如果一个员工工作勤奋，由于能力有限，经常犯错误，但认错态度好，他应该这样做吗？ 如果一个员工工作能力很强，但态度不好，难以团队合作，容易与同事发生冲突，该不该用？ 作为企业领导对待工作的态度决定其职场的高度，您自然希望公司的员工不仅能力强，而且工作态度好。 然而，找到如此完美的员工并不容易。 而且，人类是善变的动物。 随着时间的推移和环境的变化，他们的态度也会发生变化。 并且能力也会发生变化。 那么，两者相比，工作态度和工作能力哪个更重要呢？

工作能力是基础

无论我们的资质有多高，无论我们的态度如何，最终都会陷入“为企业创造利润”的客观事实。 对于一个公司来说，判断一个员工是否优秀的重要标准之一就是能力。 以“教育背景”为例。 能够进入一所好的大学并顺利毕业是能力的体现，所以学历会成为职场的敲门砖。 能力就是内在的力量。 无论什么环境，只要你有一些资源和平台，就可以证明你的价值。 只有优秀的工作能力和专业技能才能使我们在竞争激烈的职场中占据一席之地。

工作态度是关键

对于公司员工来说，能力是基础对待工作的态度决定其职场的高度，态度是关键。 工作中，有句话叫“态度决定一切”。 从老板的角度来看，一项工作做得不好是一回事，做得好却不做又是另一回事。 前者可能是经验不足导致的能力问题，后者则是态度问题。 外显的行为是内隐态度的反映。 积极的态度可以对工作产生积极的影响。 职场上每个员工都希望得到升职加薪，但试问，哪个领导不愿意更积极地升职呢？ 受影响的人怎么样？

态度与能力同样重要

在职场中，工作态度决定了我们对待工作的方式。 俗话说“以诚待人，人以诚待人”。 你对老板、同事和客户的态度将决定他们的态度。 回复你。 工作能力可以决定我们是否胜任该岗位，也可以决定我们的价值和最终能够达到的高度。 如果我们有工作能力但缺乏工作态度，那么我们可能无法适应职场环境。 如果我们只注重工作态度而不注重工作能力，那么最终我们不会取得太高的成就。

我们只有在日常工作中态度端正，才能做好本职工作，工作能力突出，才能取得好的成绩。 因此，工作能力和工作态度同样重要，缺一不可。 在注重自身态度的同时，还要注重工作能力的塑造。