《周易》里的干卦，从下往上看，讲的是隐龙、显龙、怯龙、跃龙、飞龙、高龙。 这六龙，都是指同一条龙。 准确的说，是龙不同阶段的六种状态。 它可能是潜伏的、新兴的、警觉的、跳跃的、飞行的或攻击性的。

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事实上，一个人一生不同时期的干卦所对应的六种状态其实是非常相似的。 比如“别用乾隆”，指的是一个人在职场上的新人阶段。 在这个阶段，重点应该是“不要使用它”。 这意味着，在没有充分准备之前，不要急于表达自己。 新员工需要学习的东西有很多，比如写作能力、沟通能力、业务能力等等，这些都是新人需要学习和掌握的技能。

又如“龙出现天，有利见大人”，就是指高级职员。 “现在”就是表现。 当你做好充分准备后，你就可以开始展现你的才华了。 不过，这里有一个问题，那就是想要在竞争中脱颖而出，除了拥有过硬的业务能力外，还需要得到“大人”的赏识。 也就是说，你要处理好与领导的关系，让你的领导赏识你，给你升职的机会。

当一切准备就绪后，从“龙跃”到“龙飞”阶段，就看你能否了解职场的运行规律，并在关键时刻做出最佳选择。 一旦你成功“跃龙门”，你的身份就会完全不同。 “飞龙”就像是我们职场中最令人印象深刻的舞台。 经过努力，你终于成为一名经理。 当你成为中高层管理者后，你需要做什么才能重新领导你的团队？ 取得丰硕成果，走向辉煌？ 我们怎样才能不让自己过于骄傲，不让公司因为自己决策失误而陷入重大危机呢？

俗话说，职场如战场。 千卦给我们的启示是，一个人应该根据自己所处的不同阶段、职场职位做出相应的调整。 因为每个阶段都需要不同的技能、流程和职责。 那么，进入战场之前，你准备好了吗？

今天，我向大家介绍以下7本书籍，从写作、沟通、自我提升、思维方式四个方面，帮助你从职场走向组织金字塔的顶端，从一条隐龙走向一个组织金字塔的顶端。飞龙，让您在职场上“如鱼得水”。

1、新人阶段：“不要用乾隆”

1.《如何有效提问》

作者：Sai Tengtaka 推荐理由：帮助你在实际对话中提出精彩且有价值的问题，让你在职场中最大化获取有效信息，与任何人都可以聊天。

《如何有效提问》

提出问题的能力对于每一个在职场奋斗的人来说都具有重要的意义。 你提出的每个问题都揭示了你对事物的理解水平，并限制了你最大限度地利用资源的能力。 所以知道如何提问很重要。 我们经常被要求回答，但最重要的是提出问题。 一个简单的问题可以揭示你的个人爱好、动机、态度、你的知识储备以及你对事物和人的理解程度。 懂得如何提问是一个人综合能力的体现，它影响着你在职场中的职业形象以及你能够获得的资源。 优秀的提问技巧对于新人来说尤其重要，因为你问什么，别人就会回答什么。 不同的问题会有不同的答案。 不同的答案会给你不同的结果。 提问不仅仅是要求对方说话，还要要求对方告诉你对你有价值的信息。

在《如何提出有效的问题》中，作者斋藤隆汇集了许多名人的精彩对话实例。 他还详细讲解各种提问技巧，教你独创的“轴心思维法”，帮助你在实际对话中更加有效。 提出令人兴奋且有价值的问题，以便您可以在工作场所最大限度地获取有效信息，并能够与任何人聊天。

2.“如何创造自己独特的观点”

作者：齐藤隆 推荐理由：帮助你创造独特且有价值的观点，每次开口都给观众带来惊喜。

《如何创造你独特的视角》

本书教会人们如何形成个人想法，以便对任何事情都有话可说，有深刻而独特的见解。 如果说齐藤隆的《如何有效提问》教我们如何提问，那么《如何建立你独特的观点》这本书则告诉我们如何回答问题。 提出问题是为了更好地获取有效信息，回答则需要为对方提供有价值的咨询。

书中最有价值的内容是作者为我们提供了一些“形成自己的想法”的方法。 拥有独特的见解绝不是简单的表达，而是需要训练的。 例如，当您需要做出决定时，首先在纸上列出所有要素。 或者追随好人职场沟通的艺术，面对消极想法，与人交谈，组织争论。 同时，展示你如何看待物体和数据，最重要的是，学会从对方的角度观察并得出你的结论。

其实每个人都有意见，但并不是每个意见都有价值。 在工作场所，你需要提供的只是一些有价值的观点。 新人之所以熬不过三集，就是因为他总是“没有想法”。 具体来说，他没有任何“有价值”的想法。 只有真正有“自己的想法”的人，才会在职场上拥有更多的优势和更多的机会。

3.《写作完全指南》作者：劳拉·布朗 推荐理由：在工作中成功掌握各种文学风格，出色的写作技巧会让你在众多新人中脱颖而出。

完整的写作指南

无论是简单的电子邮件沟通、日程协调，还是与客户的沟通，写作能力都非常重要。 《写作完全指南》深入讲解了确定写作目标、深入了解读者、头脑风暴、主题结构、撰写初稿的六个步骤，让你轻松掌握如何清晰、简洁、流畅地写作。适当地。 同时，本书还准备了多个简单易用的写作模板供您随时查看和使用，让您真正具备“从拿起开始就害怕到无所畏惧”的写作能力。一支笔”，从而在工作中脱颖而出，提升你的写作能力。 在你的职业生涯中前进。

2、高级阶段：“龙出现在天上，有利于遇见大人。”

4.《控制之道》

作者：（USA）Dufour（G.）推荐理由：为您提供与上司和下属交往时有针对性的沟通和策略，让您能够应对上司的积极和消极方面，同时传递出您的想法。老板希望有令人满意的表现。

《控制之道》

有人说读这种书比提升自己还不如。 真的吗？ 为什么你有信心提高自己的工作能力，却没有信心提高自己处理好与老板关系的能力？

在职场中，做工作、需要资源、竞争项目，都离不开老板的支持。 因此，让自己与老板“相处融洽”非常重要。 当你的老板工作愉快顺利时，你也为自己赢得了美好的职业生涯。 除了提高个人竞争力和魅力之外，你可能还需要掌握一些相处技巧。 请像朋友一样认识你的老板。 当你被管理的时候，请相信你的老板也是可以被管理的。 《控制之道》

我们将为您提供与上司和下属互动时有针对性的沟通和策略，让您能够应对老板的积极和消极方面，并做出让老板满意的表现。

3.晋升阶段：从“龙跃”到“飞龙” 5.《策略：如何赢得权力》 作者：【美】Chris Matthews 推荐理由：了解职场潜规则，赢得晋升机会，让你在职场上取得成功。 在职场上平步青云。

“诡计”

这不是一本励志书，只是一本告诉你人性和职场如何运作的书。 不要相信所有成功人士都将每一项成就都归因于命运或不可阻挡的好运。 我们在他们的简历中看到的成就远非简单的晋升。 那些所谓的成功人士，必定具有一些使他们成功的共同特质。 要么是勇气，要么是思维方式。

书中的大部分例子都来自政治家。 作者选择这个群体进行研究是很有价值的。 你会发现他们中的一些人只是比我们更了解人性和职场运作规则。 因此，我总是能在不同的场合做事得体，说话得体。 当你进入职场后，你需要了解职场中的这些事件是如何运作的。 从而赢得晋升机会，使事业顺利上升。

4、身居要职：如何避免“优秀导致遗憾”

6.“深远影响”

作者：【新加坡】Karen Leong 推荐理由：利用你强大的个人影响力，让你自己和你的团队更有效地完成工作计划和目标。

“深刻影响”

荀子曾说过：“君子最有德行的是，以乐而抒情，以亲而不予，以强而不怒。” 这就是说，当一个君子有极高的德行时，即使他沉默，人们也能理解他。 。 虽然他并没有给予别人过多的施舍，但人们还是喜欢接近他。 他不需要发脾气就能让人觉得威严。 “亲”就是别人喜欢你，“威”就是别人尊重你。 我们这里所说的“相对而不给予”、“权力而不愤怒”实际上都是影响力的表现。 而“被爱”和“被尊重”是影响力的两个核心。

“深度影响”关注的是个体如何在不同的情境下让自己受到更多人的爱戴和尊重，从而对他人产生深刻的影响。 深刻的影响力不仅是一种个人魅力和认知能力，更是一种人际交往能力。 拥有“无为而亲”、“无怒而权”的影响力，其实并不难。 只要学会目标导向，努力赢得影响力目标的爱戴和尊重，并按照GPS四步工作法实施影响力。 你还可以发挥强大的影响力来帮助你自己和你的团队更有效地完成计划和目标。

7.《沟通的艺术》

作者：Ronald Adler & Neil Dawn 推荐理由：职场中真正的挑战不是你的工作，而是你如何处理各种人和关系。

《沟通的艺术》

在职场中，良好的沟通能力最为重要。 当你从新人到资深，从入门到专业，再到经理，你会发现真正的挑战不在于你的工作，而在于你如何与各种人和各种关系互动。 处理。 比如，你应该如何提高团队的工作效率，如何协调与客户的关系，如何给负责工作分配的伙伴留下良好的影响，如何管理自己的团队。

《沟通的艺术》一书的作者罗纳德·阿德勒是著名的沟通书籍作者，奈尔·道恩是北肯塔基大学的教授。 多年来，两位作者共同撰写了大量有关传播主题的教科书和译者文章。 三位国内翻译家都对人际关系、心理学有深入的研究。 因此职场沟通的艺术，在翻译方面，无论是概念的描述还是举例的列举都非常本土化。 一点也不难，生动且相关。 良好的沟通技巧可以帮助我们从他人那里获得您寻求的信息和支持，同时维持现有的关系，并增加我们职业生涯成功的可能性。

概括：

一旦进入职场，就深如大海。 每个人都通过在工作中长期的训练和学习，从错误中，从观察有能力的领导者的做法中，进一步提高和丰富自己的个人技能。 不断提升自己的业务水平，拓展自己的视野，不断突破自己的局限，从一个无知的职场新手，到一个能干的高手，再到一个能撑起半壁江山的管理者。 从潜龙到飞龙，如今的他在职场上“如鱼得水”。

职业道路是缓慢的，我会不断探索。 希望今天推荐的7本书能够对你有所帮助。