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寒假HR相关电影推荐清单

据说以下电影都是世界500强企业HR总监看过并大力推荐的电影~

1《在云端》在空中

点评：《在云端》讲述了专业HR裁员专家瑞安的故事。 看完这部电影最大的感受就是美国HR高效的工作作风。 在中国，HR经常聘请像一才集团这样的人力资源外包服务商来代办社保、薪资、招聘等工作。 最终目标是提高工作效率。

但对于日常与员工的沟通来说，这部影片还是有独特之处的，可以借鉴。 如果您还没有看过，我建议您观看。 我们可以从中吸取一些经验。 比如剧中，瑞安知道裁员损人不利己。 与人打交道并不像与事打交道那么容易和直接。 因此，他行事温和，以理​​懂人，以情感感动人。 他甚至为员工制定了援助计划。 沟通从“心”开始。 然而，年轻的娜塔莉不懂得人性化的沟通，结果被杀了，她只得辞职道歉。

2、《杜拉拉升职记》

点评：《杜拉拉升职记》成功塑造了职场白领杜拉拉的形象，从单纯的接待员成长为专业、精干的人力资源经理。 行政助理2年，销售总监秘书1年，人事主管2年，人事经理2年。 杜拉拉的这个晋升过程并不轻松。

对于不懂HR的人来说中国职场 电影，可以从剧中大致了解一些HR的事情。 对于HR来说，我们可以从Lala身上吸取一些教训。 拉拉之所以成功，一方面是因为杜拉拉懂得如何抓住机会，善于抓住身边掠过的机会；另一方面，杜拉拉也懂得如何抓住机会，善于抓住身边掠过的机会。 另一方面，从杜拉拉的晋升轨迹中我们也可以看到，职务晋升是基于出色的表现。 以完成工作为基础。 如果你想成为一名优秀的HR，你首先要问自己是否能很好地完成任务。

3、《当幸福来敲门》

点评：《当幸福来敲门》准确来说是一部关于成功的励志电影。 每个人都可以看这部电影。 之所以特别推荐给HR，是因为HR的工作本身就是一个挑战。 这部影片对于想成为职业经理人的HR来说将会有更大的激励作用。 另一方面，这部影片也可能给HR带来一些启发。

一位从事HR工作的朋友曾经在工作中遇到一些问题，不知道如何安排大学推荐的研究生。 因为签订高薪合同、缴纳社保显然不合适，而缴纳低薪、不缴纳社保也不是他们公司的用人态度。 实习协议或者临时合同不好签。 后来他看了《当幸福来敲门》，学会了随机应变。 您会记得史密斯是通过入职培训获得工作的。 所以，我的朋友认为他们公司有一个可以申请的内部项目机会。 这样就不用和研究生建立劳动关系了，还可以节省不少开支，一石二鸟。

优秀的电影总是能给人很多关于生活、工作、宗教、哲学等方面的启发，以上三部电影可能只是在某些方面对HR有帮助，但仍然值得观看和学习。 想要成为一名优秀的HR，关键是努力、努力、再努力！

4《人力资源经理》

点评：该片由以色列、德国、法国和罗马尼亚联合制作。 主角是耶路撒冷最大食品公司的人力资源经理。 他不得不与妻子和女儿分开，从事一份他根本讨厌的工作。 一名外籍员工在自杀式爆炸中意外身亡，公司面临管理疏忽的指控，人力资源经理被派往死者祖国罗马尼亚寻求和解。 他面对死者的妻子，渐渐地他开始尊重和爱护这个女人，并学会用自己的良心和努力去真正关心那些“人力资源”。

该片荣获以色列科学院最高奖，并代表以色列参加外语片奥斯卡竞赛。 曾执导过《柠檬树》和《叙利亚新娘》的导演伊恩·里克利斯是为数不多的国际知名以色列导演之一。

5 《终极采访》

简评：一个实力雄厚、背景神秘的大集团发起公开招募。 经过激烈角逐，8名男女精英入围最终测试。 他们被带进一个几乎全封闭的房间，考试时只有三条规则：1）禁止与考官和警卫交谈； 2）禁止涂改试卷； 3）禁止离开房间。 违反其中一项规则将导致取消考试资格。 考生面前的试卷是一张白纸，但仓促书写也是对试卷的一种污损。 在各种奇怪的规则下，这些精英们变得无所适从。 性格张扬的白人（卢克·马布利 Luke Mumble 饰）首先建议候选人共同努力解决问题。 不同背景的男女看似走到了一起，却不知道背后隐藏着机关。

与其说这是一次激烈的就业考试，不如说这是一次对人性和智慧的大考。

6、《肖申克的救赎》

点评：《肖申克的救赎》中的安迪可以说是花了十年磨一剑。 被错误监禁的安迪在漫长的监狱生活中并没有被孤独、沮丧或威胁吓倒。 相反中国职场 电影，他每天都在坚持自己的梦想——自由。 最终，他以难以想象的毅力，在监狱中挖出了一条与外界隔绝的秘密通道，成功越狱。

生活中有很多机会，工作中有很多坎坷。 你能经受得住诱惑和挫折吗？ 如果您在公司担任人力资源人员，您可能会有点生气。 如果老板不理解，员工不满意，彼此不讨好，培训就做不下去，活动就开展不起来……不，不能，因为既然你有了确定了这是自己的领域，就要学会激励自己，训练维护自己。

寒假HR相关书籍推荐清单

1 《职场妈妈的奋斗手册》

点评：最受女性HR欢迎的一本书。 希望这本书能给所有职场女性带来最专业的帮助和最贴心的指导。 如果你不想看专业书籍，这是一个不错的选择。

2《即学即用：Excel人力资源实战应用指南》

点评：本文针对人力资源管理者所需的各种信息录入、数据统计、表格制作、图表展示等，整理了最实用、最实用的知识和技能，全面系统地介绍了Excel的技术特点和应用。 方法，深入揭示了高效办公背后隐藏的原理和理念，并配合大量典型应用实例，帮助读者全面掌握Excel在人力资源管理工作中的应用技术。

3《如何选人、留人、调人、辞人》

点评：思想创新：选人要审时度势，不拘一格； 观念转变：留人要突出其特点为我所用，正视差异：用人要扬长避短，做好安排：育人要抓住七个关键，生机勃勃，攻心用人。 采用并重，因材施教：培养人因材施教，进退有分寸；择良法运筹帷幄，刚柔相济。 这本书值得一读。

4《薪酬管理从入门到精通》

点评：所有模板均由知名企业HR高管亲自编写。 本书以薪酬管理岗位的职责和能力要求为主线，从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、人力资源经理和人力资源总监的职业能力要求出发，全面梳理和建立企业薪酬管理的流程。 知识体系和管理体系。