初入职场，归零心态

时间：2024.5.2

初入职场，归零心态

不禁感叹时光飞逝，美丽的季节走进宏发，到今天正好4个月大。在这四个月的时间里，我被分配到装配部实习，对部门产品、产品装配、公司规章制度、企业文化等有了一定的了解，在实习期间得到了部长、师傅们的热情帮助，深表感谢。同时，四个月的实习生活给我留下了非常多的感触。其中，我觉得对于我们这些初入职场的毕业生来说，融入宏发这个大家庭，最重要的是要有归零的心态。在这里我想把自己的一些感悟分享给大家，希望大家可以共勉。

刚进宏发时，和大多数毕业生一样，不可避免地遇到了心态转变问题。虽然之前有过各种社会实践经历，但从来没有真正进入过工作岗位，更没有进过车间。刚开始，车间里看到的一切，都觉得很新鲜。一个多月后，车间里能直接接触到的几乎都看到了，新鲜感就渐渐消失了。由于我们都没有固定岗位，也不知道该干什么，每天只是在生产线上帮忙操作、返工，学习没有方向，大家都很迷茫。后来人力资源部给我们开了一次座谈会，及时纠正了我们消极的心态，让我们重新找到了努力工作、学习的方向。

无论是入职时公司发放的《给新人的建议》小册子，还是人力资源部召开的座谈会，亦或是入职培训时各分公司、部门领导的工作经验分享，都让我在工作经历中逐渐意识到“初入职场心态归零”的重要性。

很多大学毕业生或者研究生认为自己读了多年书或者出身名校，初入职场就对常规工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中独当一面。正如中华人网CEO何国宇所说：“这是一种误解！是一种过于理想化的心态。”大学生步入职场，虽然工作热情很高，但工作经验、实践能力、职场技能等都欠缺很多，导致“干大事不行，小事不愿干”。

大学生理想主义心态也是人生必经的一个阶段。每一个年轻人，在走出大学的那一天，心中都有美好的理想在滋长。多年的学习为我们积累了梦想和力量。面对新的工作，渴望融入新的集体，渴望用自己的全部力量去体验新的生活，渴望在新的集体中体现自己的价值。而如果生活从一开始就很平淡，就会失去很多色彩。希望公司管理者能够客观地认识到这一点，在保持大学生积极性的同时，耐心、正确引导大学生树立踏实、客观的职业精神。

联想中国招聘调配总监魏宏认为，从招聘来看，中国大学生的素质很好，最重要的是归零心态。心态归零的同时，理想色彩也要继续保持。这个理想色彩不是对职业或企业的不切实际的期望，而是对生活和工作精益求精的态度。工作很简单，需要用简单的心态去对待。虚心学习，学习细节和处理知识，分析和借鉴别人的思维方式和行为方式，每天埋头苦干。无论从事什么样的平凡工作，工作都能产生有价值的成果。”

初入职场，我个人对如何调整心态，找到适合自己的岗位的建议是：1、首先要适应公司环境、公司文化。作为新人，首先要对公司的环境、文化有一个全面的了解，不断去适应，调整自己的行为习惯和举动，与之相匹配，逐渐融入公司的文化氛围。2、要有积极的工作心态。年轻人要展现出自己的热情、活力，要展现出自己乐观进取的一面，积极的行动才能带来积极的结果。3、积极营造和谐的人际关系。一定不能思想封闭，不能有偏见，要勇敢地走出去和别人交流，以合作的心态去建立良好的工作合作关系。有了良好的工作合作关系之后，才能慢慢建立起个人的社交圈和人际氛围。4、少说话职场做人心得，多做事。 每个公司新进员工的工作都很简单，很无趣，甚至繁琐无聊，但多实践、多做事，一定能明白一些道理，获得一些经验和阅历，这些都会成为日后的一笔财富。5、善于学习。要始终保持高涨的学习热情，不断补充知识、提高技能，以适应公司的发展，争取更多更好的发展机会，做好把握机遇的准备。6、善于抓住机遇。机会来了，绝不说不，不要害怕失败，勇敢地接受挑战。

一位伟人说过：“不是你主宰生活，就是生活主宰你。你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。”2012届的毕业生们，在我们人生的这个巨大转折点上，让我们利用好时间，以杯具的心态，积极学习积累，用量的积累推动质的飞跃，成为人生和事业上的骑士。

第二部分：初入职场的心态调整（注意事项）

学生们通过校园招聘初次步入职场，面对与学校环境截然不同的职场环境，多数人难免紧张，找不到自己的定位，工作如履薄冰，处处小心翼翼，事事斤斤计较，生怕做错事，这确实有点像林姐初入贾家的感觉。其实在职场中，从被动的工作状态，快速转为适应、主动的工作状态，是有方法的。

方法一：接受工作并要求承担责任

在接受任务的时候，要主动问清楚，你的工作希望达成到什么程度，希望达到的工作成果的标准是什么?要明确工作的要求，明确自己能做什么、不能做什么。

方法二：做好准备工作，从经验中学习

当我们即将开始一项工作时，可以向曾经做过该项工作的老同事或上级请教工作经验和注意事项，或者主动找一些参考资料（如流程图），这样比自己从头到尾尝试要好得多，会节省时间、资源、财力、物力，避免走很多弯路，也更容易获得好的工作成果。

方法三：询问指示和工作计划

征求工作指示时，不要试图把问题推给上级。在向上级征求工作指示前，一定要清楚自己该做什么，并准备好至少三个以上解决问题的方案。千万不要说：“老板，你还要这样做吗？我等你的指示。”作为一名合格的职场人士，这种征求指示的方式不够积极，不利于自身的成长和发展。

方法四：落实工作，取得成果

在职场中，我们要关注如何创造有利于组织成长发展的有效工作成果，这样才能得到组织的认可，才有机会和组织一起成长发展。方法五：汇报工作与成果

初入职场的人在汇报工作时，常常会有意无意地把工作成果、工作流程混淆起来，让上级领导摸不着头脑、不知所措。

方法六：总结工作流程，改进工作流程。能够改进工作流程是职业素质最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之一。一份工作有多少个工作模块？它们的顺序是怎样的？工作流程是怎样的？第一步该做什么，第二步该做什么，注意事项有哪些？要学会总结、巩固好的工作经验。

以下是我希望您能注意的几点。

一个禁忌就是极度不善交际：作为应届毕业生，毕业生每天自己吃饭职场做人心得，不主动和同事聊天等等，这些问题很严重，一定要主动联系同事，好好教导他们，当然也不能太过分，会引起别人的反感。

第二忌太过炫耀：无论是否必要，都用自己的长处来炫耀。让别人来发现你的长处，而不是自己炫耀。这样会变成弱点，招致所有人的反感。

忌三：推卸责任：有些人“卖弄本事”，仗着自己是新来的，什么都不懂，就用新人的身份当挡箭牌，什么都做。一旦被人发现做错事，马上就开始找借口，还不忘加上一个理由：“我是新来的，不懂这样的规矩。”这也是一个忌讳，要有诚意主动承担自己的错误责任。

四忌：敷衍了事：没有积极的工作态度，让人心里不踏实，不敢托付你什么，这是大忌，没有人喜欢这样的人，所以对待工作一定要保持热情的态度。

五大禁忌：男生戴单耳环、染黄头发、不礼貌、翘二郎腿、没教养。虽然都是小细节，但会给人留下不好的印象。

本文来自校园招聘/