职场案例分析：几招帮你赢职场

2005/07/27 09:55 科锐职业顾问

通常我们所谓的职业规划，更多的是侧重探索某个具体行业或者某项职能的发展方向。其实，对于每个个体而言，工作的最终目的，除了满足生存的基本物质需求，也是自我实现梦想的一条路径。尤其对于即将步入职场或者刚步入职场的年轻人而言，对未来职业生涯的具体规划极为重要。

中国第一家职业咨询机构科瑞职业咨询集团总裁兼首席职业咨询师边兵兵先生发现

这套策略可以作为即将步入社会的大学生和刚步入职场的白领的速成课，其模型与武术有着很深的关联。

技术

术是实现道的手段，没有术，谁也不会知道你的道到底是什么。术是什么？在职业规划过程中，术是找工作必备的策略。同时，在确定职业方向的时候，要针对自己的条件，才能发挥最大的效果。没有人是一张白纸，即将毕业的学生基本上都有专业，可能在某个行业实习过一段时间，或者在某项技能上取得了一些成就。已经开始工作的职场人士，都有一些基础，这些都是确定职业方向时必须要考虑的问题。

比如，在选择职业道路的时候，可以问自己更适合在中国发展还是国外发展。如果出国，应该去哪个国家？美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的不同，即使是在欧洲，法国的欧莱雅和德国的宝马，文化差异也很大。

要想在某种文化背景下获得最大的发展，最好事先了解一下。比如，欧莱雅首席执行官林赛·琼斯（Lindsay Oven Jones）是英国公民，但他却能在法国公司中脱颖而出。虽然他曾开玩笑说，他之所以决定去法国商学院学习，并在牛津大学毕业后留在法国工作，是因为当时他的女朋友在巴黎，但了解他的人都说，他已经彻底接受了法国文化，很难相信他能在异国他乡的公司取得如今的成就。

其次，想清楚自己适合什么行业，做自己喜欢的事情，又有收入，那当然很好了。

接下来，了解一下你的工作类型。销售、科研、生产管理、人事、市场调研、咨询等都是可能的工作。有些人适合某一类工作，但不适合另一类工作。

案例回顾：

Tony yang：急求指教！

我是重点大学法律专业毕业的，本来找工作很容易，但是因为英语一直没怎么提高，六级没过，所以没能进好的外企，就随便找了家公司。

到现在已经工作半年多了，在人力资源部当助理兼法务助理，其实只是杂活儿。其实学到了很多。进公司后，我帮助公司的外籍老板处理行李过海关，学习了报关申请等一系列手续。还要为他们找家教、保姆，管理他们的日常生活。还为公司大部分员工签了劳动合同（我来之前，公司的制度很混乱，大部分员工都没有签合同）。还协助公司法务处理了公司几起劳动纠纷。最近一直在帮助总务部统计固定资产，还要做一些发通知、统计考勤、招聘员工、办社保等人事相关的工作。同时，还负责公司员工人身保险、仓储保险、货物运输保险等方面的工作。

从数据上看，我学到了很多东西职场案例分析，公司员工对我的能力也颇有信心。

公司关系非常复杂，有好几个投资者，其中一个投资者出现问题，往往会影响到我们这些小投资者。

所以虽然觉得自己学到了一些东西，但心里很不开心职场案例分析，经常心情低落。父母总让我去考公务员，但我不满足于那种平凡的生活。在HR工作了这么久，我觉得自己对HR工作还是挺有兴趣的。以前在登龙门工作的同事建议我往劳动法方面多发展，说这方面的人才还比较缺。

科瑞职业顾问能帮我分析一下我现在的情况，告诉我该怎么办吗？我应该换工作还是继续工作一段时间？

英语需要提高，但是我的性格适合在公司工作吗？我以前也梦想在公司工作，但是这家公司真的让我很失望。

专家点评：

如果你只是随随便便的锁定自己的工作目标，显然你还没有领悟“艺术”的真正意义。其实你所做的工作所产生的职业价值有以下几点：

1. 人力资源管理/行政管理

2.物流管理

3、企业内部法律事务

目前以上工作都是零碎的基层工作，没有系统的学习。再加上公司本身目前也没有相关的管理制度支撑，所以你感觉自己的工作就像是打杂一样。解决的办法需要注意以下几点：

根据自身职业气质和相关竞争力选择职位定位。例如，如果你选择了上述三种职位类型，那么就需要对简历进行适当的包装，以符合该职位类型现有的行业和企业的要求，然后及时找到合适的目标（员工）进行应聘。但也要充分考虑其客观发展趋势，确保跳槽后的发展稳定性。