的不满，导致李智失去了一份好工作。 这个故事说明，为自己的错误找借口的人会惹恼他们的老板，从长远来看，你会丢掉工作。 因此，当你在工作中犯了错误时，不妨勇敢承认错误，诚实地面对。 这不仅可以弥补错误带来的负面后果，也可以让你不为失败找借口，而只为成功找借口。 想办法在以后的工作中更加谨慎，别人会很容易原谅你的错误。

有些人之所以不愿意承认自己的错误，是因为他们认为承认错误是一种自尊的丧失，他们感到尴尬，他们害怕承担责任和受到惩罚。 事实上，情况正好相反。 如果你勇于承认自己的错误，不仅你给别人的印象不会受损，人们还会尊重你、信任你，你在别人心目中的形象也会变得更高。

吴刚在一家贸易公司担任营销经理。 有一次，他犯了一个错误。 他没有经过仔细调查，就批准了一份为北京某公司生产5万台高端相机的员工报告。 然而，当产品生产出来准备报关时，公司却得知该员工已被“猎头”公司挖走。 如果那批货物运到北京，就会消失得无影无踪，货款自然也就丢失了。

吴刚一时想不出补救办法，独自一人在办公室里着急。

这时，老板进来了，见他脸色很难看，想问问他到底是怎么回事。 还没等老板说话，吴刚立即坦白地告诉了他一切，并主动承认错误：“这是我的错误，我会尽力挽回损失。”

听了吴刚的话，老板被他的坦诚和敢于承担责任的勇气所感动。 他答应了他的要求，并请他出差到北京考察。 经过积极努力，吴刚联系上了另一位客户。 一个月后，相机的售价比店员报告中的价格还要高。 吴刚终于得到了老板的表扬。