有人的地方，就有说不完的套路。

当然，混职场的技巧还有很多！ 所谓潜规则，自然就是看不见的潜规则。 真正的职场中，一定有潜规则。 而这种潜规则总是让人措手不及，遇到了就措手不及。

要知道，职场其实是一个非常复杂的环境，有各种各样的关系：雇佣关系、上下级关系、同事关系、朋友关系、竞争关系、合作关系等等，因此，其中涉及到很多潜规则。 以下是我感触较深的几点：

听你的直接领导的话

如果你只是一名初级员工，并且在你之上有多个级别的领导，那么你的直接领导就是你需要跟随并接受命令的第一人。 除了向上级汇报之外，不要做任何事情。 自以为是会让你遭受更大的损失。

做比说更重要，但你也要会说

你所做的永远比你所说的更重要。 这也是一条必不可少的潜规则。 有些人能达到很高的职位，不仅仅是因为大家所鄙视的，还必须有出色的表现。 能把事情做好的人，能够得到领导的认可，至少是工作能力上的认可。 只说不做的人，可能会得逞一时，但永远不会长久。 领导者不是傻子。 既会做事又会说话的人，才是真正的人才。

逃避责任就等于放弃机会

工作做得越多，就越能体现出你的个人能力。 同事们都看在眼里，领导也看在眼里。 遇到重要的项目，第一个想到的自然是你。 您将始终位于加薪和晋升的候选人名单中。 我最怕的是你推卸责任，给自己树立一个非常糟糕的形象，永远表现不好。

解决问题而不是制造问题

很多公司容忍各种奇怪的员工，但没有一家公司容忍无休止抱怨的员工。 因为他们不仅不想帮助公司解决问题，甚至还不断制造新的问题。 当你从问题解决者变成问题制造者时，你就没有生存的空间了。

别再说闲话了，小心从嘴里出来的麻烦

下班后，与同事、领导聊天是工作的乐趣之一。 但是，一定要掌握聊天的内容。 同事、领导的私事最好不要谈论，尤其是生活中的事情。 最好不要去评判。 你必须明白，你所说的每一句话都会被传送给别人，而你无法控制它被传送时的样子。

就算受委屈也能微笑

没有不委屈的工作，没有不辛苦的工作。 在职场中什么是职场潜规则，感到有点委屈是很正常的什么是职场潜规则，有时甚至可能会受到委屈。 当领导愤怒地批评你时，不要立即爆发事态，当场争论。 相反，要冷静对待，找出事情的原委。 当同事指责你做错事时，最好的做法不是拼死抗争，而是微笑，控制情绪，查清事情原委，化解矛盾。

你怎么认为？