面对有个性的老板，职场专家给出最佳对策——

你可以选择你的工作，但很难选择你的老板。 老板是办公室的核心人物，他的地盘是他说了算。 你可以不喜欢你的老板，但你必须和他搞好关系。 当你只是办公室的普通职员时，如果你处理不好与老板的关系，可能会影响你的生意。 如果它影响了你的情绪、表现甚至你的未来，后果将是灾难性的。 毕竟办公室里的沟通还是需要更加“自下而上”。 我们必须采取主动，对吗？

[类型1]

专横的老板

获取难度系数：★★★（★最难★★★★最简单）

特点：自以为是，喜欢说教别人，不听下属的意见

对策：智联招聘顾问郝健认为，对于这类领导者来说，他必须首先汇报一切以满足自己的权力欲，大到年终报告，小到申请一支铅笔。 不管是白天还是晚上，如果他的手机一直响个不停，我估计我就受不了了，迟早要抓大放小。 另外，让他看到你的想法总是和他的想法一致。 时间久了，你自然会处理好事情，我也就放心了。

[类型2]

吝啬的老板

完成难度系数：★★

特点：在他看来搞定职场，资金比人力资源（人才）更重要，工资福利会尽量克扣。

对策：跟随这样的领导，员工难免会偷懒滑溜，自我安慰。 工作效率会下降，后果由老板承担。 事实上，得到的多或少并不是衡量工作满意度的唯一标准。 毕竟，未来还很长。 既然可以学习技能、积累经验，又何必计较短暂的努力，把这里当作培训学校呢？

特点：孤傲、深不可测、沉默寡言、难以捉摸、耐人寻味。 我想和他交流，但总是得到“嗯”“啊”之类的词。 我只是不明白他在想什么。 谁让我们在他的生活圈子里只是下属而不是朋友呢？

对策：沟通可以消除误会和矛盾，沟通可以建立真感情和友谊。 郝建介绍，这里所说的不仅是工作中的正式交流，还包括吃喝玩乐等非正式场合搞定职场，在公司活动中充分利用非正式场合。 ，相信只要你真诚回应，随着时间的推移，问题一定会得到解决。

[类型三]

古怪的老板

获得难度：★★★★

特点：反正他不看重你，而是看重别人。

对策：不要盲目地认为业绩和业务能力是你提升的唯一台阶。 办公室不是我们的家。 个性化的东西应该被压制吧？ 随波逐流，领导喜欢什么就随波逐流。 如果你是一个宁死不屈的领导者，那么你就别无选择，只能出手。 在众多领导者中，总有一位适合你。