当我看到一个所谓的女医生的回答时男女职场不平等，我感到非常震惊。 她这是在歧视女性。

关于产假问题，普遍的做法是要求延长男性产假时间，减少女性产假时间。 这应该得到鼓励，因为男性也应该承担必要的家庭责任。 在欧洲一些国家，男女产假长度相同男女职场不平等，解决了女性因产假而受到歧视的问题。

而她对没有休产假的女性的回答更是可笑。 “本事不好而不自知”并不是专指女性。 列出的问题是男性和女性都可能出现的问题。 如果将它们视为女性独有的问题，无疑是歧视。

就我个人在职场的观察来看，所谓职场性别歧视问题最根本的衡量标准是：人们常常从道德角度评价女性，从功绩角度评价男性。

比如领导在工作中做出了错误的决策，如果是男性领导，往往会被认为是事前准备不足、风险评估不严格、没有长远眼光等等。作为女性领导，很容易被说是过于情绪化，缺乏理性判断力。 这代表了社会上对女性的刻板印象的存在，因为感性或理性是个体差异，而不是性别差异。

如果一个领导非常成功，男性领导大多会称赞他，但对于女性领导来说，他们的家庭、私生活、过去的黑历史就会有毫无根据的谣言。 这意味着社会普遍无法接受女强人的形象。

工作场所出现问题或错误是不可避免的。 不幸的是，大多数时候，女性的问题很容易归因于女性，而男性的问题则根据个人特征来评估。

女性常常因体贴、关心他人、心思细腻而受到称赞。 然而，当他们表现出攻击性、进取精神、功利主义、领导力等特征时，他们很容易受到别人的反感。 请注意，社会鼓励男性表现出这些特征。 社会上这种根深蒂固的对女性的刻板印象给女性在职场上的晋升带来了许多困难。

对于这个问题，答案是肯定的，女性在职场中的问题就是一个歧视问题。 为什么？ 因为从个人角度来看，每个人都会犯错误，每个人都有自己的特点，但事实是女性高管的比例只有17%。 比例如此之低的原因，本身就是歧视造成的。 很多人希望辩称这种比例低是女性的能力造成的，而忽视了我国平等权利教育的缺失，忽视了对封建传统思想的侵害，忽视了法律法规的不完善。 做出情感判断本身就构成了歧视的闭环。

详细信息请搜索《2017年全球性别差距报告》