都说职场如“战场”，但职场中依然有很多人还很天真，殊不知职场远没有想象中那么简单。

职场上，考验的不只是你的工作能力，还有情商和智商。不管你的工作能力有多优秀，如果情商和智商不足，那你吃的苦头可就大了！下面就是职场上常见的十种幼稚心态，看看你有没有！

1. 不愿意安定下来，无法努力工作

脱离实际，目光太远大，志向高远，能力低下，不愿安于现状。在同一个岗位上干了不到两三年，就觉得自己摸透了职业规则，感觉“羽翼丰满”，这是当今职场新人的普遍现象。志向高远，能力低下，总觉得自己能力超群，不受重用，所以寻求离开。志向高远，能力低下，缺乏行动，不切实际，都是职场大忌。在任何公司都不会待太久。他们年纪不小，但永远是职场新人。

2. 只低头看路

踏踏实实做具体工作，没有错。但只会做具体工作，永远是新手的工作方式。抬头看路，关注大局，每天只会埋头于具体工作。对整个行业、公司、项目，甚至已有工作缺乏全局观和规划，是很多人工作中的问题。这会导致一个后果——只见树木不见森林。

就像看书一样，如果没有对整本书的结构、章节有一个全面的了解，就失去了对整本书的系统把握，失去了对全局的掌控，就无法验证自己的想法，无法优化自己的工作。我们要克服这种心态，在工作中不仅要注重细节，更要有跳出具体工作、着眼全局的能力。

3. 瞧不起同事

达克效应，我们或多或少都有一定的优越感，误以为自己比实际情况要好，由于缺乏自知之明而自我膨胀，自认为高尚的人，这样的人很容易陷入自我认同，很容易把别人的自卑感、缺点放大，加以嘲讽。我们都很容易犯这样的错误，用鄙视的眼光看待身边的每一个人。在职场上，我们经常听到某某什么都不懂，却升职那么快。职场其实是一个制衡的能量场，有的人擅长发展自己的职业，有的人必然擅长研究人际关系，每个人在自己的岗位上都有存在的理由，多关注别人的生存之道，用正念和低位心态去接受职场上的一切。

4. 被动等待

不要指望组织能为你做三件事：教你东西、帮你平衡生活和工作、帮你实现自我。不要指望组织能为你做，不代表组织不会做职场心理控制术，好的组织会帮你做。“不要指望”是，不要被动地等待组织，你才是这些事情的主体。你的眼里要有活的东西，心里要有东西。而不是像top一样，等着别人来带动。他不会主动去思考、找事情做，没有分配到任务，就以为自己没有任务。

学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多，资源多；你时间多，但信息少，资源少。沟通要遵循两个原则：资源缺乏的人要主动沟通，痛苦的人要主动沟通。所以，与上级的沟通，必须由你主动发起。

5.不要被言语暴力所激怒而陷入困惑。

在工作中，总会有一些人对你的工作无端批评，却不给出具体的问题和建设性的建议，或者一些挑拨上下级关系、平行关系的言语和行为，这种行为，我们称之为“言语暴力”。职场中，人们经常会用煽动性的言语来激起负面情绪，很容易被激怒。

工作是社会关系，你的情绪一旦在公众场合出现，首先会影响到你的专业性。没有人喜欢工作时面色阴暗的人。要知道，一切工作业绩都可能因为一个不易表露的负面神色而被毁掉、失去。直接的影响将是工作中信任和亲密关系的崩塌。控制好情绪，管理好表情，遇到言语暴力时自动放慢反应节奏，为自己构建一个值得信赖的能量场。

6. 佛教心态与宽容性格

在最近流行的各大宗派中，佛家的座右铭是“没事没事，无所谓”，而儒家则习惯说“等一下，对不起，对不起”，但这两种性格（这里我只指喜欢把这些口头禅贴上处世之道标签的人，不涉及任何对宗派的批判），都不是自己所欣赏的职场性格。职场中“什么都能做”的人，很容易被贴上缺乏积极工作态度的标签，很容易被归类为可有可无的人。“对不起，对不起”这种宽容奉承的性格，或许能让你掩饰自己的棱角和圆滑，但一旦“隐忍”成为你的个性标签，在职场上就很容易被人识别。

最不需要尊重的人。在委婉的同时，坚持自己的立场和原则，敢于表达，在交流中保持对他人的尊重，态度坚定明确，才能最大程度地赢得尊重。

7. 展现你的敏锐

有些人习惯于宽容，而有些人注定不能宽容，就像刺猬一样，露出了自己的锋利的棱角。

职场不是舞台，需要的是合作而不是谁该当主角。只要低调做事，高调做事，在适当的时候秀出自己的长处，表明自己的立场。大多数情况下，还是要低调做人，积少成多。如果能像铜钱一样，做到“外圆”“内方”，方圆相济，这才是智慧与领悟的职场成功之道。

8. 拒绝新的知识领域

有几年职场经验的人，往往对学习新领域的知识体系或技术有较大的抵触情绪。这主要源于两点，一是担心新技术与自己已有的知识体系发生冲突，冲击自己已有的知识体系。专业领域中积累的质疑与挑战，过往职场经验带来的自豪感和职业素养，让我们难以自拔；不愿面对自己的“从零开始学习”职场心理控制术，害怕接触新的知识领域，打破自己已有的专业素养，成为新领域的“菜鸟”。二是信息时代不断更迭的新知识体系带来的焦虑。但职场不像学术界，把自己关在实验室里是出不出成果的，闭门工作，职场遵循优胜劣汰，尤其在如今的人工智能时代，传统的技能和角色很容易被取代，现有的知识如果不拓宽，很容易被更符合时代发展思维的年轻人取代。

9. 说出你所知道的一切并询问真相

说完职场上的禁忌，说话要留三分余地，不是说不能说真话，而是要注意界限感，因人而异，因情况而异，保持好社交距离。

一个人的眼界、学识、心态、性格、气度、接受度，甚至对你个人成就的评价，都很容易在你无休止的个人观点和看法的表达中显露出来。职场上能看透一个人是一种能力，不被看透才是真正的生存准则。

职场上也是如此，遇到无法回应的问题，不要逼问，对方可能正在思考，也可能还没决定，如果对方没有打算说什么，却还咄咄逼人地逼问，很容易让对方陷入两难。

10.以“我尽力了”为标准做事

工作应该以“交付”为标准，而不是“我尽力了”。交付意味着成果离开你手上时就已经是成品，不需要别人来修复你的工作，你才能继续下一个流程。在职场生态中，谁的交付成果最多，谁的资源和利益就会迅速集中在他身上。最重要的是一次把一件事做到完美。永远不要成为职场上的“差点先生”。

在人类记忆的排列中，你只能记住最顶尖的事物和让你尖叫的人。许多人知道世界最高峰，但很少有人能说出世界第二高峰的名字。工作也是如此。每一次努力接近完美点，其实就是在不断培养将任何事情做到极致的能力。每一次接近完美，我们都在建立自己在世界上的职业声誉和地位，而我们的个人信誉则来自于持续提供价值。

如果你有上述的幼稚心态，那你就需要好好反思一下自己在职场上的状态了，只有避免这些幼稚心态，你才能在职场上“笑傲江湖”！