很多全职妈妈为了照顾孩子，选择辞去工作岗位，直到孩子上幼儿园。 有些妈妈可能因为多种原因不得不重返工作岗位。 然而，现在的职场对于二次就业的女性并不友好，导致妈妈们找工作变得困难。 道路并不那么平坦。

事实上，企业真正担心的是……

很多妈妈在求职的时候总是会遇到很多问题，比如简历缺失、面试官刁难，甚至薪资远低于最初的预期。 相信这肯定会让妈妈们感到委屈和不公平。

我国的中小企业，甚至是大企业、外资企业，都会出现人力不足的情况。 然而，几乎所有员工都超负荷工作，但不可否认的是，企业对于二次就业的女性确实并不友好。 首先，面试的时候，老板和HR会担心你会为了孩子离开工作场所，会不会因为孩子而经常请假、迟到； 其次，普遍存在一个非常不好的观念，就是不喜欢求职者有空白期。 如果就业中断，你会担心妈妈会不会因为长期失业而变得懒惰。

所以HR/boss往往对妈妈们都带着有色眼镜，在面试的时候会用比较挑衅和尖锐的方式提问。 如果你面试的是一个相对不专业的职位，比如行政、助理等，你的工资可能会降低。 与刚毕业的年轻人相比，他们在体力和年龄方面优势较小，因此更容易受到这种刻板印象的压制。

理想总是与现实不符。 妈妈不妨改变一下心态

我们都知道，一个理想的公司应该能够包容偶尔需要请假或迟到的妈妈们。 社会必须容忍和接受有孩子的母亲。 这是企业应该承担的社会责任，才能养育幸福健康的下一代。

但现实总是残酷的。 并不是每个公司都会在妈妈请假时有额外的人力来处理工作事宜，公司也没有义务满足妈妈的家庭需要。 就像我们不能为了买房子而要求加薪一样，因为加薪是关乎工作表现的。

所以全职妈妈 职场，妈妈们如果想要重返职场，首先就不要抱有太大的期望，否则失望就会被放大。 他们应该首先清楚地思考自己的目标，找到管理好时间的方法，构建他们的支持，然后在准备好后返回工作场所。

如果可能的话，妈妈们可以兼职工作，这样她们的事业就不会中断

企业不喜欢用工中断，所以求职者应该尽量不要让面试官利用这几年的空档期作为不招聘的理由。 强烈建议妈妈们，即使辞去职场照顾宝宝或老人，最好还是保留一份兼职工作，但要与自己原来的专业领域密切相关。 兼职工作的性质非常多样化。 为下一份全职工作做好准备。 可能会很累，但是案例数量不一定要太多。 只要你能继续运用你的专业知识，那就没问题了。

两位妈妈都有自己的经历：

美马：

米是两个孩子的母亲，曾在一家科技公司工作，经常出差、加班。 为了专心备孕，她离开了工作岗位。 不过，她表示，她在怀孕期间继续接诊，甚至在孩子出生后也继续接诊。 让自己与信息进展保持一致。 孩子们目前正在上幼儿园。

她表示，一开始确实考虑过回归科技行业。 虽然她的学历符合要求，但公司面试的结果是，问题是她无法应对出差和加班。 后来全职妈妈 职场，她继续做全职SOHO工作者。

不过，根据咪咪的经历，她认为目前一些新兴行业，比如电商行业，普遍对妈妈们非常友好。 只要会议和提交时间能够协调好，基本上就没有问题。 美麻表示，她在接案期间当然遇到过低谷，甚至还和大学生打过架，但论能力，妈妈不会输给他们。 其实兼职的工作时间很灵活，可以自己安排，所以没必要强调。 作为一个母亲，我并没有对公司橱窗想太多。 只要我能发挥自己的专业知识，按时提交文件，当妈妈不会有太大影响。

柔柔的妈妈：

柔柔也是两个孩子的母亲。 她曾经是一名社会工作者。 这个领域的薪资水平并不高。 和丈夫评估后发现，如果送孩子去托儿所，自己的工资也差不多了。 自己一个人照顾孩子，多花点时间陪伴他们会更好。 他和孩子们无法相处，所以产假结束后他选择了离职。

目前，大孩子在幼儿园，二孩子2岁半。 她说，虽然自己是一名全职妈妈，但她也尝试过承担几个翻译项目，但过程非常艰难。 她常常要等到孩子们睡着了才可以工作。 二爷上幼儿园后，也会倾向于兼职，时间比较灵活，这样可以在放学后照顾孩子。

培养专业技能，让企业知道妈妈其实很有用

当你期望在一家理想的公司工作时，你也应该具备该职位的基本要求。 每项工作都有基本技能。 如果你的技能不足，你必须想办法弥补，无论是上课、找实习、还是兼职。 Pipeline，如果你想拿出可以证明你能力的作品，你不用担心公司不要你。 她还向所有女性提出了衷心的建议。 如果学专业，在专业领域工作，可替代性不会太高，因为如果不专业，随着年龄的增长，很容易失去时间优势。

不要低估妈妈的进步空间

确实，有些人在言语上对妈妈不太友好，会说：“你只是在家里待得太久了，所以你与社会脱节了。” 但这对妈妈们不公平，我们不能否认妈妈们的初心。 她的学业经历也不错，但这几年，她看到的都是孩子。 此外，我们现在正处于一个信息爆炸的时代。 我们有手机、有网络，可以通过新闻、公开论坛等及时了解世界的脉搏，因此，我们不能说妈妈们没有跟上时代的进步。 有些员工已经在工作场所工作了几十年。 但工作内容简单，他的进步空间其实很有限，但大多数人都认为，如果他在工作，他就取得了进步。 不工作的家庭主妇进步会很慢。 这就是限制母亲的社会价值观。

其实，不要低估妈妈们。 妈妈们整天处理孩子的事情，但她们会主动去钻研自己感兴趣的事情，她们能够很快地掌控时间，懂得如何缓解压力，从间隙中偷走很多时间。

所以提醒妈妈们，面对职场上的不友善，妈妈们除了要树立自信之外，还应该用自己的特长去思考自己是否真的值得别人给你一份足够好的工作。 如果他们觉得自己有缺点，你也可以先调整一下自己的状态，加强自己的技能，然后再找到自己的定位。 不要放弃你的专业。 在此过程中可能会有所妥协，但您绝对可以找到一份可以帮助您的工作。 请多给自己一点鼓励。 ，不要让太多的思考限制了妈妈的发展。