如果你不了解职场的变化趋势职场学，你只会成为别人的垫脚石。 变化的趋势包括特殊时期和混乱时期。 只有看清楚这些，你才不会被击倒。

1. 关键人物变更和权力转移的特殊时刻：

1、积极参与，确定谁是最大的资源

权力有三种关系：君弱臣强，君强臣弱，相依相依。 领导强，下属弱； 软弱的领导者有坚强的下属。 当君弱而臣强时，他必须选择较强的一方。 弱点有三种：假弱点、等待机会； 下面权臣太多，试图制衡； 无能，刚当了领导，没有领导，顺治建立了康熙，孝庄是最大的资源； 鳌拜死后，如果没有孝庄、庄，一定有鳌拜这样的权臣可以除掉鳌拜，而孝庄太后就是靠山。 创业初期，要选有能力的人。

2. 消极态度（远离、远远观望、公开表达立场）

当权力不明朗的时候职场学，很多人干脆装病，密切关注动向的变化，等到动向明朗了才公开表态。 这也是很多人用来保护自身安全的方法。

2. 混乱时期

1、外部环境混乱

公司被公安局处罚，你管着，起来了。

2、内部环境混乱

内部环境混乱，有些人靠背叛别人而崛起。

3、人员混乱

存在权力真空。 康熙去世时，下面的皇子们正在争夺权力。

方法：一是靠近资源； 第二，判断权力，依靠权力； 三、舆论资源

舆论资源：1.模仿2.扩张3.对抗

比如某某教授深挖某某事件，奶茶妹妹，凤姐等等，对抗可以让你快速出名。

借资源：粘着他，做他喜欢的事，三种方法：执着（和珅粘着乾隆，迷失了自己）； 交流互用（奶茶女孩与刘强东）； 信用

隐性借用资源：假装强势的秘书

借用资源：我是某领导的亲戚

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