千百年来，中国职场人都是靠着摸着石头过河的方式在职场上求生存。然而，随着社会的飞速发展，职场竞争激烈，机会稍纵即逝，谁敢摸着石头过河？慢慢摸索的结果就是错失良机。尤其是面对“史上最难就业季”的人们，机会少，竞争激烈，即便能顺利过河到对岸，又有多少人能得到机会呢？自己摸着石头过河，无疑会不断走弯路，走错方向，不断跌倒。

案例介绍：

钟子妮，24岁，重点大学本科毕业，工作两年左右，换了五次工作，涉足的行业有房地产、化妆品、教育咨询、媒体等，具体从事的工作有服务、营销、策划、编辑等。

钟子妮大学读的是国际贸易专业，但她的强项是中文，写作和口语能力都很出色。在校期间，她做过教授助理，独立找到了连锁加盟项目，在家乡做全市代理，前期比较成功。

因为这些经历，钟子妮毕业时对自己有了更高的期望。她不愿意在大公司从底层做起，而是想加入一家规模虽小但前景广阔的公司，在那里自己能从一开始就得到重视，以最快的速度成长，然后开创自己的事业。以下是钟子妮的工作简历：

2001年9月至2002年1月，她在一家知名房地产公司担任物业经理，主要工作是处理投诉等事宜，工作很清闲、稳定，福利也比较满意，但钟子妮认为这份工作挑战性不大，发展空间也不大。

2002年1月至2002年6月，在一家合资化妆品公司担任品牌经理。公司老板在招聘过程中十分看重钟子妮，钟子妮认为她加入公司后能做出一番大事业。一开始，钟子妮信心满满，写了整套完整的公司文件、招商计划、对外合同，还跟客户谈判。但她逐渐发现老板的经营作风十分保守、吝啬，谈判常常因为折扣很小或者利润分配很少而被拖延，甚至不欢而散。加之产品全部是小作坊式加工厂贴牌生产，产品质量得不到保证。原本想和公司一起成长的钟子妮觉得自己的前途一片黯淡，不顾老板的挽留，毅然辞职。

2002年6月至2002年9月，某台资教育机构，主要销售知名英文教材。这家公司有点像保险公司，非常注重员工培训，甚至用独特的企业文化来控制员工的思想。有点理想主义的钟子妮被公司看似热情进取的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作。可以说，钟子妮在这家公司工作得非常好，作为新人，她第一周的业绩就名列前茅，深受上级的器重和同事的欢迎。但工作了一段时间后，这里的高负荷作业让她的身体严重透支，难以继续支撑下去。她从上级对其他业绩不佳员工的冷淡态度中对公司的企业文化产生了质疑，最终在上级和同事的遗憾中离开了公司。

2002年9月至2003年3月，她在一家咨询策划公司担任销售公关经理、编辑。在公司任职期间，钟子妮撰写了4本有关营销的书，策划了一些与报纸等媒体的合作项目，招募和培训了不少销售人员。之前工作波折和轻率跳槽经历造成的“后遗症”在此时逐渐显现出来。钟子妮发现自己越来越不敢和客户沟通。在公司内部开商务会议时，她能很轻松地指导销售人员解决工作中遇到的问题，但不愿意或者不敢和客户沟通。有时候她强行面对客户，其实她也玩得很好。这种恐惧，或者说沟通上的障碍，让钟子妮很困扰，但又很难克服。她跟老板说不想再做营销工作了，但有重要项目的时候，老板还是要把工作委派给钟子妮。无法调整心态的钟子妮再次选择了辞职。

从2003年3月起，钟子妮开始在一家杂志社担任记者。相比于之前的繁忙日程和业绩压力，这里的环境要轻松很多职场案例分析，也让钟子妮从紧张的心理状态中解放出来。但这份工作真的能让钟子妮找到归属感吗？

回顾两年的工作经历，钟子妮经常感到迷茫和失落，比刚毕业时更加迷茫，从一开始满怀热情、向往营销，想做有挑战性的工作，到后来对营销产生了畏惧、抗拒、厌恶。钟子妮至今还说不清自己的心理变化，不知道该如何去调整。钟子妮有两面性，在活跃的群体中会很活跃，在安静的群体中会比别人沉闷。在上级和同事的尊重和鼓励下，她会工作得很好，如果感觉自己不被重视，可能很快就会情绪低落，选择逃避。她不喜欢太安逸的工作，为了挑战自己，提升自己，她接连换了工作，但她感觉自己还在原地踏步，现状让她迷失了方向，不知道自己该何去何从。

专家分析：

南方人才市场测评中心的专家对钟子妮进行了“NEW16PF性格测评”，并与她进行了较为深入的交谈，不难发现，钟子妮的频繁跳槽经历和她自身的性格特征有很大关系。

钟子妮的想象力丰富，这让她有很强的“完美主义”倾向，这可能让她在选择工作时，会高估自己，对工作盲目乐观。一旦实际工作情况不像她想象的那么顺利，有很多展现自己的机会，而且受到上级的高度重视和同事的欢迎，她就会很快失望，难以继续适应，而是把希望寄托在下一份工作上。同时钟子妮的敏感度很高，这让她的情绪很容易受到外界环境因素和他人的影响。也许上级或同事给她一些建议，这些建议只是针对工作，但她会把它看成否定的信号，从而产生抑郁、烦恼、想要逃避的情绪。

另一方面，钟子妮的规范意识较差，不喜欢被一些约定俗成的行为准则所束缚，这让她很难适应目前国内的企业环境，也是她频繁跳槽的重要原因。

从测评结果来分析钟子霓的基本特征：

他们的综合素质相对较强，心理素质良好，性格外向、活泼，善于与人沟通，人际交往能力强；他们自信、积极主动，有自己的想法，并希望去实现，但是目标不太明确，想法太多，因此可能缺乏耐心；他们喜欢灵活、喜欢变化，情绪容易受环境影响。

建议钟子妮可以从事培训讲师、营销策划、记者、人力资源等工作，也可以选择自主创业，避免一些相对细节化、琐碎化、事务性的工作，同时进一步明确个人目标和发展机会，以便在各种选择中做出更明智的决定。

对于钟子妮这样的频繁跳槽者职场案例分析，专家认为，职业生涯初期频繁跳槽问题不大，但每一次跳槽应该都会给跳槽者带来不同的体验，跳槽者应该有所收获。也就是说，回头看，在那些看似混乱的变化中，应该有一个清晰的轨迹。在做出改变时，不要草率做决定，要综合考虑。建议给自己设计一个职业规划，从现在开始，直到30岁，每个阶段都设定目标，这样跳槽时就不会那么盲目。

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