近期，“00后整顿职场”话题引发热议如何管理90后职场新人，00后新人的职场特征、职场心态等问题也引发广泛讨论。

相较于80后、90后，00后确实有自己偏好的职场价值观，比如在职场上更注重情感价值，更看重职业发展前景、工作体验、个人价值实现等。BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好研究报告》显示，在职场选择上，00后更追求工作与生活的平衡，对规范友好的工作氛围、城市环境的宜居性要求更高，因此更青睐二三线城市。同时，工作与兴趣的匹配度也成为00后职业选择的重要指标，超过五成的00后希望职业与兴趣相匹配，尊重自身特点和需求。 在雇主的选择上，00后不再单纯考虑声誉，对中小企业的接受度明显提升。

当然，00后的职业价值观和80后、90后类似——他们普遍更注重职业的长远价值。对他们来说如何管理90后职场新人，追求工作与生活的平衡，并不意味着“躺着”，而是为了更好地工作；关注自身兴趣与职业的匹配度，是尊重自己内心的声音，尊重自己的职业；不再迷信“大公司”的光环，证明他们在选择职业时更加理性，更注重工作本身的成长。

在“00后整顿职场”的讨论中，有声音嘲讽00后“玩烂”、“躺平”，并由此延伸为“00后不在乎工作”。其实，这些说法都有些夸张。衡量一份工作有不同的维度，重视情感价值不代表“玩烂”或“躺平”，但它们的原则与很多公司目前的职场规则存在冲突。

目前，相比“00后整顿职场”，更准确、公正的说法是“00后更注重维权”。 不当加班、欠薪、职场歧视等现象，确实侵犯了员工的合法权益，也是应该重视的劳动关系问题。

无论是熟知劳动法、通晓心理学，还是拒绝职场PUA，近年来，越来越多的年轻人敢于对不良职场行为说“不”。00后掀起的这股风潮，若能引导更多人理性参与，或许确实能影响供需关系，给职场带来正向效应。如果求职者不将就，职场潜规则少一些，企业愿意去适应，就会推动形成更加平等、规范的劳动关系。

面对法制意识更强、更加注重平等的新一代劳动者，企业该如何应对？首先，企业应调整心态，包容、接纳步入职场的00后，将他们视为推动企业前进的新生力量。如前文所述，00后“整顿职场”的本质，是在合理合法的范围内推动职场向更加平等的状态过渡，与企业的科学管理和发展并不冲突。因此，企业应摒弃对立的观念，努力在00后的合理诉求与自身发展之间寻找契合点。

比如，对于00后反对加班的现象，企业不应该简单地指责年轻人“不吃苦”，而应该更清楚，很多00后反对无谓加班，其实指向的是整体工作效率的问题。如果能认识到这一点，积极寻求改变，最终会提高整个公司的运营效率。

针对00后的职场特征，企业不妨从以下四点入手。第一，避免刻板印象，学会多维度、多层次解读00后；第二，通过合理的调整，提升工作情感价值；第三，透过00后的疑惑与看法，看到公司的不足与问题；第四，发现问题后，努力去解决，打造更加多元、精干、高效的团队。

当然，对于00后本身来说，想要实现自身的长远发展，也需要在坚持自我与适应职场环境之间取得平衡，学会在保障自身权益的基础上合理表达诉求。比如说到加班，既有无意义、无偿的加班，也有有意义、有偿合理的加班，这就需要具体问题具体分析。当事人不应受外界影响，而应该充分了解两点：这件事情在法律层面的事实是什么？自己能接受的程度又是什么？只有想清楚了这些问题，才能做出全面的判断。

在职场中，不同代际之间存在话语体系、思维理念的差异是正常的。过去的经验表明，求同存异才是最重要的。在出现分歧时，看到矛盾的本质，而不是固守偏见带来的固有印象，才能实现良性沟通，构建和谐、平等、包容的职场氛围。（山工）