脉脉数据显示，去年以来，AIGC和人工智能技术掀起了企业争夺人才的狂潮，企业对中高端人才的渴求与日俱增。 然而，面对中高端人才需求和招聘环境的变化，过去传统的招聘方式逐渐落后。 那么企业如何凸显用人优势，高效招聘高素质人才呢？ 脉脉为企业找到了答案，让脉脉APP成为企业人才竞争的重要法宝。

此前，脉脉高招人才智库最新发布的《2023年中高端人才就业观察》显示，人工智能技术的进步正在重塑职场格局。 人才的竞争不再局限于行业内部，而是呈现出跨领域的竞争趋势。 同时脉脉职场 怎么会有信息，在数字化、智能化转型的关键时期，企业对人才的容错能力开始下降，需要提高企业在人才招聘中的精准识别能力。

为了应对这些招聘需求，脉脉APP充分利用大模型技术，帮助企业提高招聘效率，提高人才识别能力。 据了解，充分运用大模型后，脉脉APP推荐候选人的预约率已达到58%。 初步开发了人才能力，可以有效节省公司的鉴定和招聘成本。

建立良好的雇主品牌是当今时代招聘的另一个重要工具。 脉脉人力资源总经理周巍巍指出，高溢价破坏市场定价的行为最终会趋于稳定。 当企业经营管理效率成为核心时，企业在争夺中高端人才时，必须依靠雇主品牌的吸引力来留住优秀人才。 同时，每一位员工都成为公司的“品牌大使”。 同时，脉脉职场相关问卷调查显示，公司声誉、公司发展潜力等“软实力”在中高端人才跳槽时考虑的因素中所占比重不断增加。

作为专业职场社区，脉脉APP在口碑建设和传播方面具有天然优势。 可以通过社区交流、员工点评、雇主甄选等功能塑造和传播雇主品牌，增强企业在人才市场的吸引力。 目前，脉脉已成为企业打造雇主品牌的首选地。 超过 5,000 家公司已使用脉脉来打造雇主品牌。 模型技术的引入让这一过程如虎添翼，让企业在当今信息爆炸的时代捕捉到最有价值的人才信号。

当然，脉脉APP也能满足专业人士的需求。 通过智能推荐、简历诊断、人脉拓展等服务，帮助职场人士找到更多适合自身发展的机会。

未来脉脉职场 怎么会有信息，脉脉将持续优化大模型技术，创新和完善服务，继续在职场招聘和人才管理中发挥重要作用。 无论对于企业还是个人，脉脉APP都将成为向上发展的重要工具。