“什么职业适合我？怎样才能做好工作？怎样才能找到自己的职业？” 相信每个职场新人都曾被类似的问题困扰过。 陶氏化学相关专家给新人的建议是：我们每个人都曾经是菜鸟，但现在已经不再是完全依靠自己、单打独斗的时代了。 只要你灵活有效地利用公司职场资源，就能帮助你尽快从职场“菜鸟”转变为“专家”，创造可持续的职业生涯。

不。 1：找到适合自己的“茶”

对于很多人来说，第一份工作并不是最适合的，他们都希望在实践中找到自己的那杯茶。 如今，很多优秀企业都向职场新人伸出了援助之手，帮助他们在实践中认识自己、发挥潜力、制定合理的职业规划。 从新人到老员工，公司为人才发展的每一步提供丰富的辅助资源。 在这里，员工不仅在加入公司时拥有量身定制的发展计划，而且还有机会尝试轮岗制度，在不同的岗位上找到自己的道路。

不。 2：寻找职业领袖

刚入职的新人在工作中难免会遇到各种各样的挑战。 如今，很多注重员工可持续发展的企业都会安排专业知识丰富的“导师”来帮助指导。 在一些世界500强企业，你可以根据自己的需求职场菜鸟变达人，通过公司网络找到合适的导师。 导师将分享他们独特的经验和见解来教导你并解决你的疑惑； 更重要的是，导师是帮助你从刚出校门的“菜鸟”快速成长为专业人才的引路人。

员工能够在企业坚守十几年而不受跳槽风潮影响的重要原因之一就是公司领导知人善用。 这种知人善用，与以人为本的人才培养理念密不可分：公司部门领导定期与员工沟通，帮助员工了解自己的能力和兴趣，逐步修改和确定职业生涯规划，并制定书面计划； 这样，即使领导换了，也不会影响你的发展。

不。 3：根据需要选择培训资源

经过新人阶段后，如何有效学习、补充不足或提高优势就成为自我职业发展的关键。 为此，众多优秀企业提供了丰富的培训资源。 例如，在陶氏，有系统的个人学习计划、公司资助的大学教育课程以及帮助员工提高语言技能的教育计划。 针对当代习惯使用互联网的员工职场菜鸟变达人，公司还专门开发了在线学习平台。 您可以从数百门课程中进行选择，了解行业和公司的最新信息……随时随地进行的在线学习可以帮助员工保持行业领先地位。 前端加强个人竞争力。

不。 4：不要忽视工作场所健康

在竞争激烈的今天，职场上升期的新人承受着很大的压力。 许多知名企业都设立了健康服务部门。 员工可以享受心理专家的免费咨询以及公司提供的专项压力管理课程，帮助您调整自我、缓解压力。