如今的就业形势让人感到前所未有的寒冷。职场人士拼命想要跳槽，但跳槽之后却异常孤独，因为那些前任老板似乎想要的是你的价值，但为了自身的利益职场新人对老员工不屑，连老板的“狗腿子”都甘愿被你呼来喝去。离开前任公司之后，好像就只剩下我一个人，孤独得连喝粥的时间都没有。当问到此时最尴尬的处境时，一位朋友回答道：“我能怎么办？只能继续忍着，努力找一份新工作，我能怎么办？”想必这位朋友的选择给领导留下了非常不好的印象，所以只能继续忍着。当现实工作已经不能给你带来任何物质回报和价值贡献的时候，还是选择忍着，继续找工作比较好。是的，这也许是个不错的选择，但不要因为不好的人或事，让自己的未来失去希望。

因为就算你继续在现在的公司工作，你也拿不到应有的薪酬，而且继续在现在的公司呆着，也见不到其他领导的风采。如果继续这样工作下去职场新人对老员工不屑，恐怕以后你去其他公司就没有机会了。其实，想要挣得更多，就应该不断提升自己的价值！只有自己有价值了，才有资本去竞争更好的职位，才有资本去平等地与更多的人竞争。如果一直在工作中挣扎，等你脱颖而出的时候，你寻求的职位可能就不是高薪的了。不能因为一棵树的美丽而错过了整座森林，只有自己足够优秀，才有可能在更好的职位上获得更多的机会。

有网友问：为什么现在很多“新人”都不看不起老员工了？有网友回答：现在的年轻人有这种心态没错，但是如果一个老员工总是这样想着新来的年轻人，那就有问题了。一个人的眼界也会受到限制。在现在的公司或者公司范围内，你一直受到老下属的重视和看重吗？看不起老员工可以理解吗？并不是所有的老板和同事都值得尊重。老员工中，有能力的人才比较多，一事无成、碌碌无为的人也不在少数。这时候，为了不被老板看不起，放弃做自己喜欢做的​​事情，去做自己想做的事情。让自己活得自由、更充实。

老员工不是不可或缺的，其实很多时候，老员工在公司里做得比新员工更好，因为他们更有能力，经验更丰富，能更好的完成公司的任务，让新员工感受到老员工的存在。一位网友回复道：现在我们有能力了，当这种能力在公司发挥出来的时候，有些同行不会看不起我们，他们可能会羡慕我们，有些做得不好的人会说我们不被部门领导、同事认可。就像职场上一个简单的道理，只有你比别人获得更多的价值，做出更多的事，或者干出更多的事情，别人才会仰望你。