在自己的岗位上发光发亮——远安市宏业陶瓷有限公司何庆林 尊重自己的工作。那些工作做得不好，工作时感到辛苦、无聊的员工，很大程度上是因为看不起自己的工作。他们往往把工作当成衣食住行的提供者，认为这是生活的代价，是一种无奈的劳累，而不是把它看成创业的必由之路，获得健全人格的手段。无论你到哪里，和失业者聊天，你都会发现，他的聊天内容大多是对原有工作的抱怨、不满和谴责。问题的关键在于，他们总是把重点放在寻找不利因素上，总是喜欢和上级意见相悖，这样他和上级之间的沟通就会出现障碍。 献身于公司的事业，像正大青春宝的优秀代表一样，把所有的忠诚、坚定的信心、孜孜不倦的敬业精神都投入到自己的工作中，完成别人做不到的事情。 为自己而奋斗，为荣誉而奋斗。每一个想成功的公司管理者，都应特别注重个人荣誉的培养和运用。他应该让每一个员工认识到自己是集体中不可或缺的一部分。一个优秀的公司管理者，应该能够坚信只要努力工作，就一定能成为一名优秀的管理者。如果一个人能把努力工作当成一种责任和荣誉，他就更容易在工作中发挥自己的聪明才智和潜能，做最真诚、最纯粹的事情。

有荣誉感的员工不会太在意薪水，而更注重工作本身所给予的回报，比如发展自己的技能，增加自己的经验，给予自己应有的尊重。如果一个人始终有荣誉感和责任感，他就能充分发挥自己的主观能动性，做出卓越的成绩。只有这样，老板才会对你格外重视。千万不要为了薪水而工作。你从对工作的忠诚，从工作时的善良和高尚的真诚中获得非常隆重的回报；这种回报与老板给你的薪水相比，后者实在是微不足道。他付给你的是钱；你付出的是宝贵的经验、善意的培训、增加的效率、自我表达和人格的塑造。请记住：世界上最卑微的员工就是那些只为薪水而工作的员工。薪水包里获得少量的钱只是一种低级的工作动机，能让你得到面包，所以这是必要的。 但除此之外，你还应该有满足无限高尚愿望的要求：想做一名诚实的员工，想尽自己最大的努力去做那些诚实公正的事情。理念至上。一个只为活着而活着的人是平庸的，他永远体会不到冲锋陷阵的英雄气概，更体会不到成功的喜悦。你很少看到他笑，就算笑了，也绝对不是开怀大笑。把公司当成自己的。在职场上出类拔萃的秘诀就是把公司当成自己的公司来对待。你的公司提供了工作环境、办公设备和各种福利：但基本上，你最清楚应该做什么、什么方法最好，所以如何经营，完全取决于你自己的表现。

把自己当成公司的老板，对自己行为的结果负责，不断寻找解决问题的方法，克服生产力的障碍。自然，你的绩效就会迈上一个新的台阶。你的工作质量和从工作中获得的满足感都掌握在你自己手中，你应该负全部责任。不管工资是谁发的，归根结底，你的老板其实是你。工作需要巨大的精神投入，所以如果员工只是为了一份工资和一些福利而工作，这些只能给员工提供短期的工作享受。其实，为别人努力工作的心态可以说是最坏的错误之一。除了自己的工作之外，尽量寻找机会为公司做出更大的贡献。这是一个合格员工的重要条件。正大青春宝的一位杰出代表说：“只有两种选择，一是终身学习，永不言败；二是成为古董，被时代的大潮抛在后面。” 除了本职工作之外，尽量寻找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你比钱更有价值；不要只做本职工作，要努力找事情做；下班后继续在自己的岗位上努力工作；尽量寻找机会提升自己的价值，让自己的价值超过聘用你的成本；尽量表现出自己的重要性。当你不在自己的岗位上时，公司的行动就会受到阻碍。把自己当成公司的老板，可以让你有更多的空间展现自己的才华。在把握实践机会的同时，也要对结果负责。

这是你们在岗位上大放异彩、培养管理者精神、为付钱给你们办事的人开创新局面的大好机会。打造一支具有奉献精神的队伍——华源高科、下沙生物中层以上干部谈奉献。 “讲奉献、以业绩促发展”的主题活动，是企业文化创建的一个抓手。企业的核心竞争力，就是拥有一支具有执行力、奉献精神的中层干部队伍，这支队伍将在企业文化建设中发挥骨干作用。企业文化的具体内容，主要包括以下五个部分： 把握一个中心，即以发展为中心，树立科学发展观； 摆正两个基本点，即以实体产业为基础，以资本市场为支撑； 认清三个代表，即代表股东利益、代表员工利益、代表社会利益； 依靠四大支柱，即以市场为导向、以客户为中心、有训练有素的员工队伍、有执行力、有学习创新、有领先技术、倡导规范管理；坚持五项基本原则，即顾全大局原则、统一领导原则、团结协作原则、公平公正原则、实事求是原则。 ——高科公司董事长 张胜海 奉献就是把工作做好。要讲奉献，首先要立足本职岗位，干好本职工作，真正认识奉献的重要性和必要性。奉献绝不是无畏的损失和牺牲，而是在工作中把人民的利益放在心上，不管个人得失，发挥自己最大的精力去为社会谋福利，根据需要为人民多做贡献。总之，奉献就是把工作做好。

奉献只是一种崇高的精神境界，它表现在行动上，并不一定要在平凡的岗位上做出惊天动地的事情。做一些对别人、集体、社会有益的平凡小事，就是奉献。正如毛主席所说：“一个有道德的人，一个脱离了低俗趣味的人，一个对人民有益的人”，也就是说，做大事是奉献，做小事也是奉献。只要你有一颗全心全意为人民服务的心，随时随地、时时都在奉献。工作中有很多细微的小事，往往被大家忽视。有心的员工，就不会小看这些微不足道的小事。俗话说：“大处着眼，小处着手”，学会做小事，看似是补短板，但久而久之，就会养成深思熟虑、持之以恒的工作作风，会得到大家的认可。所以，工作中的小事，是值得我们充分重视的。 积少成多也叫奉献。我们每做一件事，都会力求完美，问心无愧。完成了工作，并不代表不能再进步了，在令人满意的结果中，我们依然抱着客观的态度，去发现问题，发掘尚未挖掘的潜力，创造最佳业绩。所以，员工要比业绩，企业要发展，首要的问题就是每一位员工都要有奉献精神。只有奉献，才能多得效益，才能有好的业绩，才能促进企业的发展。我的岗位职责是做好车间安全生产工作，落实各项规章制度，确保车间安全生产。在公司领导的领导下，统一指挥车间生产、技术、质量安全教育和经营活动，确保完成各项任务，长期围绕提高经济效益，增产降耗，创造最佳业绩，为企业发展贡献力量。 同时也要求车间每一位员工热爱本职工作，做好本职工作，为公司奉献自己的才华，为公司创造良好的业绩，为公司的发展做出最大的贡献。

爱岗爱厂、立功立业**在半年工作总结会上指出，企业要发展，必须立功立业。奉献是每一位员工的责任。开展“讲奉献、比业绩、促发展”主题教育，增强综合实力，不断开拓创新，努力把公司建设成为一流的科研生产型高新技术企业。为了早日实现这一目标，我们需要什么样的员工呢？我认为，爱岗爱厂、立功立业是公司每一位员工应具备的基本素质。无论社会发展到什么阶段，任何企业永远对员工都有这样的基本要求。1、爱厂如家，厂兴我荣。企业是我们充分发挥聪明才智的天地，是我们实现人生目标的舞台，是我们赖以生存的家园。因此，每一位员工都要牢固树立爱厂如家的集体主义观念，全体员工要有同舟共济的团队精神。 众志成城，黄土变成金。在团队运作中，每一位员工创造性地发挥自己的才智和能力，与时俱进职场上最重要一项品质是什么，干好本职工作，我们的企业才能不断发展壮大。在人才竞争激烈的今天，一个适合自己生存发展的岗位是极其珍贵的。“今天不努力，明天就得努力找工作。”每一位员工都要真正热爱自己的本职工作，只有全身心投入到本职工作中，提供增值服务，创造性地工作，才能坚守岗位，创造自己的人生价值，为企业的不断发展做出应有的贡献。二是自强不息，爱岗敬业。敬业就是尊重自己所从事的职业，全身心投入到自己的事业中，尽心尽力地做好自己的本职工作。虽然企业分工不同，但都离不开共同的敬业精神。

奉献要求勤奋，即勤奋、尽心尽力，要求每一位员工立足本职，忠于职守，尽心尽力，将自己的聪明才智投入到本职工作中。干一件事，爱一件事，钻研一件事，在自己的岗位上为公司的发展做出贡献。奉献还要求敬业精神，即熟练掌握本职工作技能，刻苦钻研业务技术，熟练掌握专业技能，工作一丝不苟。产品的技术含量不断提高，顾客的需求越来越高，凡是想把公司做大做强的管理者都希望自己的员工具有越来越高的素质。在公司对各类人才的要求中，敬业精神和敬业精神被列为首选。良好的职业道德和高超的技能是一名优秀员工最闪光的点。3、无私奉献，永争第一。一个合格的员工必须具备的最重要的品质就是无私奉献的精神。 我们赖以共荣共存的公司，体现个人价值的工作岗位，需要我们用自己的热情去呵护，员工也需要对公司的美好未来充满热情，不断学习、努力工作、奋斗、奉献，实现自己的人生目标！来到花园生物工作已经五年了，这五年来，我在自己的岗位上尽职尽责，服从领导的安排，按时完成生产任务，为把维生素D3晶体打造成世界一流的产品而努力。同时，我也时刻想着如何更好地推动公司的发展。因为公司发展了我们才能过得开心，公司赚钱了我们才能有钱，这是成正比的，是一个企业发展到巅峰的真实体现。

奉献在平凡中闪耀。说到奉献，人们常常把它和金钱、财产联系在一起。其实，奉献是一种潜意识的东西，它就在你身边。不要忽略小恩小惠，做好本职工作中的每一件小事，满足公司或他人的需求，这就是奉献。立足本职，爱岗敬业，全身心投入工作，是最常见的奉献精神。看似平凡，实则伟大。庞大机器的正常运转，需要小螺丝的密切配合。平凡的工作是企业生存发展的基本保障。俗话说：积沙才能筑塔，滴水才能汇河。我们要做好每一项工作。比如：随手关灯，劝阻防爆区吸烟，劝导员工行为不良等等。这些看似微不足道的小事，久而久之就会变成大事。 雷锋之所以伟大，是因为他时刻想着别人的想法，不认为帮别人抱小孩、打伞是小事，把自己有限的生命投入到无限的为人民服务中去。的确，要为企业做出贡献，必须提高自身的业务水平和操作技能。一个工作中没有纪律、经常犯错误的员工，怎么能做出贡献呢？只有懂原理、懂结构、懂流程的员工，才能为企业增产降耗出谋划策。所以，要想做出贡献，必须提高自己的品味。奉献的过程，也是自我提升的过程。其实，公司的利润给我们带来了生存的资本，公司的发展构筑了我们生活的幸福。“大河满了，小河也满了。”从某种角度看，奉献也是一种“双赢”，是企业发展的巅峰。

回顾我们高科的发展历程，从一片黄土地上萌芽，短短几年便让世人瞩目。这是因为有许多领导和员工在各自的岗位上默默地闪耀着奉献的光芒。他们任劳任怨，不计个人得失，为了一种信仰、一种追求，不断奉献。大家见过我们董事长办公室里的灯吗？只要他回到花园，总是很晚才关上。当你睡着了，当你悠闲地归来时，那盏灯还在为我们高科的未来散发着柔和的光芒。而我们的刘副必须亲自做每一台产品的发布，和员工一起坚守在生产第一线，哪里生产出了问题，哪里就有他忙碌的身影。而我们的维修人员，有时即使到了吃饭时间、下班时间，为了公司设备的正常运行，还在挥汗如雨地解决故障。如果我们的每一位员工都能在自己的岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精。 我相信，高科的明天会更好。加油！让我们共同努力，让奉献精神在我们平凡的岗位上熠熠生辉！通过进一步学习集团2007年半年度工作会议和“讲奉献、比业绩、促发展”座谈会精神，集团经济持续快速稳定的发展势头令我深受鼓舞。我们公司现在正处于快速发展的关键时期，开展“讲奉献、比业绩、促发展”主题教育，对提升企业文化内涵、加快企业发展十分必要。

随着人类社会的发展与进步，与时代步伐不相符的是，80后中国青年普遍存在着吃苦耐劳、团队意识不强、动手能力不强三大弊端。作为80后，通过与他人的自身现实对比，我确实存在着不少类似的问题。在学习了集团公司“讲奉献、比业绩、促发展”会议精神后，我深受感动。作为集团公司员工，我感到自豪与骄傲，同时感到自己肩上的责任更加重大。为了做好今后的工作，我深刻认识到以下几点：一是要首当其冲保持良好的工作心态，热爱自己所从事的工作，真正意义上做好自己的本职工作； 第二，作为一名年轻的基层管理者，我首先要克制自己在工作中的冲动情绪，本着在员工面前代表公司利益的原则，对员工要有一颗公平、宽容的心，同时要把自己融入到生产一线；第三，在这个人才竞争的时代，我要时刻增强危机意识职场上最重要一项品质是什么，这就需要更多的专业知识，加强自己的实际动手能力；第四，要积极带动整个车间员工的积极性，从节约成本入手，把生产能耗降到最低。谈奉献与贡献“生命有多种形态，但我选择站立……我站在花丛中，一遍又一遍地告诉自己：此生，总有我永远绽放的美丽……”奉献是一种精神境界和行为品质。奉献是一种精神；奉献是一种修养；奉献是一种责任。

要讲奉献，讲贡献。公司很多员工默默无闻，兢兢业业，辛勤工作，为了公司的事业无私奉献。这种无私奉献的精神是党的优良传统，应该发扬光大。但是，新时代要求我们不仅要有崇高的思想境界，还要有高技术、高水平、高质量、高效率。也就是说，在奉献的前提下，要不断学习专业知识，尽可能发挥自己的潜能，为公司做出最大的贡献。所以，我们要有无私奉献的精神，也要看对公司事业做出的贡献。一个工人星期天加班不给工资，另一个工人提高工作效率，一天完成两天的工作，他们的贡献是一样的。奉献与贡献相辅相成，紧密相连，目标一致。只有发扬奉献精神，才能全心全意为大家贡献；只有做出贡献，才能真正体现自己的奉献精神。公司正处于快速发展阶段。 维生素D3项目做大做强，市场占有率越来越高，作为质检员，我感到自己的责任重大，既要维护公司的利益，又要兼顾客户的利益，必须保质保量地向客户提供符合质量要求的产品，提升公司产品在国际市场的竞争力。所以，我们要加快前进的步伐，相互学习，相互找差距，讲奉献，不能只想着做好自己的本职工作，而忽略了公司的其他事情，要把奉献变成贡献，让这个团体更有凝聚力。

部门要加强沟通，员工要经常沟通交流，把爱心带到生产中去，才能做出真正的贡献。火炬点燃不是为了火炬本身，就像我们的美德要超越自己去照亮别人一样。讲奉献，做贡献，让我们迈开快速进步的步伐，迈向新的台阶。积极的心态让岁月熠熠生辉。人们常说性格决定命运，心态决定态度。不同的心态对待工作会有不同的表现。有这样一个故事，一个女孩从某著名大学英语系毕业，怀揣着翻译的梦想走向社会，但事情并不如她所愿，她的工作是现场的理货员。在经历了希望的破灭和生活的平淡之后，她一直沉浸在调整工作的期待中，把所有的知识和才华都留给了梦想的岗位，以为那是她能实现价值的地方。在一次次调动之后，她始终没有成为自己想要的翻译，心态逐渐变得消极起来。 她觉得命运对她不公平，对工作产生了厌倦，英语水平也大不如前。巧合的是，另一个女孩也有着和她非常相似的经历，但与前者不同的是，这个女孩始终保持着积极向上的心态，踏踏实实做事，把本来要抱怨的时间都用来钻研业务，自费订阅了各种英文刊物，翻译了大量有关外企管理、港口发展等文章。这期间，她既做了普通办事员，又当上了英语老师，干得非常出色。

一次偶然的机会，公司来了一位外宾，她被叫去做翻译，结果，她流利准确的翻译让大家大吃一惊，从此脱颖而出。在这两个例子的对比中，后者心态积极，她一直以积极乐观的品质对待自己的岗位，这种内在品质让她在每一个岗位上都熠熠生辉。机遇也青睐这样有准备的人，让她在一步步实现梦想的同时，在不同岗位上体现自己的价值。不是吗？生活中，有些人对待工作往往漫不经心，习惯于被动工作，而不是主动工作。在这样一个大改革大发展的时代，这些人因为心态消极，行为被动，处境岌岌可危。不管你身处什么岗位，也许不是你想要的，也许你认为它枯燥无味，也许你认为你不上进，但你要记住，每一个岗位都是展现你才华的舞台。选择积极的心态，用你的智慧，加上不懈的努力，踏踏实实的做好你现在的工作。 也许有一天，你会发现，你现在的岗位，就是你飞向梦想的跳板，就是你人生的基石。从现在开始，选择积极的心态；从现在开始，热爱你的工作；从现在开始，发掘你的潜能，你的青春将在你的岗位上闪耀，你的岁月将奏响扣人心弦的乐章，世界将因你而精彩。