职业规划的问题也是老生常谈。 我是这样看待职业规划的。 我们每个人都可以计划从出生到离开这个世界。 这叫不同的职业规划或者人生规划，而职业规划的定义是狭义的。 一般来说，是从我们大学毕业（一般是22岁）开始工作，到55/60岁退休为止。 女性职业规划时间长达33年，男性职业规划时间为38年。

这期间我们要遇到各种各样的事情，比如升学、结婚、怀孕生子、教育孩子、照顾老人等等，由此可见职业规划的重要性。 如果你没有职业规划或者不知道如何规划，那么在这长达30多年的职业生涯中一定发生了多少纠结、焦虑、恐慌。

职业生涯规划和所有的人生规划一样。 它是关于解决外部问题、我想要什么以及我应得的问题。

工作让我们能够赚钱养家个人职场规划，也让我们实现人生的价值。 因此，可以说，可持续的职业是我们一生中最重要的事情。

我一直相信，遇到问题并不可怕。 可怕的是不去反思，不去盘点，不去寻找原因。 每个人的出生都不一样，所以每个人对成功的定义也不同。 我们能做的就是过自己认为美好、有价值的生活，而不是随波逐流。 只要我们不迷茫，对自己的事业发展有信心，我想有追求、有目标、对自己、对家人负责就足够了。

但事实或现实并不能让我们谈论心灵鸡汤。 我们必须面对它。 你的职业发展不好，你的职业发展没有前途。 只说几句鸡汤怎么能解决呢？ 问题应该仍然存在。 我们需要科学面对，而不是回避。 回避并不能解决任何问题。

这两类人大多可能起点相同，有的甚至去三流大学逆袭，毕业后3-5年再逐渐拉开差距。 第二个五年，即28-32岁之间，随着外部压力的增加，差距变得更加明显。

据调查数据显示，22岁大学毕业后，快34岁时就能在一家公司或某个领域担任总裁、总经理、CEO等职位。

可见，时间的复利实在是太强大了。 就像这两句话一样，选择比努力更重要。 没有目标，就像在黑暗中前行，永远无法到达彼岸。 有因必有果。 如果找到了正确的原因，最终的结果不会太糟糕，而职业生涯规划就是每一步的原因。

关键点来了。 既然职业规划如此重要，那么我们应该如何进行职业规划呢？

职业生涯规划的过程就是不断追求人与工作匹配的过程。 如果职业能够满足你的期望，那么你就会感到满意。 如果事业不能达到你的期望，你就会感到困惑和不快乐。 这个时候，你应该问自己，也就是自我系统，我想要什么？ 你擅长什么？ 你喜欢什么？ 这就要求我们首先认清自己的个性和兴趣，其次拥有自己的需求和价值观也很重要。

想要了解自己，就需要理清思路。 职业规划师一般会利用一些相关的职业评估工具进行指导，找出你的性格、兴趣、价值观和需求，然后进行排序。

评估工具是基于你对自己认识不足而诞生的辅助工具。 它会用一系列预先设计好的问题来引导你一步步回答你真正喜欢的东西。 如果你已经足够了解自己，知道自己的优势和劣势，评估工具其实没那么重要。

如果你想用评估工具来了解自己，可以私信我。 这是我可以提供的一些工具。 具体工具的使用方法在包里有说明。

了解自己的过程，其实就是职业生涯规划中“解决外在、我想要什么、我为什么拥有”三个部分的问题，我想要什么？ 让我们围绕职业规划中“我想要什么”的部分，对自己进行深入的分析，重新认识自己。

通常，我们对外部工作机会了解得越多，对我们的职业发展就越好。 好公司的标准有三个：好行业、好公司、好老板。 其中，工业最为重要。 如果你选错了行业，那么无论你多么努力的职业发展，你的薪资也可能不会太高，因为整个行业的市场情况就是这样。 。 然而，很多初入职场的人只关心选择什么工作、加入什么样的公司，而忽略了最重要的——行业。

如果你选对了行业，进入了一家好的公司，无论你从事什么职位，它都能带你快速前进。 它不需要您付出太多额外的努力。 你只需要跟随大军，往前走就可以了。 如果你选择了正确的行业，仅仅为了职业发展做常规的事情就不会出错。

因此，选择合适的行业很重要。 不要只考虑工作或公司。

1、如何理解和分析企业行业数据

当我们制定企业战略、年度计划、工作计划时，我们可能需要了解公司的行业数据。 这将使我们能够更准确地了解和分析公司的行业数据，并指导我们制定更准确的策略或计划。

公司有战略和计划，我们个人也是如此。 我们在制定职业规划时还需要考虑个人的战略问题。

目前，最全的行业数据可以在国家统计局网站上查看，并且所有数据都是免费向社会开放的。

2、如何找到适合自己的公司？

正如上面所说，我们的职业发展应该靠近好的行业、好的领导、好的公司。 如何找到适合自己的公司也尤为重要。

别人眼中的好公司，对你来说不一定是好公司。 我的一个朋友小伟将通过杭州总部的社会招聘加入阿里巴巴。 我为他感到高兴，但不到一年后我们再次聊天时，他说他不再在阿里巴巴了。 他告诉我，因为他正在做的项目的业务不是核心业务，与公司的战略规划项目无关。 经过综合考虑，他觉得长期继续这样发展并不利于自己的职业发展。

进入公司的核心业务、能够产生成果的业务是非常重要的。

位置的选择也非常重要。 有些岗位，即使你经验丰富，在这个领域扎根很深，但你向总监的发展可能就结束了，没有太大的晋升空间。

三、信息收集及方法

信息就是价值。 我们知道，职业相关信息，包括求职信息、公司信息、职位信息等，对于我们准确的求职和职业规划极其重要。 有时候，你和杰出人士之间的唯一区别就是信息差距。 为此，我整理了相关信息和内容，包括校园招聘和社会招聘离校生。

信息的价值——求职

很多时候我们不做职业规划是因为我们不知道外面是什么。 如果我们收集这些信息，对于我们职业规划的制定极其重要。

信息收集的方法从校招和社招两个方面与大家分享。 有些方法和经验来源于我自己的亲身经历个人职场规划，有些方法来源于我在网上的搜索和梳理。

校园招聘：

1、大学自己的就业信息网如果是普通本科院校的就业信息网就相对无趣了。 您可以到其他大学就业信息网寻找职位信息，收集公司信息和公司的招聘需求。

关键词搜索如：华北理工大学就业信息网

2.执行完上一步后，我们可以搜索一些理想公司的列表，然后进入该公司的校园招聘网站以获取进一步的职位信息。

搜索关键词：华能集团校园招聘

社会招聘：

以上列出了社会招聘的在线平台。 这里我想强调一下各个平台的细分标签。

Boss和拉勾网是互联网行业使用频率较高的在线招聘平台。

智联招聘和51job是综合类比较早的在线招聘平台，各个行业都比较多。

脉脉是一个职场社交求职平台

LinkedIn是一个外企求职平台

河北人才网和河北搜是当地的求职平台。 您可以关注您所在地区的求职平台。

另外，如果你的职业定位不明确，可以根据你的专业、工作经历以及相关背景信息，找专业人士进行职业面试。 他们对某个行业或者领域非常清楚，我相信他们一定能够帮助到你。 这很有帮助。

另外，你还可以利用你的人脉资源，帮你在内部推荐职位，这也是一个非常有效的方法。 这样可以省略很多招聘过程，概率也更高。

信息的价值——学习储备与规划

互联网时代，学习资源极其丰富。 我们不怕你不会学，也不怕你不会学。 学习初期，越学越乱。 你找不到知识与知识之间的关系。 感觉每一点都乱七八糟。 一本很厚的方法论书。 情况确实如此。 我想这也是每个新手第一次接触一个行业或者领域时必须经历的一个过程。 那么这时候考验的就是你能不能学会，以及如何形成自己的知识框架。

没有结果的学习是徒劳的。 如果你花时间学习，最终你会忘记一切。 这样一来，你就损失了很多沉没成本。

言归正传，好的学习是有方向、有目的的。 只有这样，你才能高效，只有这样，你才能学好，只有这样，你才能取得学习上的成功。 那么我们收集的信息如何帮助我们的学习呢？

这里我们需要用逆向思维的方法来看待这个问题，或者也可以理解为对我们的学习进行目标导向的管理，从而提升我们的职场竞争力。 而这个目标就是职业规划，比如1-3年的职业发展规划。

这里有些例子：

例如，如果您的职业职位是财务管理，则可以从收集的信息中提取哪些知识和技能要求。

知识就是你的武术秘籍

写到这里，我想起了周星驰的功夫。 原理是一样的。 我们要想在职场上出名，就需要修炼武功秘籍。 知识是你的秘籍，你选择的来自哪个派系。 你的职业规划。 比如你的职业岗位是财务管理，那么我们就用逆向思维来看看我们需要掌握哪些知识。

这里给大家分享一个小工具，知识清单

技能就是你的武器和装备

俗话说，一拳难敌四手。 如果说知识可以形成战略眼光，那么技能绝对可以算是战术。

技能一般分为专业技能、自我管理技能和可转移技能。

可转移技能，例如社交技能、沟通和表达技能、心理方面等。

自我管理技能通常是描述/说明一个人人格品质某些方面的词语。

专业技能是指应用各类专业知识的能力。 例如，我与过渡人群的接触较多。 他们可以更好地复用很多专业技能和通用技能，因此转型相对简单。

经验是你的内在力量

在这里，我们把工作经验比作内功。 我觉得说的很形象，也很容易理解。 内功需要时间，着急是没有用的。 我们的工作经历也是如此。 这是你年复一年、日复一日所收获的。 ，我们也可以用经历来形容，我们不需要做什么，完成前面的事情后，我们只需要好好地活好现在，抓住现在。

如果你还有其他关于职业规划和发展困惑的问题，欢迎私信进一步沟通，也可以关注。 @丝丝