标题字不多，“事后捐十万”，蕴含的信息量很大。 我们应该重点讨论道德问题，还是重点讨论“十万”是一次给还是多次给？ 底线是，无论如何，这都不是真爱，这是道德犯罪！

《能为职场》借这个宝贵的机会，分享对职场“性骚扰”潜规则的看法。 希望对大家有所帮助。

真的有靠“潜规则”成功的人吗？

就像买彩票一样，你只听到中奖者的喜悦，却忽略了绝大多数人的损失。 一定有人成功登上了顶峰。 但我见过能保住高位的人，最后其实都是靠自己的努力和智谋。 有时我真想知道，就凭这点聪明，难道还要靠“潜规则”才能出人头地吗？ 不值得去照顾这些人，当然是我多虑了。

游戏的“潜规则”还能玩吗？

如果你认为自己是爱情高手，可以调情、可以保护自己，那请你小心了。 我见过的玩火的人，无论他们的技术有多高，最终还是把火扑灭了。 对于猎人来说，无论猎物多么狡猾，抓住它只是时间和成本的问题。

什么样的老板会无视“潜规则”？

你可能认为有权有势的人会有底气和财力为下属潜规则； 相反，只有失败者或者即将失败的流氓才会做出如此不择手段的最后疯狂。

哪怕这个企业是自己家族经营的，但凡是老板、高管的人，都过着生不如死、如履薄冰的日子，有闲暇去鬼混男男女女。 他们根本无法长时间专注于工作，难免会在职场中发生激烈的冲突。 比赛以失败告终。 这种人不能成为支持者。

而把混乱的关系带到身边的同事身上，更是无能的表现。 基本上，他们是在利用自己的职位权利来寻找薄弱的目标。 就连董事长的亲生儿子，最终也是一个无依无靠的人。 这种人不靠谱！

如果有些人只看到自己可以通过“潜规则”登上顶峰，觉得自己可以获得“实实在在”的好处，这种观点就太天真了。 那些发出“潜规则”邀请的人并不总是能够兑现； 那些接受“潜规则”的人最终会从受害者变成公敌，最终变得不人道。

老板会“偷偷”什么样的下属？

什么样的下属更容易被老板针对潜规则？ 那些不善于自我保护、容易被欺负、爱纠缠、朋友少、没有支持者、刚进入职场的年轻人。

教育系统不负责教授如何应对工作场所的潜规则。 绝大多数应届毕业生的社会经验非常有限，不知道什么是对什么是错，更不知道如何应对。 在家里，父母可能会说几句话，但具体操作时，大家都会觉得父母在唠叨，不愿意多听； 父母说话往往毫无意义。 大多数人都听说过这样的事情，如果真正遇到的话，估计也是一头雾水。

“潜规则”属于职场暴力，施暴者会选择“软柿子”。 绝大多数施暴者只是把钱扔掉，有些人还会挑出对方的弱点来利用或引诱：金钱、礼物、升职、职位、出国留学的机会等小恩小惠。

请注意，这些施虐者选择欺凌周围的人，因为这样“便宜”且划算。 谁会珍惜来之不易的东西呢？

你付多少钱有关系吗？

这本来就是个没必要讨论的话题，我也来说说吧。 一旦你开始算账，你就输了。

真正的爱是无条件的，就像“如果你跳舞如何应对职场潜规则，我也跟着跳舞”一样不讲理。 当你觉得需要计算得失、得失时，那绝对不是爱情，而是生意。

如何拒绝职场“潜规则”，避免成为羔羊和老虎

即使你是职场新人，也不要做一只逆来顺受的羔羊。 即使你得罪了老板，或者被打压了，你也必须是职场上的“老虎”。 女性朋友可以考虑成为职场上的“孙二娘”或者“王熙凤”。 即使是职场女性，也要时刻秀出自己的“肌肉”，能够展现出一些我不好惹的能量，做一只让男人一看就想逃走的漂亮母老虎。 职场最终取决于能力和表现。 如果你对潜规则说不，没有人敢对你做什么。

坚持原则、不妥协

如果你想在职场上给别人留下你不容易被欺负的印象，你就必须不断地将这种理念一点一滴地渗透到你周围的同事身上。 你要做一个有原则做事的人，在原则问题上不妥协。 在工作中的每一件小事上不妥协，力求胜利。 这样的人会给人一种不容易欺负的印象。 虽然操作时如果火候控制得不够，很容易造成用力过大； 但与被欺负相比，我想你宁愿选择前者。

凡事小心，学会保护自己

很多老板都会用工作需要作为自己的“潜规则”的掩护。 比如安排一次出差，出去吃饭，或者开个聚会，为自己的开始创造条件。 职场新人抗拒诱惑，对与异性独处的场景特别敏感。 如果您感到有点不舒服或焦虑，那么您应该为最坏的情况做好准备。

如何准备？ 1.提前向同事、家人、闺蜜、男女朋友等透露您的行程

让每个人都知道您计划与老板单独旅行。 你最好做一些“愚蠢的事情”。 例如，如果你的老板邀请你晚上单独和他一起出去吃饭，你可能会不小心通过群或电子邮件将这条消息发送给部门的其他同事，从而复制了老板。 他可能会批评你这样做。 不管批评的理由是什么，都说明他有心事，你这样做，就是毁了他的好事。

2. 当你的老板邀请你独处时，尽量拒绝。 如果你无法拒绝，那就推迟出现吧。

如果你和老板出差，老板晚上邀请你到他的酒店房间讨论工作，你一定要坚决拒绝。 如果真有事，必须当面商量，只能在酒店大堂等公共场所见面。 如果你的老板非要在他的房间里聊天，而在场又没有其他同性别的同事，那么你能做的就是不拒绝、不同意、不出现。 如果有人敲门，不要发出声音，但也不要开门。 事情发生后，如果老板还敢批评你，你可以不理会，说你不知道发生了什么事。

3、独处时，提前打开手机录音机

如果必须独处，无论是吃饭时还是在酒店房间，提前偷偷打开手机录音。 提防小人，不提防君子。 一个把异性同事单独叫到自己房间的老板不是绅士，所以要做好挑战他的准备。

如何预防呢？

一定要拒绝工作以外的邀请

无论谁告诉你如何顺从老板，如何听话，都不要相信。 每个人都喜欢拥有廉价的小奴隶，但没有人会珍惜他们。 如果你的上级或老板提出的要求在工作范围内属于边缘性、可选性，给你带来困难，你必须坚决拒绝。 确实没有什么损失。 就算遭到报复，也比成为一个小奴隶好。

有时候在职场，需要陪你一起出去吃饭甚至喝酒。 有时您需要陪伴客户出差、观光或参加其他场合。 如果你觉得有危险，就必须拒绝。 即使受到批评，也必须拒绝。 你一定能自己找到拒绝的理由。

不喝酒、不聚会

喝点酒固然没什么不好，但酒确实对身体有害。 不管酒精本身对身体是否有害，把酒放到你嘴边的人，也是想伤害你的身体和灵魂的人。

在职场中，如果有其他谋生手段，最好避免饮酒； 对那些被说服喝酒的人“无懈可击”； 无论对方说什么，都要微笑着说。 一句话：“不许喝酒！” （也没有解释）。

在职场交友时，最好与身居高位的同性做朋友或良师益友。

作为女性，你需要一把保护伞，最好能找到一位本身身居高位的女高管作为朋友或导师。 事实上，对于潜规则这样的事情，没有哪个高管会真正介入。 他们都假装不知道。 然而，如果你发现办公室里有一只“母老虎”经常与你保持联系，就会在不经意间增加对你不利的坏想法。 根据人们的困难程度，他们会有所顾忌。 找到一位同性的高管作为朋友和导师总是一件好事。

如果老板要求“潜规则”，你该怎么办？

作为一名新员工，你需要有勇气离开工作岗位并保护自己。 如果你的防守无法抵挡住你那畜生老板的色欲，而他仍然向你提出“潜规则”的要求，那么你就必须拒绝，并明确表示你不感兴趣。

看着手机，假装没看到他，装傻，开始录音，然后让对方重复一遍他刚才说的话。

和异性老板单独相处之前最好打开手机上的录音软件开始录音。 如果你没有时间，或者忘记了，没有准备好，听到对方无声的请求后，你可以拿起手机假装读信息，偷偷打开录音软件，然后随口说一句：“对不起” ，抱歉，李先生刚刚给我发了消息。” 无论老板是谁，在职务上都应该是与他同等甚至更高的人。这绝对是谎言，但可以对对方起到震慑作用。

调走其他高管或老板的目的就是为了迷惑对方。 心里有邪念的人，会认为所有人都和自己一样。 当你提到“先生”这个名字时李先生，他们会认为李先生已经带头了。 也许我们可以把他们吓跑。

如果他们还不想停下来，你打开录音软件后，你可以轻松地问“嘿，你刚才对我说什么？我没听到”，并让他进一步解释。 装傻，处理一段时间后，确定自己已经获得了足够的录音证据，就可以拒绝。

坚决拒绝，不要害怕

不要停止录音。 你需要说一些话，让对方知道你的坚决拒绝。 有些男人会认为女人的拒绝就意味着接受，接受也是接受，或者会把女人的拒绝当做调情游戏的开始。 你需要做的是，保持冷静，不要太激动，认真地对他说：“对不起，我的答案是否定的，我不会做任何解释，我们的谈话就到此为止，请不要”不要要求我采取其他行动，结果双方都无法上台。”

既然你之前已经让对方充分表达了自己的“潜规则”意图，那么当你说出这句话时，对方就很难说出“我在考验你，只是开玩笑”。 至少他说的时候，他自己都不相信。

如果不出意外的话，对方会缠着你多说几句，你就忽略它或者继续话题，谈话就会尴尬地结束。

在您安全离开之前，请勿告诉对方您已录制了一条消息。 不要激怒对方或激怒对方。 消极的话说一次，然后就不再说。 下次说话就是说再见。

安全离开后，您应尽快保护录音，将其上传至云端，或将录音通过电子邮件发送至您的私人邮箱。 多留几份，这将是我们下次谈判的筹码。

寻找对方的弱点并警告他们

为了让对方彻底放弃，你需要让对方知道你已经把他的辫子牢牢握在手里了。 你可以尝试私下查一下对方妻子的联系方式，或者看看对方在公司里是否有仇人。 然后通过邮件告诉对方，之前他提到潜规则的时候你都记录下来了，希望对方好好做。

每天坚持战斗并记录

在拒绝了老板的骚扰之后，你需要记录下老板每天对你说了什么、做了什么。 你的老板是否继续对你表现得轻浮？ 他说了什么、做了什么，以及当时是否有其他人在场。 你的老板有没有报复你或者故意刁难你？ 你的老板是否散布过关于你的谣言？你听谁的？ 所有信息均以文本形式保存在公司外部，以备紧急情况下需要！

闭嘴，不要告诉任何人

如果你遇到这种情况，请将其视为你成长的一部分。 不要告诉任何人，不要告诉你最好的朋友、朋友或家人。 除非万不得已，不然就会烂在胃里。 手里的刀比插在肉里的刀更可怕。

人力资源和律师有多大用处？

HR和律师都不是最好的解决方案。 毕竟HR是用人单位聘用的，HR的职责就是维护公司的利益。 律师是一个非常专业的领域，我不能代表法律从业者说话。 但据我了解如何应对职场潜规则，我国法律对于类似潜规则的行为并没有任何规定。 换句话说，这并不违法。 不违法的事情不一定会受到法律的保护，但也不会受到法律的惩罚。 这只是我个人的意见。 如有不妥之处，请批评指正。

如果必须分手我该怎么办？

如果对方很无知，你怎么努力都吓不倒，你就只能占便宜了。 如果硬要分手，那就是生死存亡的局面了。 您需要提前计划下一步并开始寻找新工作和新家。 请勿将录音转发给任何人。 如果对方不信，就告诉他信不信。 如果他执意要听，就去找他的妻子。

这时候你就需要写一封投诉信，把他在录音中所说的一切都记录下来，以及他后来的纠缠、报复、偷偷接近你。 告诉他，你现在已经准备好了一封有确凿证据的投诉信，将寄给公司的大老板，也就是他在公司的敌人。 如果他再不停下来，那么这封邮件就真的会发出去。 不过，你要告诉大老板的是，如果公司不解雇这个实行“潜规则”的人，那么你手里的录音可能就会出现在公司的竞争对手或者社交娱乐新闻版块上。

我没有经历过真正的分手，但听说一个叫赵的男人经历过类似的情况，值得反思。

“可以在工作场所使用”