通常情况下，不会。

这里的“否”是指HR不会像查学历一样，拿申请人的四级成绩单，根据毕业证书编号来核对成绩是否真实。

但基本上，如果你的简历上写着你已经通过了英语四级，那么当你入职时，HR会要求你提供英语四级成绩单并提交原件。

为什么我这么肯定地说“一般不会”呢？

出自电视剧《唐顿庄园》

首先说一下应届毕业生的情况，因为一般来说，只有应届毕业生求职时，用人单位才会更加关注其是否通过了大学英语四级考试：

不管你所申请的单位和职位是否真的需要使用英语，作为大学学习过程和能力的重要指标，能够通过英语四、六级至少证明应届毕业生已经投入了大学学习的时间和精力。 并取得了一定的成果。

那么，为什么应届毕业生在加入劳动力市场时几乎不可能获得 HR 的 4 级检查呢？

出自电视剧《平凡的荣耀》

因为，第一，抛开一些公司根本不做背景调查不谈，绝大多数有聘前背景调查程序的雇主不会对应届毕业生做背景调查，而只招聘已经有工作经验的候选人。

而且，即使对有工作经验的求职者进行面试，有的企业也只会调查比较重要职位和比较敏感的职位的候选人，而不会调查有工作经验的普通职位的候选人。

其次，即使用人单位确实对应届毕业生的相关信息进行背景调查，最有可能被调查的三项也是比较重要的：

学历是否真实、身份信息是否真实、实习经历是否真实。

出自电视剧《德雷尔一家》

对于已经有工作经验的求职者来说，用人单位最关心的就是他们过去的工作简历是否真实，因为这是用人单位决定聘用有工作经验的求职者的主要原因。

如果需要查更多的话职场英语成绩职场英语成绩，也是学历、身份信息、是否有犯罪记录等比较重要的信息。

那么你可能还会问：如果公司对英语口语、阅读、写作的要求比较高怎么办？

出自电视剧《意大利制造》

这很简单。 您需要提交英文简历，整个面试将用英语进行。 如有必要，您还可以参加英语笔试。

如果这些都通过了，无论你有没有大学英语四级都没关系；

而如果这些表现特别差，即使你有4级或6级证书，也可能没有机会进入最终面试，更不用说背景调查和入职了。

出自电视剧《平凡的荣耀》

虽然理论上雇主可以对即将加入工作的新人进行各方面的调查和了解越详细越好，但企业也很实际。 他们知道：

做任何事情都是有代价的。

如果不加区别地对潜在候选人进行审核，而且要审核的信息非常详细，公司内部的HR和相关信息系统首先就无法支持；

即使能做到，也需要大量额外的人力。 这些额外的人员将会产生大量的劳动力成本。 随着团队规模的扩大，管理成本也会相应增加。

出自电视剧《一个普通女孩的成长》

而如果想要依靠外部的帮助，直接成本会更高。 第三方背景调查机构不是慈善机构。

如果我们这样想的话，就会发现绝大多数雇主在就业后都会放弃Level 4这个性价比极低的背景调查项目。

我是于姐。 我在一家上市公司的HR工作了10多年。 我专注于分享有关工作面试和职业发展的实用信息。 如果喜欢，请关注@游仁jobplaceyoujie。 如果您有任何关于求职面试和职业发展的问题，请随时咨询我。