职场中有很多潜规则是你必须遵守的。 不要求百分百公平，不与同事进行金钱往来，不得罪平庸的同事等等。

与白纸黑字、被公众认可的明文规定不同，潜规则就像不能放在餐桌上的小菜。 它们从来不会大声地写在布告栏上，但它们要求你清楚地、默默地理解它们，以避免接二连三的尴尬。 尴尬的事情。

不成文的规则 1.不要要求100%公平。

显性规则告诉我们，我们应该按照公平正义的原则做事，但潜规则却说，我们不能要求我们的老板受到平等对待，尤其是老板拥有更多的特权。

孙晓明刚加入公司担任策划部部长时，除了工资之外，并没有享受到任何特殊待遇。 一次偶然的机会职场上的潜规则，她得知行政总监赵萍的手机话费居然被报销了，这让她非常不满！ 她认为赵萍每天坐在公司里，从来没有听她用手机联系工作，凭什么要给她报销通讯费？ ？不行，她还要跟老板争取！ 于是孙晓明就趁着上班的机会向老板提出了申请。 老板惊讶地说，物流人员不是都有通讯费吗？ “但是赵平有啊！ 她的费用，据说实际报销相当低。”老板沉声说道，“是吗？ 我会了解更多相关信息。”

这段认识只持续了两个月，老板不回复也就算了，而孙晓明每个月的话费也就一百多块钱，根本没有必要去争。 但她却与赵萍发生了争执。 见自家老板没有任何动作，她心里又气又怨。 最后她忍不住向同事抱怨，却有人揭穿了秘密：“你知道赵萍的手机话费怎么了？” ？这是老板秘书的电话号码。 我只是借用了赵平的名字，以免成为半个家族的老大。 你好蠢。 你想拿这件事跟老板争论。 你这不是找死吗？”

孙晓明出了一身冷汗，暗自责怪自己不明白其中的区别！ 难怪她的老板见到她总是皱着眉头！ 从此，她再也不敢提手机费了，看赵萍的眼神也不再嫉妒。

场外提示：一味追求公平往往不会有好的结果，“追求真理”的正义使者很容易被人嫌弃。 有时，您所认识的外表可能不是投诉的证据或理由。 您不必这样做。 当你对公司的经营文化有了更深入的了解，并逐渐熟悉了老板的做事风格后，愤怒和怨恨就会成为你习惯的事情。

潜规则二：不要得罪平庸的同事

潜规则告诉我们，勤奋、敬业的同事值得尊重和学习，但潜规则拓宽了“勤奋”和“奉献”的内涵，说不能得罪懒惰的同事。

本以为外企个个都聪明能干，结果通过考试的魏婴拿到了票进来一看，哈哈！ 就是这样：前台秘书整天忙着做时装秀，销售部的小张每天都迟到早退。 三人已经一个月了，还没见他拿回一张单子。 还有统计学家秀秀。 他们只是贪图便宜的人。 他们每天只有一项工作：统计工厂203名员工的午餐费用。 我的天啊！ 魏婴惊讶道：没想到E时代，还有这样的闲云野鹤。

那天，我去行政部去阿玲那里取文具。 小张陪着秀秀也来接。 最后只剩下一个文件夹了。 魏婴笑着接过，说先到先得。 秀秀不高兴了。 她说：“你刚来的时候，这么多文件放哪儿了？” 魏婴不服气，“有？你天天打报告，什么都不做职场上的潜规则，你有什么档案？” 秀秀说完这句话，立刻就板起了脸。 阿玲赶紧把事情办妥，从魏婴怀里夺过文件夹，递给了秀秀。

魏婴生气地回到座位上，小张端着一杯茶悠悠地进来：“怎么了美美，你有什么不服气的？我告诉你秀秀，她阿姨每年给我们公司带来500万的生意。” ……”然后他打了个哈欠就走了。 下午，阿玲给魏婴发了一个新的文件夹，并向魏婴道歉。 她说，秀秀是老板眼中的红人，她得罪不起，也不敢得罪小张，因为他社会关系广泛，很多部门都要找他帮忙。 而且，他每年都能拿到一两笔政府大单。 魏婴说，那你就得罪我了。 阿玲吓得连连摆手：你敢不敢，我这里得罪不起任何人。

魏婴闻言，久久无语。

场外提示：其实只要稍微动动脑子，魏婴就会明白：老板不是傻子，绝不会无缘无故地让人免费获得报酬。 那些看似无所事事的平庸同事，或许正在承担起消防员的光荣任务。 关键时刻，老大还是需要他们冲上去。 所以，不要给他们带来麻烦。 事实上，你不能得罪他们。

潜规则3：即使在聊天时，你也应该避开老板的弱点。

潜规则告诉我们“说的时候不要批评人”，而潜规则又将这句话深化为“说的时候不要批评人”，因为没有“不”字，做事的机会就会减少。失态。

总公司营销经理莫妮卡第一时间来到办公室进行指导。 中午她邀请部门同事一起吃饭。 席间，她谈到了刚刚辞职的副总裁王林。 刚进公司的琳达表示，王林脾气不好，很难相处。 莫妮卡说是啊，是因为工作压力太大心情不好吗？ 琳达说我不这么认为，女人三十多岁不能结婚，既没有结婚也没有男朋友，老处女都是这样的心理变态。

听到这话，刚才还争着说话的众人都闭上了嘴。 因为，除了琳达之外，这里所有的老员工都知道，莫妮卡也是一个等待离婚的老姑娘！ 幸好有同事及时转移话题，消除了莫妮卡隐藏的尴尬。 后来得知真相的琳达对这句话感到非常兴奋。 我后悔自己的话，肠子都绿了。

场外提示：都说说多了会出错，但说太少也不一定会出错。 如果你在错误的时间、错误的地点、对错误的人说真话，其后果就相当于失言。 。

潜规则四：不要与同事进行金钱交易

潜规则告诉我们，同事之间应该互相帮助、团结友爱，但潜规则却说，并不是每个人都可以成为借款人。

一种被称为“同事”的人际关系阻碍了职场中的资金往来。

客户经理Sunny一度成为尴尬的杨白劳！ 那时候正值月底，对于她这样的月光女神来说，是最痛苦的时候。 她必须付房租。 缺钱的Sunny只好向同事LILY求助。 第一次向莉莉提出借钱时，莉莉无法拒绝，于是很高兴地帮她解决了燃眉之急。 然而3000元却不是瞬间还清的。 处境紧张的Sunny只得无耻地一次次求饶。 上次，LILY回复SUNNY，不着急。 前几天我还用钱给女儿交钢琴学费，但我已经想到办法了。 SUNNY没心没肺地道谢，但后来被“多管闲事”的人指出，他其实是在暗示你还钱。 再说了，你身上都是名牌，那三千块钱还不起？ 谁相信呢？ 事情远不止表面上看到的那样。 都是在影射SUNNY的违约。 且不说Sunny心里有多难受，第二天她就立即找同学把墙拆了，把洞补好了，暂时掩盖了自己的耻辱。 至于以后会不会留下不好的名声，Sunny不敢去想。

场外提醒：确实，现在很流行本末倒置。 是父亲欠债，孙子欠功劳！ “同事”是为了赚钱和事业而聚集在一起的革命同志，尽管他们比陌生人有更多。 虽然很温馨，但毕竟不像朋友那样有道义上的义务互相帮助，又不是离开办公室就四散奔走。 因此，如果您不想与同事的关系变得不和谐或变坏，就不要向他们借钱。