劳工权利视角

勇敢对职场性骚扰说“不”

当异性同事下班后发来暧昧短信，受害者为了面子选择忍气吞声；当老板在聚餐时趁酒劲对下属动手动脚职场性骚扰，受害者担心丢掉工作选择沉默……现实生活中，遭遇职场性骚扰的员工普遍因种种顾虑而选择忍耐，这不仅助长了施暴者的嚣张气焰，也损害了自身的合法权益。面对职场性骚扰，受害者为何宁愿成为“沉默的大多数”，也不愿勇敢站出来指认施暴者？

其背后的原因，除了“碍于人情”、“害怕丢掉工作”等主观原因外，还有“取证难、索偿难、法律界定不清”等客观原因也不容低估。

好在今年1月1日开始实施的《民法典》对性骚扰进行了进一步明确：以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施违背其意愿的性骚扰，受害人有权要求行为人依法承担民事责任。此外，《民法典》还规定各单位有义务采取积极措施，预防职场性骚扰。

我们相信，随着《民法典》的正式实施，越来越多遭受职场性骚扰的员工将不再沉默职场性骚扰，拿起法律武器维护自己的合法权益。在此，我们也想提醒相关企业，雇主是预防和制止职场性骚扰的第一道防线，应主动采取措施，制定相关规章制度，并在员工手册中体现。同时，我们也希望各级工会积极行动，畅通员工维权渠道，维护员工合法权益。

我们欣喜地看到各方共同努力，为员工营造洁净健康的职场环境，筑起职场安全屏障，让员工不再受到“职场性骚扰”的困扰。

李成熙

摄影：龚俊琪