又一个毕业季即将到来，浙江某大学应届硕士生周旭陆续收到多家“大公司”的工作邀请。 在与众多雇主竞争的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。 相反，依靠前期对各家公司的“背景调查”，这五家公司的面试过程中“基本上所有问题都在掌控之中”。

事实上，在去年6月份秋招开始之前，周旭就已经明确了自己对公司的要求，对公司的相关情况进行了多方位的了解，并按照重要性从高到低的顺序进行了排序：地点、行业、平台规模、薪资水平、企业文化背景。

按照这个初级需求筛选后，周旭面前只剩下五六家公司了。 当剩下的公司各方面条件都差不多的时候，他最终选择加入了一家他认为更有活力、更创新的公司。

周旭的求职经历也不例外。 据媒体报道，一大批毕业生，主要是2000年以后出生的毕业生，即将以新的言行、思维方式走入职场。 他们不仅不迷恋大工厂的光环，还敢于对加班“说不”。 ”，甚至在面试前对雇主进行“反向背景调查”。

以顾客为中心：2000后毕业生开始“扭转用人单位的回头路”

在求职过程中，“回溯”是一个非常常见的环节。 这是“背景调查”的缩写。 它通常发生在面试过程结束时。 用人单位通过咨询申请人的毕业学校、原工作单位及其他相关人员来核实申请人背景信息的真实性。 然而，如今的大学生却对传统的背调发起了“反击”。

北京一所重点大学的应届本科毕业生陈然在求职前对自己未来的就业环境做了一些假设。 她向往更加轻松、自由的工作环境，因此排除了一大批传统公司。 作为一名财务管理专业的学生，​​为了提升自己的专业能力优你网轻职场青校园，她最终把目光投向了互联网“大公司”和知名会计师事务所。

在此基础上，她通过互联网收集了该公司的信息。 她不仅从官网寻找信息，还在各类APP中寻找更多员工的分享。 另一方面，她利用假期到这些公司实习，亲身体验工作环境、了解工作内容。 通过这次，她终于和自己喜欢的公司签订了协议，即将正式加入公司。

“反背调”让陈燃对职业发展有了更深层次的思考。 陈燃刚进入大学的时候，各大互联网公司对陈燃的吸引力非常大。 它们具有“光环”般的价值。 但随着陈染进入大四，她开始思考自己真正想要的是什么。 “当我最终选择职业时，尽管有‘大厂光环’的吸引，但我还是选择了一个可以有针对性地提高我专业水平的地方。”

在网络上优你网轻职场青校园，“反背调”甚至被归纳为不同的“等级”。 最基本的操作是从各种网上App信息中查看公司信息，并去招聘网站了解类似职位； 再进一步，就是向曾在公司实习过的师兄师姐或者“小伙伴”寻找内幕消息； 对于高级版本，你需要去薪资工具比较薪资水平，从公司搜索网站查看公司规模，查看老板的背景，甚至看看公司背后的投资者及其投资逻辑。

李莉是北京大学的一名大四学生。 从大二开始，他就有了很多实习经历。 除了第一次实习，因为自己还是“职场新手”，没有做任何专项调查外，其他实习中，他都积累了不少“逆向回测”的经验：“首先，直接通过电脑分析现有的二手信息，比如杂志、书籍、文档、上网搜索；第二是依靠自己的人脉，与朋友、同学交流，把自己置身于公司的环境中，后者更重要。”

“反调”在大学生中常见吗？ 湖南大学辅导员余汉宇在接受中青报·中青报记者采访时表示，“其实这种情况在毕业生中一直存在。这些年，我们在就业指导中经常鼓励学生择业。” “面试”是对用人单位进行考察的一种方式，最常见的方式是联系已经在用人单位工作的前辈，或者在一些求职网站和网站上了解具体的工作情况、薪资和职位发展等。论坛。

“但近年来，由于大部分毕业生都是1995年、2000年以后出生的，他们中的一些人对用人单位的看法也越来越多元化、细致化和细致化。” 于瀚宇说，这是因为现阶段的毕业生都是互联网土生土长的人，他们收集信息的能力和敏感度比往届毕业生要高得多。 毕业生就业满意度的构成也更加多元化、社会化。

主动出击：“逆向调整”后大学生收获了什么？

在“逆向调整”的操作过程中，不少大学生坦言，这不仅让他们对即将从事的工作有了更深入的了解，也让他们对职业发展和人生道路规划有了更进一步的认识。 知道。

第一次看到“反调”这个词的时候，李立感觉有些奇怪。 在他看来，主动调查公司背景是“理所当然的”。 但他也承认，在求职过程中，公司或单位处于主导地位，但这并不影响求职者的主动性。

在广泛的交流中，李力发现，并不是所有的学生都主动去考察有潜力的公司。 “我身边有很多同学，习惯了进入大学前的学习和生活，习惯了被选择，却没有意识到自己的选择也很重要。”

“我们不应该是‘找工作’，而是‘找工作’。”在他看来，“反背调”不仅应该流行，而且是必要的。

不过，陈然身边的同学也非常积极地通过各种渠道了解公司的情况。 通过“反向回溯”，他们不仅可以根据薪资条件、员工特征、企业文化等筛选出自己期望加入的公司，还可以在面试过程中占据一定的主动权。 陈燃凭借对公司关注点的调查，不仅有针对性地准备面试材料，还主动引导面试官看到他想要向他展示的方面。

让自己在求职中占据主动。 这是很多有“相反背景”的大学生所认同的观点。

胡攀毕业于北京某大学城乡规划专业。 工作一年后，他对自己当初的“逆向回溯”行为深感庆幸：“求职是一个双向选择的过程，在求职过程中甚至是不可或缺的。一是对求职者进行背景调查。”提前申请的公司或单位可以避免很多风险，避免你宝贵的青春浪费在盲目的选择上。”

清华大学学生职业发展指导中心老师表示，“反向调整”证明学生有能力、有信心在求职中处于优势地位。

为什么会出现这种现象呢？ 老师说：“首先，高校开设职业咨询课程，让学生逐渐感受到找工作的重要，也让他们进行自我反省、自我探索，让自己的“人找工作” “个人特点与工作要求的匹配。学生在接受职业咨询后可能会想到的一个概念是，自我探索是一方面，了解公司的职位也是一方面。”

重塑职场：用自我表达来倒逼职场环境的改变

从“反背调”开始，这一代年轻人正在用自己的主观意识为职场带来新的氛围。

面对诸多固有的职场传统，这群大学生也在进行着尖锐的反抗。 比如，面对各大互联网公司盛行的“名号文化”，李丽的很多同学称其为“一种断绝社会联系的方式”，并表示反对。

事实上，他们还会有更多“不安分”的计划。 虽然陈然成功进入了一家顶级会计师事务所，但工作了三五年后，她打算辞职，继续学业。

对平等的渴望、对自我表达的追求、对自身合法权益的重视、敢于提出异议……这一切都将倒逼企业做出改变，创造更加合理的职场环境。

大连理工大学辅导员梁老师观察到，很多企业并不反对“逆向回溯”。 “我了解到，同学们会对自己感兴趣但不了解的公司进行背景调查。企业其实很配合学生的调查，因为企业也知道，把一些东西公开，有助于吸引人才。有的企业甚至会说，‘不要’”不用费心，我把我们的东西直接发给你，你自己看吧’，倒是能赢得一些毕业生的信任。”

不过，有高校老师建议，大学生在进行“反向调整”时需要理性认识。

余涵予表示，她对“反背调”的看法是两面的。 “确实，有些同学的职业发展意识比较成熟，对行业、职业、市场有比较全面的了解，能够根据自身特点分析每个职位的利弊，权衡选择。具有发展的眼光，我支持部分同学选择加入一个价值观一致、符合自身发展期望的团队，创造更多价值。”

“但我也从网上看到，有的同学其实并没有对外界做过自己的分析和理性的认识，他们看网上的一些信息和评价都比较简单、主观，比如“人均年薪百万”。在网上寻找什么？公司和岗位上都有人在劝人离职，在逆向转岗的过程中，我们也应该坚持“适合自己的”的观点，而不仅仅是。判断一个职位，看你是否加班，看你年薪有多少。”于瀚宇说。

“你必须学会​​在水里游泳。” 余涵宇建议，毕业生如果有机会，可以尝试进入目标行业和岗位进行实习实践，真正体验实际工作内容，处理好相关流程和环节，面对职场人际关系和团队合作。 可能出现的问题，体验不同的企业氛围，在实战中调整自己的期望和目标，进一步指导自己更加科学、务实地收集和分析信息。 （来源：中国青年报）