《杜拉拉升职记》取材于中国版《欲望都市》的口号。 yuwenm小编整理了看完《杜拉拉升职记》后的感想。 欢迎大家欣赏和学习。

看完《杜拉拉升职记》的感想【上】

在看《杜拉拉升职记》之前，我就听过很多关于这部电影的评论，其中就有这样一句话：“对于大多数人来说，杜拉拉的故事比比尔盖茨的故事更值得参考！” 看完之后，我真的从中学到了很多东西。 我画了一张杜拉拉晋升过程的阶梯图。 通过阶梯图我们可以看到，杜拉拉的晋升过程其实就是她职业生涯的阶梯之旅：年龄增加、经验积累、职位提升。 升职、月薪加薪……这部电影之所以一上映就引起巨大反响，我想原因是杜拉拉事业的阶梯之旅不只是她的，也是每个人的旅程我们在工作场所。 。 我们在朋友和同事身上都能看到杜拉拉的影子。

影片一开始，我们就了解了杜拉拉的工作环境。 DB公司——一家跻身世界500强的美资公司，拥有豪华的办公楼、严谨的组织架构、优秀的企业文化、精明能干的职场专业人士、坚强果断的职业经理人……

在这么大的公司工作的杜拉拉，相貌一般，背景比较空白，学历也不错。 但她却一步步从一名基础的行政秘书成长为一名得力的HR经理。 她用了六年的时间，让我从月薪3000元过渡到年薪30万元。 她见证了职场的种种变化，也经历了职场的磨难。 她在职场的赤裸裸的战斗中得到了锻造和锤炼。

但这一切背后有一个最重要的因素在起作用。 这就是杜拉拉的努力，她每一次的升职都与她的努力息息相关。 刚进公司时，她作为一名行政秘书，努力工作，并因制作“简报”而获得总裁的称赞。 这是一件小事，但也确实是因为这件小事，让大家认识了她，记住了“杜拉拉”这个名字。

影片中，罗丝和杜拉拉形成了强烈的对比。 与杜拉拉相比，罗斯表面上显得更聪明。 她抱怨——“做经理的工作，一点地位都没有”； 在公司最需要她的时候，她请了病假； 她将领导未公开的内部信息“公司将在年后解雇王伟”告知王伟……

杜拉拉离开美美后，主动接手了美美留下的别人不愿意接手的烂摊子。 面对与王伟的地下恋情，她在公司坚守职业道德，保持适当的距离。 面对“公司年后将解雇王伟”的消息，她内心悲伤，外表却很平静； 当面对解雇海伦的消息时，她按照罗斯对她说的去做：“基本上不要伤害公司。” 利益，不损害员工利益。”

她在试错中逐渐适应了职场潜规则。 杜拉拉告诉我们：在职场，情商比智商更重要。 公司中的关系和职位的各个方面都需要技能。 当你处于中层或普通员工岗位时，你必须知道该说什么、该做什么。 所以当她得知销售总监王薇患有“幽闭恐惧症”时，她不仅安慰了她，还保守了秘密；在公司负责一个项目，一定要有预算杜拉拉升职记职场哲学，要有可行性。 所以当装修预算报价从700万降到500万的时候，大家都觉得无法完成，但她却找到了合适的解决方案。 ，并提交了合理的方案； 当你担任部门经理的时候，你要学会负责、果断，在维护整体利益时学会适当妥协。 所以当Helen离开的时候，虽然她很不情愿，但是她却用最好的方式解决了这个问题，最终得到了Helen的建议：“如果你之前没有解雇过HR，那你就不算一个合格的HR，就用我作为吧。”你的教练。”

我说看这部电影我收获很多，因为我在杜拉拉身上看到了自己的影子，找到了自己努力的目标。 我想每个职场人都会在某种程度上在杜拉拉身上看到自己。

作为一名准毕业生，我已经工作近半年了，也算是职场新手了。 看完杜拉拉，我最大的体会是，一方面，在工作中需要多思考，也需要学会如何思考、思考什么。 对于我们新员工来说，应该分为两个阶段。 第一阶段：少说多做，从小事做起，从基层做起，多提出问题，少评价； 第二阶段，慢慢适应后，反思自己的工作方法，思考如何更有效地推进工作。 像杜拉拉一样，思考我们在什么时候需要关注哪些方面，用什么方法可以更省时省力地解决这些问题。

另一方面就是多观察、多总结。 杜拉拉在工作中观察力很强，会从工作的细节中观察对方想要什么，领导想要什么。 下班后，杜拉拉发现销售经理肚子疼，就主动给他倒了一杯奶茶。 一杯奶茶是细心、关怀和温暖的体现。

另一方面，要多学习、多努力。 当罗斯批评杜拉拉的计划时：“不要给我这些未经加工的材料，让我做你应该做的事。” 杜拉拉并没有气馁，而是更加努力，终于更加成功。 得到上级领导的玫瑰和认可。

杜拉拉有很多值得我们学习的地方：她的坚持，她的坦诚，她的勤奋思考，她的执行力……除了她的工作，还包括她的爱情，最重要的是她如何处理事情的方式爱情和工作。

但我需要在以后自己的工作中慢慢消化这些，把它们变成自己的财富。 消化转化的过程就是我实现自己价值的过程。

看完《杜拉拉升职记》的感想【下二】

我本来就不喜欢电视剧，但是看《杜拉拉升职记》的时候，我看得很认真，因为它讲的是一个职场故事，而职场故事是最贴近我的经历，也是我最感兴趣的。看完之后，我确实有很多感触和启发，比如做白日梦。

剧中的杜拉拉一喝咖啡就会做白日梦，梦到的都是美好的事物。 但现实中，杜拉拉在梦到这些事情的时候，总是一脸傻乎乎的样子。 傻乎乎的笑容看起来非常可爱。 她的许多白日梦都实现了。 正是这些梦想，让她即使遇到困难、受委屈、扮演小角色，也能快乐地生活和工作。 做白日梦对于一个人来说其实是非常重要的。 它能让人在逆境中保持快乐、看到希望并有动力。

老一辈人总认为白日梦是一个贬义词杜拉拉升职记职场哲学，但事实并非如此。 我从事人寿保险工作，有很多逆境：找不到客户、被别人排挤、无法签订合同、在截止日期前犹豫退保等等。在逆境的时候，你需要做白日梦。 。 更重要的是，从事寿险工作的人一定要保持平衡、愉快的心态，微笑着面对每一个人，不管他们是不是你的客户； 微笑面对生活和工作，无论遇到多少不如意的事情，你仍然能够成功。 不要伤害一个会做白日梦的人。

看完《杜拉拉升职记》的感想【第三部分】

《杜拉拉升职记》有中国版《欲望都市》的口号。 这样一部本来应该很时尚的电影，却是我们北京人徐静蕾拍的，很有乡土气息。 要不是“洋气”莫文蔚救星及时出现。 这部电影真的一点也不有趣。

原著小说据说是一本中国白领女性的职场生存手册。 我没看过小说，无法比较。 但我可以肯定的是，看完这部电影，对于我们这群女白领在职场生存没有任何帮助。 在电影的前半个小时里，杜拉拉时不时地在自己的博客上发布一些工作经历和抱怨，虽然分享的内容是普通的职场经历。 之后这部分内容就完全省略了。 电影在讲述杜拉拉如何“升职”时，列举的几起事件都不够具有代表性。 “公司搬迁”事件中，杜拉拉向销售部喊话：“搬家！” 满脸委屈，缺乏自信。 如果不是销售部总监王伟（黄立行饰）命令销售部配合，可能没人会对她说什么。 买吧。 而这种“借力”的方式，归结为“杜拉拉工作能力强”，未免有点太低估我们观众的智商了。 这显然是靠男人占上风； 选取的其他细节是杜拉拉作为导演助理的第一天“忙碌的一天”，任务包括订机票、协调六个地点的销售——这有多难？！ 这么大的工作量，徐静蕾从早到晚都在公司待着。 隔着屏幕我们都咬牙切齿地看着：你们电影工作者真是太不了解我们白领的辛苦了。

要证明一个人工作能力强，除了夸奖自己之外，还有一种方式就是贬低身边​​的人。 导演当然明白这个道理，所以杜拉拉身边就有一批实力低下却美丽的女花瓶。 他们的工作主要内容就是对犯的错误负责，而且他们每个人似乎都有一个记性不好的大脑。 比如，领导问“电话会议安排好了吗？”，美女的回答一定是“哦，我忘了，我现在就去”。 或者领导可能会说：“为什么三个月了你还没准备好？” 美女可怜巴巴地说：“明天就办了”（我怎么听都觉得这件事明天可能就办不到了）。 杜拉拉在这群“废物”面前显得不那么“废物”，而且她还有传闻中的总监男友为她提供帮助，所以她能很快从一个小员工晋升为总监也是可以理解的。 如果非要说我们能从《杜拉拉升职记》中“学到”一些职场规则，大概就是：尽量聚集失败者，尽快接近公司高层。

影片中，黄立行和徐静蕾饰演一对办公室恋人，但两人的身份始终游离在情侣之外。 再多十场激情戏也无法挽救两位演员的平淡表演。 他们的眼神完全不感兴趣并且相互排斥。 无法欣赏彼此的冷幽默……演这样的情侣，真是让人心酸。 所以当徐静蕾说“我们分手吧”的时候。 屏幕外我心里暗自高兴，说：“太好了！大家都放心了！”

我一直觉得徐静蕾是一个没有太多特点的女演员。 所谓没有特色，是指她扮演的角色可以让其他女演员来扮演，或者可能比她更好，更令人印象深刻。 她之所以能凭借《爱到底》一炮而红，一方面是因为那个时候能演戏的内地女演员实在不多； 另一半也是因为人物设定本身就很巧妙。 当时的内地银幕缺少一位像文慧这样纯洁可爱的银幕情人的女演员。 后来徐静蕾当了导演，《陌生女人的信》取得了一定的成绩。 当然，姜文亲切的外表和精彩的原创作品也是不可或缺的。 后面提到她，大多数人都会在她的名字前面加上“才女”二字，但“才女”很少有原创剧本，而且她很受欢迎，拍戏的时候总有一群才女帮她。

尽管《杜拉拉升职记》存在上述缺点，但作为一部“商业电影”，它无疑已经成功了一半：不仅邀请了世界500强公司的人力资源总监担任影片的名誉编剧，甚至邀请了《穿普拉达的女魔头》中的角色由帕特里夏·菲尔德 (Patricia Field) 设计。 如此营销手法，难怪影片在上映前就收回了三分之二的投资。 所以当你在影院看这部电影的时候，有时你会产生一种错觉“这是广告吗？！” - 是的，您的电影票包含十多分钟的广告时间。

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