初入职场，为何现实与理想总是差距那么大？

职场老人们一直被这个问题困扰，职场新人现在正在经历，未来进入职场的新生代也将面临这个问题。 这似乎是一个过程，也是一个规则。

当然，职场新人中，有的适应得很好，有的适应得不好职场新人职业规划，甚至心力交瘁。 但我总听到人们感叹：“为什么现实和理想总是相差那么远？”

在一个人的职业选择过程中，有一个非常重要的理论——期望理论（Victor Vroom，北美著名心理学家、行为科学家）。

期望理论认为，一个人是否对某项工作有吸引力，是基于对该工作能够提供令人满意的工作结果的预期，比如高工资、良好的环境、或者很多学习机会等。 。 这些期望无论正确与否，都会对个人的职业选择产生很大的影响。

如果事实证明期望不切实际，个人就会对工作或组织不满意，并最终选择离开。 很多人在进入职场后的前1-3年，都会陷入这样的“奇怪循环”：进入——离开，再进入——再离开……一晃两三年过去了。

为什么人们会产生不切实际的期望？ 这些期望的原因是什么？ 为什么这些期望不切实际？ 初入职场的人需要了解“不切实际的期望”的原因。

1、角色切换问题

首先，大学生的学制很短职场新人职业规划，每个学期只有4个月左右。 每学期的课程项目在一个学期内完成或结束，时间短且有明确的期限。 然而，工作任务或工作项目往往无法在如此短的时间内完成，有的可能持续1至2年，没有明确的期限。 同时，在工作中，年年升职几乎是不可能的。 晋升更多地取决于表现而不是考试成绩。

其次，学生与教师的关系不同于员工与主管的关系。 学生可以选择老师，也可以避开自己不喜欢的老师或教授； 员工无法回避他们的主管或老板，无论他们喜欢与否，他们都必须相处融洽。

同时，在学校里，老师会及时给学生各种反馈，表现也比较清晰； 但在工作中，不可能所有的老板都能如此频繁、清晰地给下属提供各种反馈。

2.从教育过程来看

在大学校园里，学生不被告知（或者很少）职场的情况，不被告知进入职场会遇到的麻烦，不被告知在职场生存的知识和技能。 从校园到职场，一切都从零开始。

高标准招聘的企业，或者是名牌大学的毕业生，进入职场后，“大材小用”的感觉更大。

3.在招聘过程中过度推销自己

在申请过程中，求职者可能会更注重自己的优势，保留自己的劣势，因为雇主对他们更感兴趣。 招聘企业为了吸引合格的人才，往往注重晋升，往往向求职者展示公司最好的方面，而往往隐瞒或忽视不好的方面。

企业和求职者往往会向对方展示自己最好的一面。

4、求职者会对一些企业产生一些“先入为主”的偏见。

研究发现，求职者对小公司有特定的刻板印象，并且可能对大公司有不同的看法。 有些公司因为其他公司的因素（如产品、管理、地理位置等），会在求职者心目中拥有较高的形象。 也可能有一些偶然的因素，让求职者觉得某家公司特别不靠谱。

5、求职者的误区

学生接受工作后，会故意夸大所选组织的优势，也会贬低自己放弃的公司的优势。 这也有心理原因——我们的自然倾向是通过玫瑰色玻璃看世界，只看到我们想看到的东西。

6、缺乏职场经验

这是毫无疑问的。

德雷塞尔大学管理学教授杰弗里·H·格林豪斯等人指出：一旦不切实际的期望真正出现，我们最大的敌人就是我们自己。

如果职场新人能够清楚地了解现实与理想差距的原因，自然会更容易调整自己的心态和行为来适应职场。 例如，您可以：

1.了解自己

更清楚地了解自己，找到自己的职业目标，选择更适合自己价值观的公司，找到与自己更契合的老板。

2、快速“补课”

多了解职场，多收集所应聘公司的信息，多进行目标职业的职业面试，弥补教育体系的缺陷，在做选择时避免“先入为主”的意见。

如果可以的话，最好在大学期间完成对职场的了解和职业探索，学习人际沟通和自我表达的技能。

3.展示弱点

求职时，在展示自己优点的同时，也要学会巧妙地提出自己的缺点，以便公司HR了解你的缺点，并在安排就业时多加注意或在今后的发展中加以改进。

4. 体验职场

随着我国职业生涯规划的发展，一些针对大学生的职业体验项目正在各地慢慢出现。 学校安排的实习、学生自己安排的兼职活动，都是体验职场的好机会。

大学生应该抓住机会，带问题去实习或体验，对企业和职场有更深入的了解，而不是为了实习、为了完成作业而实习，或者只是为了兼职赚点零花钱。

又到了毕业季。 祝初入职场的你们，现实与理想的距离能够拉近，社会化之路能够更加顺畅。