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在职场中，我们经常用“两面性”这个词来形容职场人，因为他们需要听从上级的指示，管理好下属，同时还要小心提防背后的人。 。 职场生存是一项艰巨的任务，处理各种复杂的关系需要冷静的头脑。

职场黑知识的学习和运用很有必要。 如果你掌握了一套过硬的技能，你就能在职场上立足并取得成功。 接下来笔者就来说说职场中必须掌握的9个厚黑学习技巧。

第一：阿谀奉承也是一种能力

在职场上，阿谀奉承的人常常受到赞扬，晋升能力不足的人被忽视，有才华的人被忽视，单打独斗的人受到惩罚。 聪明、情商高的人会成功，智商低但情商高的人会得到帮助，智商和情商高的人不会成功。 那些高高在上的人将会失败。

因此，如果你不善于拍马屁、不善于表现，那么在职场上就很难取得好的成绩。 对于真正的人来说，我建议你自己创业，因为如果你想升职、走上职场的高位，不仅仅靠能力，还需要学会拉拢、站队。 ，了解关键人物，为他们提供所需，并建立良好的关系。

对我有利的机会我绝对不会放过，我也一定会一次又一次的让步，然后说，我不要，都是别人给我要的。 当浑浊成为职场常态时，保持清醒就成了一种罪过。

第二：职场上没有诚实人的生存空间。

无论是谁想要在职场上崛起并保护自己，就必须加入一个圈子。 没有了圈子的保护，就很难立足。 当你刚进入职场时，你的老同事可能会欺负你。 这个时候，你需要学会忍耐，傻傻地接受职场 厚黑学，静静地积蓄力量。

到时候，对付最难对付的人，直接说服他，别人自然就老实了。 第一次忍叫忍，第二次叫忍，第三次叫软弱。 脾气好的人总是被人欺负，关心别人的人不被人关心，只爱哭闹闹事的人，总是懂事的人不被爱。

职场上，老实做事的人不如阿谀奉承的人，阿谀奉承的人不如跟上司有利益关系的人。 永远明白老板此刻最想要的是什么。 懂得时事的人都是英雄。 你的尊严对于你的个人成就并不重要。

第三：记住懒蚂蚁法则

蚁巢里有一些蚂蚁，看上去很懒，但当巢穴受到攻击时，它们就会率先行动。 在职场中，这个道理同样适用。 有些人看上去不起眼，但老板还是选择留下。 一定是有原因的。 所以不要小看任何人，也许看似平凡的人其实比你优秀得多。

第四：学会迎合老板

根据厚黑理论，在你成为老板之前，你一直是老板的配角。 即使你成为了老板，你的下属仍然是你的配角，你仍然是老板的配角。 所以作为配角，你要学会迎合老板。 如果你抢了主角的风头并引起不必要的冲突，你就会遇到麻烦。

第五：默默工作永远不会升职

职场上总会有一些有良心、默默无闻的人，而另一些人却会因为自己的成就而居功自傲。 让你的老板知道你是一个有能力、有思想的人。 不要只做好人，却被别人当软柿子。 不管你有多有才华，你还是要表现出来。

第六：理想固然重要，但兴趣更重要

职场是利益交流的场所。 老板靠你赚钱，你用劳动换钱。 所有的活动都是基于兴趣。 只注重理想而不了解利益的重要性，是大多数人受到打击的原因。 所以，职场成功不仅需要理想，还需要兴趣，而兴趣往往比理想更重要。

第七：做事要全面，做事要宽容。

回想一下你周围工作场所的成功人士。 他们可能看起来没有什么突出的地方，甚至有很多缺点。 不过，这些人做事往往非常细致，很少给人线索。 职场生存不只是关乎你能做得多好，更关乎你能生存多久。 所以做事要小心，别让别人占了你的便宜。

第八：宽容

太骄傲的人往往无法成就伟大的事情。 很多职场人都很看重面子。 如果有人当面反驳或指责他们，他们会立即反击。 其实，我们应该在适当的时候学会包容。 没有情绪的人是不存在的，但我们应该学会控制自己的情绪。

不要因为别人的一两句话而情绪激动或暴露。 你要学会淡然处事，让别人笑你、骂你，并在背后努力提高和完善自己。 不要因为所谓的面子和意识的是非而表现出自己的情绪。 在职场上，我们要学会充满包容。 隐藏情绪的真正方法是将它们隐藏在我们内心深处。 不要以一时的成败来评判英雄。

在职场中，不要为了面子而表现出情绪，制造意识争议。 我们要学会淡然对待，宽容他人，在无人的地方不断提升自己。 只要你有很强的自信心和自我调节能力，总有一天你会在困难的情况下感受到成功的喜悦。 以上就是职场厚黑知识的内容。 希望能够帮助你更好的在职场生存。

第九：创业初期，用比你有能力的人。

不管你尊重与否，只要它产生结果就行。 创业中期，要提拔新人，压制老员工。 那些不听话的人就应该铲除，不要心慈手软，因为在这个阶段，如果你不铲除有权势的人，以后他们就会排除你的影响。

创业后期，只需要忠诚听话的人，因为公司的基础业务已经稳定了，经营规模也变大了。 这个时候职场 厚黑学，安全稳定是第一位的，任何不服从命令的人都会被采取行动。 所以，创业的过程就是一场先玩弄情感，再斩断情感的游戏。

创业中，不够狠的人基本上都会失败，所以一定要明白精彩人生的本质特征，就是永远处于挣扎状态，会嫉妒。 创业是平庸的事，所以你必须像平庸一样有原则、无情。

职场中，A为了阻止B和C形成圈子，与C建立了关系，一起除掉了B，然后招揽了任、丁。 然后，A和丁联手除掉了C，然后A开始招募新人。 因此，在职场上，不断引进新人、淘汰旧人，是一个循环的过程。

大浪冲走沙子后，真正留下来的人并不多。 你可能是已经被淘汰的B，也可能是即将被淘汰的C。 所以，职场就是一场不断引入新人、不断淘汰旧人的游戏。 在这个过程中，只有造假者才能保证自身的安全。 不幸的是，很多人不理解这些原则。

你可以跟我来。 我是小蓉。 我在个人主页上使用各种小程序填写高考偏好和考研院校。 我利用大数据、大分段对每个省份的招生人数、计划、分数进行研究。 想要详细了解，欢迎大家留言。 如果您还有更多疑问，可以在“提问”卡片中来找我当面咨询。