2023年，成为你自己的确定性。

---李诗月

你好音乐：阿黛尔-你好

最近在小红书上看到好几篇类似的文章，标题笼统的有几个：

比如，如果只是一份兼职工作，就不要太当真。 如果只是一份兼职，也别太自负。 如果只是一份兼职工作，不要让自己陷入麻烦。

比如，如何做一个清醒的打工仔。

比如说，如果你抱着辞职的心态去工作，你的工作就会快乐很多。

再比如，这只是一份工作，不要把工作看得太重。

以上是一些点赞和浏览量较多的文章标题。 不知道你心里怎么看待这件事呢？

我想点赞和浏览量高的原因之一也反映了职场中存在的一些工作不如意的问题。 当然，这些没有对错之分，只是立场不同、情况不同而已。 。

但我想说，我们每个人在职场中都会遇到自己能接受和不能接受的事情，还有委屈想要发泄的时刻、放弃的时刻、快乐的时刻、收获的时刻，充满斗志和工作热情的时刻。 这就是我们丰富多彩的生活。

稻盛和夫先生表示：无论经济多么低迷，无论环境多么严峻，我坚信加倍努力是经营者乃至每个人生存的起码条件。

台湾作家龙应台说：孩子，我要求你好好学习，不是为了让你跟别人比较成绩，而是希望你将来有选择的权利，选择一份有意义、有时间的工作。 -消费，而不是被迫谋生。

当你的工作在你心里有意义时，你就会有成就感。 当你的工作给你时间而不剥夺你的生活时，你就有尊严。 成就感和尊严感，给你幸福感。

故宫博物院院长单霁翔表示：我们要把工作当作知识，把解决问题当作学科。

我想说：我们工作的成功与否取决于我们对待工作的态度。 甚至可以说，工作中与其说是能力的问题，更多的是态度的问题。

今天我们就来说说态度这个关键词。 希望大家可以留言，一起讨论。

对待工作的态度决定高度

毕业后，家人安排了一份不错的正式工作，每天朝九晚五，但我不知道为什么就是不喜欢这份工作，就没有告诉家人就放弃了。

过了一段时间，我找到了一份男装导购的销售工作。 我每天上班，第一个下班。 那时我对工作没有什么想法，只是想找点事做。 。

这样过了大约十天，公司安排了入职培训。 当时的培训师给我们讲了陈列知识、导购基础知识、个人职业规划等。

在这次训练中，我得到了启示，开始了我的升级打怪生涯，也确立了终身学习的目标。

当我开始改变工作态度时，不到两个月就晋升为店员，做了十天左右的店员。 由于我出色的个人表现和领导成绩，我与另一位店员进行了讨论。 每月轮班绩效PK，获胜者可直接晋升店长。

就这样，由于工作态度的一些转变，我逐渐做到了主管、培训师、区域经理、中国运营负责人、副总裁等职位。当然，在这个职业过程中，还有很多事情。 人们给了我很多帮助。

我一直声称自己这一路走来是一个非常幸运的人，遇到的人都非常善良。 虽然我也有过职场最黑暗的时刻，但也正是因为这些经历，让我不断成长。

而这些年的职场经历让我非常清楚地认识到一件事，那就是我们对待工作的态度有时候比能力更重要。

在工作中，我们不要总想着走捷径，而应该让自己丰富、扎实，在工作过程中尽心尽力做好本职工作，努力提升自己。

当我在工作中遇到不公平的时候，老板告诉我，存在就是合理的。

当我想把工作中的很多事情做好时，老板都会告诉我要一步一步来。

其实，至于到底是先拿高薪还是先努力工作，我想用我个人的工作经历来简单谈谈我对这件事的看法。 当然，我的观点仅代表我个人观点，可能有错误。

现在很多年轻人进入职场，都希望先拿到高薪，然后再认真工作。 他们心里想的是，我的工资这么少，我为什么要努力工作。

但事实上，真正获胜的人，往往是那些不计个人得失，努力奋斗，持续不懈地努力，取得成果的人。 当然，在这个过程中，你的沟通能力和团队合作能力、处理好上下级关系的能力等等，就显得尤为重要。

很多时候，重要的不是你在做什么，而是你对工作抱什么样的态度，而工作态度往往决定了我们是否值得更好的工作。

稻盛和夫先生说：如果你想过上充实的生活，只有两个选择。 一是做自己喜欢的工作，二是让自己喜欢这份工作。

我想说：如果你没有从事自己喜欢的工作，那么我建议你先尝试喜欢手头的工作。

能够做目前不太喜欢的工作，是一种进阶的修行。 当我们把不喜欢变成喜欢时，我们不仅会得到更好的机会，而且有能力过好任何一种生活。 。

工作态度所延伸出来的状态最能体现一个人的视野、格局、思维方式、抗压能力、耐力等重要素质。

那么，我们怎样做才能在职场上获得升职加薪呢？

职场中我们最关心的问题是什么？ 我想答案大多是升职加薪。

什么工作？ 什么是工资？ 你有认真思考过这个问题吗？

所谓工作：就是解决一个问题的领域。 在一个职位上，你可以解决这个领域的问题。 这是你的工作职责。 如果你能创造更大的价值，你就能站在更高的公司层面。 如果你解决了自己水平上的问题，你就可以晋升。

所谓薪资：就是你通过解决这些问题为公司贡献的价值，以及公司给予你的相应奖励。 如果你想要加薪，其实就意味着解决这个问题的价值不断呈现。

工作：解决问题的领域。

薪水：解决问题的价值。

因此，我认为工作的本质是一个价值交换的过程。 用你解决问题的能力帮助公司创造价值并获得回报。

那么，怎样才能让自己变得更有价值呢？

经济学说：有稀缺就有竞争，就有价值创造。

我认为这是有道理的。 我们的工作也是如此。 你越稀缺，你就越有价值。 所以，我们对待工作的态度往往决定了我们的高度，决定了我们的价值。

增加工作中个人稀缺性的三种方法

要想在工作中拥有稀缺性，最基本的是要有工作能力和良好的工作态度。

想要在工作中拥有好的事业，就必须努力工作，保持良好的状态，不断改善个人的稀缺性。

那么如何才能真正增加稀缺性呢？

一是转变思维方式。

在职场中，大多数人都有打工的心态。 所谓兼职心态就是只要工作完成了，领导让我做什么我就做什么。 我从来没有想过如何高质量地完成工作对待工作的态度决定其职场的高度，更不用说延伸相关的事情了。

如果抱着这样的心态去工作，无论工作多少年，也只是工作年限的增加，而能力却没有任何提高。 你会很容易被取代，而且根本不会出现短缺。

当遇到问题的时候，要向内找。 如果只是一味地寻找外部因素，各种别人的问题、公司的问题、同事的问题，结果可想而知。

如果你有积极的态度，你会发现事实就是如此。

因此，作为专业人士，我们必须努力改变自己的思维模式，成为少数派。

从打工心态到老板心态，当然有人会说不可能真正拥有老板心态。 我想表达的老板心态是，我们每个人都是自己岗位的老板。

二是敢于承担责任。

当我们的思维模式发生了质的变化时，我们的工作意愿和上进心就很高，在工作中就要敢于承担责任。

所谓勇于承担责任，就是做好自己的本职工作，同时也能利用自己的优势，主动承担责任。

这意味着什么？ 例如。

例如，如果一个区域经理负责终端管理，但他的培训能力是一个很好的个人优势，他可以在适当的时候主动承担责任。

这种主动承担责任，一方面可以提升个人能力，另一方面可以通过主动承担责任发挥优势，建立信任，为职业晋升铺平道路。 它还揭示了一个人的模式和认知。

遇到问题就解决，超出个人能力范围时不要逃避。 而是能够主动承担责任并寻找解决方案，敢于突破自己，向外看，突破自己能力的界限。

第三，持续成长的能力。

当我们的思维模式发生了质的变化，我们有很高的工作意愿和上进心，勇于承担责任，最重要的是有做事的能力，即持续做事的能力。生长。

什么是成长？ 其本质是不断打破依赖关系，持续改进，成为一个能够独立高效地完成工作、能够持续取得高绩效的人。

这就需要你敢于突破自己的舒适区，主动承担责任对待工作的态度决定其职场的高度，独立解决问题，并通过自己不断成长的能力不断提供价值。

在职场中，一个人的能力最终还是要通过结果来体现的，所以千万不要做工作年限增长但能力却没有持续增长的工作。 那你该怎么办？

①和其他人一样努力锻炼。

努力工作，和其他人一样付出努力，这就是佛教所说的“精进”。 精进是佛教术语，意思是精进、热心修行。

简而言之，就是尽自己最大的努力做好当前正在做的工作。

80%的能力问题其实都是态度问题，所以我们做任何事情的时候都要有追求极致的态度，和其他人一样努力。 如果你能达到100分，不要只做99分。

其次，努力工作必须与工作中的承受压力和耐力相匹配，这意味着做一个长期主义者，遇到问题时不放弃。

在这个瞬息万变的时代，一切似乎都充满了不确定性。 唯一确定的是，只有不断加速个人成长，才能在职场上拥有更多的话语权。