HR的职业发展策略

有效的招聘推广离不开好的招聘文案。

好的招聘文案可以让候选人感同身受，让他们觉得自己不应该错过这份工作，这意味着他们已经成功了一半。

但文案也不能随便用，一定要仔细读懂背后隐藏的含义，然后恰当运用，才不怕被投诉“空洞虚假”、“不符合描述”。

情感文案

这样的文案是充满情怀的，当这些深埋心底的情怀遇见招聘，除了引起应聘者的共鸣，还会产生什么样的化学反应呢？真的很好奇。

一份能让你体验初恋般的工作职场名人暗话，甜蜜到心里，宠溺到天上。

暗语：我对你这么好，求你别背叛我（辞职）。

我可以给你稳定的生活，也可以给你激情的奋斗。

暗语：公司发展规模已达到正常水平。

并非所有问题都有正确答案，但一份好的工作可以给你所有正确的指导。

暗号：如果有人给你引路，以后就不怕迷路了。

痛点文案

此类文案主要目的在于直击候选人的痛点，从痛点中获取文案的卖点，吸引候选人的注意力。

这需要出色的设计。你敢尝试吗？

暗语：不怕被虐就来吧。

没钱没经验？别担心，我带你飞！

暗语：996工作时间保证你快速成长。

所以你没来面试是因为你没有勇气？

暗语：不怕死就来吧。

简单明了的文案

这类文案主要讲梦想，表达自己的内心想法，年轻人除了职场现实（薪资、工作内容、福利），还需要梦想（未来规划、发展）。

如果你有什么梦想，只要你来，我就会帮你实现。

暗语：画个大饼，大家一起吃。

别以为你当不了领袖，我可以给你你想要的未来。

暗号：从现在开始职场名人暗话，江山和美人都是你的。

想升职加薪，成为漂亮多钱性感的女孩，赢得英俊多钱性感的男人？没问题！

秘密代码：我们这里有很多男性员工……

提出周到的文案

一般来说，当有人提出问题时，人类会自觉地想知道答案。因此，同样的原则也适用于撰写有思想的文案。

您的工作内容有多少年保持不变？

暗语：爱情需要激情，工作也需要激情。

留在一份可以增加薪水但却不能增加收入的工作值得吗？

秘诀：想想看，如果你的丈夫不提供家庭开支，又不离开你，他在等什么？

自己的能力还能进一步提升吗？

暗语：我公司位居行业前列，我们在前列等您。

打油诗文案

不是所有的文案都能让人记住，但能让人记住的文案一定是好文案。这类文案一般都是从大家熟悉的诗歌、名言改写而来，押韵性更强，容易让人记住。

我通过眼神交流确认了你就是我的合适人选。

秘密代码：既然你来了，我们就有一个故事。

知人者智，通人者明。

秘密信息：您需要一位导师吗？

我招募你不仅仅是因为你的美貌。

暗语：我们是一家有实质的公司。

故事文案

这类文案比较有意思，用简短的句子讲述一个个小故事，一般会重点对比入职前后的幸福生活。

听说那些没有进我们公司的应聘者后悔得哭了。

暗语：别让遗憾成为现实。

HR小姐有些慌了，我们公司的员工从进公司到现在，体重一直在增加，幸福感导致的肥胖更是明显。

暗语：所以公司里单身的人比较多。

每个月我过生日的时候，要么吃蛋糕，要么吃零食，要么收到很多礼物。

暗语：公司对员工的爱，从来都是简单而粗暴的。

朴实的情话

这种类型的文案可以帮助吸引那些寻求有趣的公司氛围的候选人。

“让我看看你的手相”

“你看见什么了？”

“你注定会在这里找到工作”

暗语：一份能帮你赚大钱、找到伴侣、过上充实生活的工作。

莫文蔚的阴天

孙燕姿的《Sunny Day》

周杰伦的晴天

你为什么不来我们公司和我聊聊？

暗号：当你来的时候，人间已不只是四月天。

“你人真好，你知道我想对你做什么吗？”

“做什么？”

“我每个月都会给你发工资”

暗语：公司按时发工资，不怕拖欠工资。

简单粗暴的文案

不按套路出牌、给心灵鸡汤、简洁粗犷的文案，一般是对高效人才最大的吸引力。

你觉得自己的才华没有得到重视？正好我们老板觉得自己的财富没有得到重视。

暗语：我们公司不缺钱，有本事你尽管开口要钱。

xx公司垄断了各种忧郁，懒惰，颓废。

暗语：你有太多事情要做，没有时间装腔作势。

其实，以上几种文案类型对于招聘社会经验不多的毕业生来说，还是可行的。

但是如果你招聘的是高级管理职位，而且应聘者有几年的工作经验，HR 应该开诚布公地和老板商量如何开出有吸引力的薪资。毕竟，对于生活在社会、养家糊口的人来说，以合适的价格得到合适的工作才是正确的做法。

你还有其他有趣的招聘文案吗？欢迎在下方留言分享。