编辑| 易方兴

运营| 圆圈

职场显眼包包集体把头像换成傻逼

结束了一上午的工作，陈欣打开抖音，准备理清思绪。 她看到一位朋友发来的消息，并点击了它。 大批“上班族必备职场头像”向她涌来。 在评论区，她看到有人留言说：“自从我换了这个头像，老板让我少干了很多活。”

这句话让她眼睛一亮。 那时，她正忙于工作，希望老板能少关心她一些。 这段视频瞬间触动了她的心。 “我们一起疯狂吧！” 抱着这样的心态，陈欣在网上精心挑选了一张“慧眼绿海龟”的图片，换成了自己的头像。

她觉得这是所有头像中最愚蠢的，而且“非常具有破坏性”。 陈欣通过头像，暗自传达了自己对工作的不满。

陈欣并不是唯一一个用头像来展现内心状态的人。 更换头像后，陈欣发现很多同事、客户、甚至供应商都更换了头像，以表达内心的心理状态。

在职场中，越来越多的人开始意识到“树立形象”的重要性。 而更换新的头像显然在这个过程中起着主导作用。 工人们用头像抒发情怀，抒发心声，学到了小学语文老师的真实教诲，在实践中示范了“疯狂头像法”。

在学术界，有基于哈贝马斯“传播理论”的论文提出，当个体理解一个非自我中心的世界时，传播行为离不开相互理解，而化身的存在就是为了传达个体的内在精神。

换头像为华妃的工人明确表示要把“不好惹”的人设进行到底。 头像上的每个像素都在问：“我必须亲自教什么课？” 对面的甲方领导打开了对话框，看着头像，忍不住问自己：“这个版本真的要改吗？还是算了吧。” 于是他默默地撤回了请求，生怕下一秒就会受到一刀的愤怒惩罚。

另一群人把头像换成了“倦怠”，从各个角度都表现出他们的疲惫。 如果长时间工作会让你感到疲劳，那么使用这种表情符号的人可能已经习惯了。

这类头像的显着特征要么是两只空洞的大眼睛，要么是一头卷曲的头发，看起来自从开始工作以来就没有梳理过，这表明他们已经被工作压垮了。 似乎如果给他们分配更多的工作，他们就会崩溃，盯着办公室的电脑。

凭着这张被生活蹂躏过的脸，你赌的是领导的怜悯。 如果配合抑郁型人格使用，还能获得双倍的惊喜，甚至还有一定几率掉落稀有道具卡——“领袖的关怀”：“嗯，看你最近状态不太好，怎么办？”给你两天假休息一下？”

与上面所说的平静疯狂相比，一些生怕领导听不懂虚拟角色潜台词的选手职场人际论文，干脆开始明目张胆地疯狂，内心的想法写在脸上。

无论领导者多么可怕，他们的技巧和勇气都敌不过他们。 有的甚至把头像换成黑白“葬礼式”，并默念一首“你的灰色头像不会再跳了”，主要是为了营造一种让活人远离的效果。

使用这种分身没有任何限制，唯一的门槛就是有足够的勇气。 毕竟，一不小心，你可能会收到老板亲手送来的“毕业大礼包”。

事实上，即使是较温和的“倦怠”化身，仍然让许多员工犹豫不决，担心会给领导留下负面印象。 而以华飞为代表的“不好惹”的虚拟形象似乎有一种距离感，这必然会影响个人的人际关系。

面对不可兼得的困境，在生活和工作之间不断切换的工人们不禁感叹：“有没有一个让老板觉得无味却又舍不得丢弃的化身呢？”

它确实存在。

谁也没想到，网络上这个琐碎的问题，竟然引来了世界各地的网友。 他们贡献了自己的财富，不遗余力地分享了自己的工作经验。 于是，一种“让领导觉得难担大任”的虚拟形象就应运而生了。

如果非要用一句话来概括这类头像的特点的话，大概就是浑身散发着一种“清傻”的气质，充分暴露了用户的智商水平。

这么犀利的眼神，这么抽象的画风，哇，现在谁能分得清你和大学生的区别？

很难想象领导者面对这些分身时的感受。 毕竟，光看头像很难判断屏幕另一边的人是否真的能听懂你在说什么。 你可能花了很长时间来调动士气，但对方只是说“阿爸阿爸”。 或者你可能想给对方分配任务，但你得到的答复是：“啊？我？” 这句话透露出一种脑干缺损的美感，让领导们很难不怀疑这个决定的正确性。

领导：这家公司是不是要落到我手里了？

通常，如果你说工作很难，你的老板会认为你在逃避责任。 更改头像后，同样的说法立刻变得有理有据。 毕竟看起来不太聪明。

过了一段时间，老板就不再有打开对话框与你沟通的欲望了。 这样，就达到了工人“减少出勤、防止工作量增加”的最终目的。

果然，如今，学会如何适当地伪装自己比发疯更有用。 毕竟，谁会和“傻子”争论呢？

丑陋的头像，工人的安全面具

这波掀起巨大狂欢的“换头像”，很难不让人想起前段时间同样火爆的“莫莫头像”。 换上同样的“莫莫”昵称和统一的粉色恐龙头像，年轻人就像一滴水融入大海一样隐藏在人群中。

这两起看似娱乐性质的热点事件背后，其实有着相似的心理原理——年轻人渴望将自己的主体性隐藏在群体中，以缓解一定的压力，获得安全感。

随着近两年经济增速放缓，降本增效、减员成为各行各业的新常态。 国家统计局官方数据显示，2023年上半年16-24岁劳动力调查失业率为21.3%，由此引发的“平躺”、“裸辞”近年来职场人反复提及的问题更多地变成了口头说说而已，人们不敢真正付诸行动。

作为一名非重点大学应届毕业生，孙丽丽在求职软件上提交了千余份简历，最终找到了每周休息两天的工作。

于是，时间变成了稀缺商品，掌控生活的权利被交给了别人。 国庆假期结束后，她像往常一样向朋友抱怨：“工作太难了，我不想上班。” 进公司不到三个月，她就感觉像工作了几年一样疲惫不堪。 但即便如此，离职的选择也从未真正出现在她的脑海中。 她再也不想重温找工作时的焦虑。

工人们想躺下逃离压抑、局促的职场氛围，但又不敢真正失去工作。 “丑头像”成为了完美的护身符，主旋律是“工作态度积极，但实力不够”。 面对头像上两只清澈又傻乎乎的大眼睛，为首想了想，只能说道“不关你的事，你去玩吧”。 工人们美丽隐形，完美诠释了“我也想努力，但真的做不到”的道理，安全感直接最大化。

头像作为自我表达的象征，原本承载着每个个体独特的个性，起到传递动机的作用。 然而，随着研究的逐渐深入，学术界开始意识到阿凡达并不是个性和动机的简单反映。 网络身份的产生并不是一种与生俱来的行为，而是对个体所处的社会条件和社会环境的反应。

渴望变丑的头像来达到“职场隐形”的目的，最终是年轻人“想蜷缩却不能、想躺着却不能说谎”的处境的真实写照平坦的”。 毕竟工作时间长了，总会遇到几个24小时充满电的“卷毛王”同事，逼着你加快速度。

就像小时候我不明白章鱼哥为什么总是一副脾气暴躁的样子，但长大后我突然发现章鱼哥其实就是我！

加拿大社会学家戈夫曼在“戏剧构论”中将社会和生活视为一个大舞台，将个体的社会交往分为“前台”和“后台”两个区域。 前台展现的是表演者试图塑造的符合社会规范的社会自我。 这是戴着面具的自我，并不是个体内在自我的真实反映。 通过这个小小的面具，个人将真实的个人自我与公众的视线隔离开来，这个区域被戈夫曼称为后台。

在现实生活中，并不是每个人都能像海绵宝宝一样幸运地找到自己喜欢的工作。 很多时候，我们都是站在画面角落的章鱼哥，被迫为了生计而打拼。

此时，我们隐藏了真实的自我，通过“愚蠢的虚拟形象”塑造了一种似乎“无法被委以重任”的社会自我形象。 虽然这是个人的妥协和让步，但也保护了工人脆弱的安全感，留下了喘息的空间。

工人们怕什么？

工人们想要回避、逃离工作场所的愿望并不难理解。

并不是一味放纵和懒惰，而是因为职场中过多、不合理的工作任务太多。 每个上班族都经历过这种最痛苦的体会——当你以为自己可以早点完成工作职场人际论文，享受下班后的个人生活时，你的领导只会用实际行动告诉你：工作永无止境。

李静记得，在担任公务员的头两年里，她对待工作始终抱有严谨的态度。 即使是一份简单的报告，她也会比别人投入更多的时间，一遍又一遍地修改，直到自己满意为止。

然而，认真带来的并不是回报，而是更多的工作量。 老板感受到李静的“踏实”后，经常在非工作时间把工作塞给她。 当其他同事享受周末的时候，李静的时间却总是被工作挤得水泄不通。 但说到晋升，他们的机会是一样的。 两个月前，李静将自己的头像换成了线条怪异、色彩艳丽的“愚蠢头像”，以表达自己长期以来的抗议。

最可悲的是，有些领导总是乐于给下属布置许多离谱的工作任务。

网上有一个笑话，触动了无数上班族的心。 是关于西游记里的九头怪的。 当他的部下贲博尔巴死里逃生回来报告时，他回头对他下了新的命令：你去除掉唐僧和他的弟子们。 本波尔巴一头雾水：我？

我的好领导，你真是有勇气做出这样的安排。 似乎连“死里逃生”三个字都听不到。

这种月薪3000元的工人被委以3000亿元的工作的行为，成功让一群工人按捺不住。 他们还贴出了与自己相似的老板的照片。 例如，一家不知名的电子商务公司试图让其下属制作一款应用程序来杀死阿里巴巴。

或者给员工200元的稿酬，让莫言写公司的年终总结。

虽然不给自己设限、勇于突破是好事，但领导的思维和想象力是不是有点太超前了？ 于是我想了想，我为什么不帮你抓住唐僧呢？ 你怎么认为？

如果你认为仅此而已，那你就太天真了。 这种能够直接、清晰地表达自己诉求的领导者，已经是同行中的佼佼者了。 毕竟有的领导连明确的答案都不给出，布置工作时主要是靠猜测。 当你向他汇报计划并希望他做出决定时，对话往往是这样的：

员工： 会议安排在早上几点？

领导：上午

员工：我们应该保留原来的计划还是制定新的计划？

领导：是的

员工：A还是B？

领导：或

别问。 如果你这么问，说明领导有自己的想法，答非所问。 工人：盲人，全盲人，盲点都好。

与具体的工作内容相比，正是这些无效的职场社交互动让员工感到更加疲惫。 毕竟，仅仅猜测领导的内心想法就足以耗尽职场80%的精力。 难怪大家总是想办法降低自己的存在感。

更何况，经济低迷，年关将至，这让上班族的压力倍增。 盛世之风，已成逆水行舟。 过去的成功经验很难复制，但老板的要求却丝毫没有放松。

2023年初，公司将陈鑫部门的业绩目标上调至2亿。 部门员工只有四人，去年人均业绩2000万。 新的目标公布后，陈鑫和同事们面面相觑。 同时，公司内部实行后进先出制度。 5月初，陈鑫所在部门的一名同事被“淘汰”。 现在，他们必须依靠三个人的力量来完成本应由四个人完成的商业目标。

然而，更离谱的事情发生了——老板不但没有降低标准，反而额外增加了5亿的业绩目标。

正如李佳琪在直播中背后捅刀子，称“不加薪的原因是他们不够努力”，在当今时代，职场中真正的同理心也是稀缺品。

当任务层层向下传递时，最终承担责任的仍然是食物链最底层的工人。 就像动画片《小怪兽的夏天》中的乌鸦精灵一样。 今天“好的，国王”，明天“向国王报告”，整天砍柴、挑水、设陷阱。 做得好，就应该得到奖励，做得不好，连头发都保不住。 到最后，老大能吃唐僧的肉，你可能连汤都喝不了。

面对这些离谱又艰巨的任务，工人们自然会尽量回避。 摆出愚蠢的头像，与其说是对工作的不负责任，不如说是劳动者出于无奈的一种自我保护。 毕竟很少有人记得，九头虫派来围剿唐僧师徒的本波尔巴，还没见到唐僧就被沙僧法杖击中头部，最终成为死人。鱼。

短暂的叛逆

这种由替身发起的“隐形逃离”并不适合所有人。

作为一名入行七年的写作编辑，林真无法说服自己用自己的头像“装傻”。 对她来说，能够在工作中向合作者展示自己的专业精神极其重要。 虽然工作的压力常常压倒她的个人情绪。 但林震认为，解决问题的方法有很多，没必要用这种弄巧成拙的方法。 “为了休息而被当作‘弱智’对待，代价太大了。”

有学者认为，社交媒体头像虽然是用户按照自己意愿构建的一种自我形象形式，但同时也是一种在他人注视下的形象管理形式。 中国人倾向于从外部的角度来观察和定义自己，并在乎别人的看法和判断。 这很容易因自我和他人的“目光”而影响个体容貌的展示，而转向内向的安全感表达。

在此基础上，一些直接面对合作伙伴的职位往往更加注重虚拟形象的管理。

例如，从事销售或第二方工作、具有社交和服务属性的人很难做出这样的牺牲。 毕竟，将化身从套装变成“人兽无二”，是迈出了一大步。 即使在玩模因时，也很容易失去控制。

在其他情况下，员工甚至没有自主权来决定自己的头像。 作为4S汽车经销店的营销人员，董杉杉需要在重要的营销活动中动员全体员工更换头像。 在工作中，同事们的反应常常两极分化。

刚入行的年轻人往往会表现出明显的排斥和抵制，而老员工则默许了这种既定的“潜规则”。 对于前者，她很难不担心自己的职业道路：“要么改变，要么离开。大多数连头像都不愿意改变的人会拒绝很多未来的工作。”

在工作“异化”之前，人们的自我很快被接管，变成了交流和商业化的工具。 但董杉杉并不难接受这个现象：“我的生活基本上就是我的工作，没有界限。”

回到“愚蠢分身”本身，一个不得不提的问题是：这种行为真的能达到职场改变性格、减少工作量的目的吗？

更换头像一个多月以来，李静并没有发现自己的工作有任何变化。 她不确定她的老板是否注意到她个人资料照片的变化。 一切都和以前一样。 李静唯一可以确定的是，老板并不关心你，他只关心你是否完成了工作。 另一个将自己的头像改为“帕特里克愚蠢的头像”的男孩也有类似的看法。 他甚至怀疑自己这个60后的老板并不能真正理解他使用这张头像的意义。

一位在国企担任中层管理人员的90后男性表示：“你的头像确实会影响周围人对你的看法，但不会影响老板安排给你的工作。如果我需要他做点什么，不管他变什么，我都会给他分配工作。”

“愚蠢的替身”很难在客观世界中真正发挥作用。 几乎每个工人心里都知道这一点，但微小的变化仍在发生。

以前，李静在工作中很少与同事互动。 人与人之间的交流仅限于工作汇报，没有人关心屏幕另一边坐着的人是谁。 换上“傻分身”后，她感觉自己和同事之间的距离变得更近了。 理解的钟摆似乎在双方之间的障碍上产生了裂缝。 不多，但引人注目。

或许是心态的转变，让她不再专注于工作。 李静开始更加关注每个“人”本身。 现在，她的头像所传达的情感得到了同事们的感同身受，现在，她偶尔也会和同事们聊聊家庭的事情。

度假回来后，她把“愚蠢的头像”换成了粉色头发、手臂上有纹身的女孩头像，靠在窗台上向外看。 这是她对另一种生活的向往。

她从小就是一个乖乖女。 现在这份工作也要求她做一个听话的下属。 她不能做任何超出规则的事情，包括她的发型。 “但我真的很想把头发染成粉红色。我以前从来没有染过。” 她说：“这个化身正在为我过着另一种生活。”

但回到现实生活，李静却无法逃避。 虽然之前的职场骚扰和别人的不作为给她造成了精神上的伤害，但她并没有想过，如果辞掉这份稳定的工作，自己会去哪里。

现在想来，她觉得更改头像只是一次无声的抗议，也是凝聚众多工人心声的一次小小的反抗。 一度在网上闹得沸沸扬扬的“00后清理职场”的故事，在整体经济环境不佳的情况下，只能沦为“换头像表达不满”。

工人们只能愤怒一时。

或许在这短暂的宣泄和狂欢之后，现状并不会真正改变。 但它至少为我们提供了一个短暂的机会来掌控我们的生活——即使这只是一个幻觉。

（本文受访者均为化名）

历届传送门：、、、、、、、、、、、、、、

微信再次重新设计。 如果您不加星标，您可能会错过我们的推送通知，并且无法看到封面图片。 还请点击明星“每日人物”，及时接收每一条新鲜推文。 我们期待每次与您见面。

每个人都有互动

您是否曾经更改过您的“工作场所头像”？

文章由人民日报原创

侵权必究