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看法

观点

有一天，我在浏览网站时，看到有人问：我怎样才能突破无法忍受老板、无法与比奇竞争、无法加薪的职场生活？

下面直言不讳的网友回复道：“要么狠，要么忍，要么滚，纠葛这么多。”

读完之后，我忍不住笑了。 有人认为这位同学的回答很犀利。 在我看来，他严厉的言语背后，宣扬的是极其积极的职场理念。 如果你进了一家不好的公司，你唯一能抱怨的就是你的眼光很差，因为这是你自己的选择！ 不同的公司总会有不同的游戏规则。 能适应规则的人，就会如鱼得水；不能适应规则的人，就会如鱼得水。 那些不能接受规则的人就挥手说“再见”。 毕竟，世界上没有任何地方有草。 但最可怕的是一种不愿意离开、不愿意改变的人。 他只把抱怨作为发泄愤怒的唯一出口，在情感和行为上不断地反抗。 他就像负能量病原体一样，毁灭着周围的同事。 影响消失后，你还留在这里继续埋怨、抱怨。 我们称此类人为“职场毒瘤”。 他们就像团队中的癌细胞。 他们会传播消极、倦怠、颓废等负面情绪，而且攻击性极强。 这样一个人就会感染一个部门，一个部门就会感染整个公司。 这种“毒瘤”是我们在管理过程中必须消除的部分。

抱怨是世界上最无用、最消耗精力的事情。 抱怨糟糕的领导、廉价的同事、低工资并不能解决你面临的真正问题。 抛开所有不相关的因素，你会发现你真正抱怨的是什么。 是无能为力的自己，但没有人愿意承认自己无能，或者自己懦弱，所以他们只好把所有的问题都投射到周围的事情上。 正如王小波所说：人类的一切苦难，本质上都是对自己无能的愤怒。

明白这个道理，我们来看看职场中的道场

什么样的人应该“残忍”？

什么样的人该“走开”？

什么样的人应该被“宽容”？

❖NO.1 应该“残忍”的人❖

关键词：识别与资源、平台与语音

能归入这一类的人有一个前提条件：你个人对公司的价值观、平台、成长空间等有高度的认同，你知道你只是对自己目前所处的状况不满意，你可以看到这家企业可以为您提供实现满意生活的一切资源和条件。 既然如此，那就不用废话了，狠下心来，努力工作，出成绩，修身养性。 “狠”就是让自己成为有话语权的人、能制定规则的人。

❖NO.2 应该“走开”的人❖

KEYWORD：价值观&培育&成长

在我看来，跳槽也是一个人在职场中价值的体现。 如果你流连在不合适的地方，你就不是在度过别人的日子，也不是在浪费别人的时间，这都是你自己的。 职场是人生修养的场所之一。 不要太认真，也不要太掉以轻心。 我们的社会不像日本有终身雇佣制度。 在日本，离开公司后，如果没有收到公司的推荐信，就无法找到下一份工作。 但今天的中国有很多机会职场狠忍滚法则，是一个充满希望和繁荣的社会，那么你为什么要忍受那些在你自己的信仰和价值观中无法接受的公司规则呢？ 使劲滚滚就可以了！

我个人认为，判断一次“走”是否成功的标准是：走的时候是否比来的时候更好！ 当你离开的时候，你会比原来的自己更强大、更有市场、更有成长能力吗？ 你可以失败，但你不能不成长。 每个人都应该把职场变成自我成长、自我发展的平台。 职场只是人生旅途中必经的一环。 换公司只是换个实习地点而已。 我一直相信，每家公司之所以能够达到现在的市场规模，一定有其优点，而一个成熟的职业者应该懂得如何学习这些优点，懂得如何在每一次职业旅程中留下美好的回忆。 篇章，努力让每一次离别都配得上最初的相遇。

❖NO.3 应该被“包容”的人❖

关键词：增长空间、储蓄和选择

属于这一类的人，是那些既没有力量去改变，也没有勇气或能力离开的人。 我对这类人的建议是职场狠忍滚法则，首先判断自己的底线与公司的价值观是否存在强烈冲突； 其次，判断公司是否能给你明显的成长空间； 以及是否有利于拓展你未来的职业道路。 ; 它能帮助你更远到达彼岸吗？ 如果满足了以上条件，而你还处于初出茅庐的状态，你可以暂时忍受眼前的不满，小心夹着尾巴，继续积累力量，然后才能成为成功的人。 当你成长到可以自己掌管自己的事业的时候，你可以选择升级为公司内的“狠人”，也可以选择“滚出去”，去一个更加光明多彩的世界。 毕竟，有坚强骨气和信心的人才有选择的权利！

水的清澈不是因为它不含杂质，而是因为它懂得沉淀； 心的透明不是因为没有杂念，而是因为它明白选择。 如果你明白了这一点，你就会知道，职场中的“忍”不应该是消极和倦怠，而是一种沉淀和积累； 职场“走出去”，不应该是在挫折中逃跑、自暴自弃，而是在更大的空间平台上展翅腾飞； 职场上的“狠”，并不意味着心狠手辣。 嘴上却屈服于勇气、勇气和责任的精神！

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欧德章

治愈系文艺青年，行走在候车室、火车上的旅行作家，担任上市公司CEO，探索商业与管理的本质，坚持原创内容，保持独立思考，愿意创造温暖以及实用的管理订阅账户。 每周二、周五、周日更新文章。