埃森哲研究发现，熟练使用社交媒体、移动应用和云计算等数字技术可以帮助女性缩小与男性在职场上的差距。 与此同时男女职场不平等，这种数字技术熟练程度——即人们应用数字技术提高知识、人脉和效率的程度——在帮助女性实现教育、就业和职业发展方面的性别平等方面发挥着重要作用。

埃森哲发布的最新研究报告《实现平等：数字技术有助于消除职场性别差距》证实，女性正在利用数字技能在工作准备、工作申请和职业发展等领域获得优势。 尽管除了少数接受调查的国家外，女性在数字熟练程度方面仍然落后于男性，但她们可以通过加强数字技能来改变这一现状。

性别平等取决于数字技术

研究表明，如果政府和企业能够将女性的数字化熟练程度提高一倍，发达国家可以在 25 年内实现工作场所的性别平等，而目前的进展需要 50 年； 发展中国家可以在45年内实现性别平等。 年内实现这一目标明显短于目前所需的85年。

埃森哲董事长兼首席执行官皮埃尔·南特梅表示：“女性是需要开发的巨大人才资源。她们可以弥合企业所需技能与现有人才之间的差距，帮助企业保持竞争力。各国政府和企业应该抓住这一机会借此明确的机会，共同努力帮助更多女性通过数字技术发展，加快职场性别平等的步伐。”

男性仍是家庭收入主要来源

虽然熟练运用数字技术可以帮助女性实现职业晋升，但尚未消除高级管理人员中的性别差距，也很难对薪酬平等产生影响。 迄今为止，在各个年龄段的职业人士中，男性仍然是家庭收入的主要来源。 不过，随着越来越多的“千禧一代”（1979年至1996年出生）和“数字原生代”（1996年以后出生）女性进入管理层，上述情况将逐渐改变。

在中国，男性使用数字技术找工作的比例（97%）略高于女性（95%）。 但埃森哲的研究发现，当女性和男性拥有相同水平的数字技能时，女性更善于利用​​这种能力找到工作。 近 50% 的受访者（男性和女性）表示，数字技术可以帮助他们在家工作。 61%的受访者认为数字技术有助于他们更好地平衡生活和工作。 43%的受访者表示，数字技术拓展了他们获得就业机会的渠道。

中国女性应该加快脚步

在埃森哲的研究模型中，中国的“就业得分”在所有受访国家中排名第四，这表明女性已经在中国就业人口中占据了相当大的比例。 该研究模型旨在评估女性与男性相比的数字熟练程度，以及这种熟练程度如何推动女性教育、就业和职业发展的积极变化。 然而，中国的“职业发展得分”在所有受访国家中排名垫底男女职场不平等，这表明中国女性尚未充分释放数字技术的力量，实现职业发展的平等。 此外，研究还显示，55%的受访“千禧一代”和“X一代”女性（出生于1965年至1978年之间）非常渴望担任领导职务。

埃森哲大中华区董事长张传明女士表示：“中国女性在职场上占据了半边天，这非常令人兴奋。随着她们数字技术熟练程度的提高以及职业抱负的不断增强，中国女性有着巨大的潜力“将她们的职业生涯提升到新的高度，并在未来的工作场所中发挥更重要的作用。通过投资于教育、培训和在职学习，帮助女性精通数字技术，将加快她们在所有职业阶段的发展步伐。”

职场女性 女性领导力

来源：世界经理人网站