职场小故事里藏着大道理，如果你在工作中感到迷茫，可以拿出来读一读，收获会很大。这里给大家分享一些职场励志哲理故事，希望对大家有所帮助。

1. 不要强迫

公司招聘营销人员，应聘者形形色色，其中最让人费解的是一位新加坡留学归来的男生，他学的是会计专业，又有新加坡留学的经历，所以放弃了很好的会计工作，去应聘营销岗位。

可惜今年夏天天气炎热，大量招来的推广员都退缩了。不过，那位新加坡学生每天都精神抖擞地来报道。有一天，我实在是好奇，趁他在茶水间接水的时候，问他为何放弃热门的会计工作，而选择做这份压力大、辛苦的商务工作。他笑着说：“因为我不适合做会计。”我更吃惊了，如果不适合做会计，为何要去读专门的会计学院，然后到新加坡学会计呢？

“其实我在新加坡并没有毕业，读了一年就放弃了。”他坦言，“我爸妈一直以为会计是个很有前途的职业，但事实是我讨厌数字。”说着，他夸张地皱起了眉头。

但做生意毕竟不是无忧无虑的事，总得从底层做起。他笑着说：“你们的顾虑比我还多，我生性喜欢交朋友，不受太多条条框框的束缚，所以做营销最适合我。”

“你的父母一定很失望，对吧？”我几乎猜到了他父母的反应。

“不是，他们浪费了那么多时间和精力，最后才发现什么都强求不来。”显然，他辍学和现在的工作选择引起了轩然大波，但他还是说服了父母。

前两天，我和业务经理一起散步，路上经理说：“不是我的偏见，这个留学的孩子不一样，肯吃苦，能用脑子。”我笑而不答，心里却知道，这和留学经历无关，真正的原因是年轻人选择人生道路，遵从自己的意愿，不勉强自己。

2. 赢得同情也是一种成功

经过几轮淘汰，小周终于脱颖而出，被一家公司录用，试用期一个月，但有一个条件：一个月内，他必须说服一名“钉子户”搬走，成功则留下，否则将被解雇。

小周了解情况后，觉得这是一个很棘手的问题。雇用他的单位征用了一块土地用于建设，一切手续都办好了，但因为土地上有一户人家不肯搬，建设迟迟不能开工。说是一户人家，其实只有一位老人住在两间破旧的茅草房里。老人以前是红卫兵，文化不高，脾气倔。组织上多次想照顾他，安排他住进楼房，他都拒绝了。土地被单位征用后，其他人都搬走了，他就是不肯走。单位派人多次劝说他，但无济于事。让他住进楼房，他说离开家乡难，给他足够的补偿，他说他是个老人，不需要钱，给他解释政策，他说别那么想。人们一波一波地去，但都失败了。

小周也陷入了两难境地。如果放弃，他就会失去辛苦找到的工作。如果想留下来，只有一个办法，那就是劝说。但公司那么多优秀的人，包括领导，都失败了。像我这样的年轻人，怎么可能成功？他陷入了两难境地。

马上就满月了，小周也没空多想，那天，他轻轻敲开了老人家的门…… 大约一个小时后，小周走了出来。

小周很高兴，立即回去汇报给老板。“老板，我成功了！”老板将信将疑：“我们那么多人花了那么多时间都没能搞定，你一个小时就搞定了？”小周开玩笑说：“那是因为你太优秀了，虽然你开出了很多优厚的条件，也用各种方式表达了对老人的关心，但老人并不领情，利诱、威胁都不能打动老人，你总是站在居高临下的立场上，说你太优秀也不为过吧？”

老板急切想知道小周用了什么办法，于是问：“你是怎么说服他的？”小周说：“我进门后并没有告诉老人我的目的，而是和他聊天，把话题引到他年轻的时候。老人很投入地讲着战争年代的故事，我听得很认真。最后我告诉了他我的目的。一开始他不同意，直到我说了一句话，他想了足足10分钟才同意。”“你说什么？”老板问。小周说我这么说：“老头子职场励志哲理故事，你能不能帮我考虑一下？如果你不同意，那我离开你门后就丢了工作。”

小周自然是被留在了那个单位。他感慨道：“看上去好像没有出路，其实只要换个角度、换个角度、换个思维、换个方法，就有可能找到出路。有时候，赢得同情比给予同情更重要。”

3. 识别电梯里的人才

太平洋集团董事长严介和的办公室在公司大楼10层，他每天上楼等电梯的时候，经常会碰到一些和他一起等电梯的员工。在每天的这个电梯时间里，他发现，自己的员工一般分为三类。

第三类员工，往往是和老板一起上电梯，按自己要去的楼层按钮，比如5楼，然后帮老板按10楼，电梯到5楼后，自己下电梯，电梯继续上行。

严介和认为，这样的员工不知道老板的时间比自己的时间重要，不考虑老板的时间，只顾自己，这样的人往往发展前景暗淡。

第二名员工跟着老板一起上了电梯，他明明是要上5楼，但是为了节省老板的时间，他只按了10楼的按钮，到了10楼之后，他眼睁睁的看着老板下去，也按了5楼的按钮下去了。

严介和认为，这样的员工懂得为老板考虑，却不会为自己考虑，不会表达自己，容易埋没自己，因此，将来即便在事业上有所成就，也很难成就大事。

我们来看看一流员工是怎么做的，他们跟老板一起上电梯后，明明是要上5楼，但为了节省老板的时间，他们就只按了10楼，但当电梯经过5楼，继续上10楼时，他们又按了5楼，到了10楼，老板下楼，他们跟着电梯一起下去。

严介和认为，这类员工虽然只比二等员工考虑多一点，但仅凭这一点，就能让他脱颖而出，得到上级的赏识。这类员工既为老板着想，又为自己着想，及时向上级表明自己的良好意愿，起到了非常好的效果。他认为，这类员工是最容易被塑造成领导者的人。

4. 没有职位空缺

大学毕业后，我进入了一家广告公司，公司规模不大，总共只有二十几个人，工作一个星期后，我已经能叫出每个同事的名字，但随着对公司的了解越来越多，我却越来越疑惑。

在客服部工作的阿青几乎不识字，不穿西装，不打领带，不去拜访客户，整天在办公室里抽烟、打游戏。

部门绩效月度考核，阿青连续三个月排名倒数第一。但奇怪的是，老板见到他时，还是笑眯眯地递给他一支烟。后来我才知道，阿青负责的是公司最大的业务，客户是西北的一个大佬，两年前在酒桌上和阿青一拍即合。

其实阿庆只能喝一瓶啤酒，但他却很受别人欢迎，最后他们互相称兄弟。这个西北大佬每年只需要下一批订单，就能养活公司半年。人们说，只要阿庆在公司一天，公司就下订单，阿庆一走，订单就立刻取消。老板怕阿庆辞职，每天都像哄小三一样哄他开心。

公司的保安老周四十多岁了，还是个跛子，我总感觉他在门口几乎没什么用，要是哪天有强盗来了，一推他就会摔倒。

真是人不正其名，据说老周退休后在街头摆过鞋摊，但手艺差，生意惨淡。于是他找了十几个残疾人，联名写信给市残疾人联合会，要求安置。我们公司老板眼光远大，先把老周挖走了。

年底的时候，老周跟着公司财务部去报税，他跟税务局领导说，公司照顾残疾人，对社会贡献很大，确实如此，公司每年都因为自己的努力免除不少税款，这笔钱早就抵消了他微薄的工资了。

老板的秘书丽丽是个长相极其丑陋、满脸麻子的女人。她每天上班不按时，上班也不干活，要么化妆，要么跟女同事讨论穿衣问题。尽管工作态度不好，但她每年还是被评为公司先进工作者。但同事们都对她唯命是从，连老板都怕她。

这女人跟老板没什么关系，也没什么本事，就是嘴巴厉害。每年公司都会有好几个老债主来讨债，老板不见了，莉莉就会来救场，干什么都得心应手。没人知道莉莉使了什么招，但每次债主们怒气冲冲地来，他们都会泰然自若地走开。第二年，莉莉又使出了同样的招数，每次都成功了。

司机小赵有5年驾龄，却依然分不清东西南北，连单行道和双行道都记不住。小赵来这里才半年，却撞车两次，一次撞坏了邻居家的墙，还有一次撞坏了槐树。老板怕死，从来不坐他的车，一直自己开着“凌志”。在我看来，这个司机可有可无。后来我才知道，小赵有两个姐夫，一个在交警大队，一个在保险公司。公司里很多员工都有私家车，每年所有的违章、罚款、撞车理赔都算在他头上。老板笑着说，就当是公司给大家的福利吧。

在广告公司干了半年多，终于明白了，老板招人都有他自己的理由，没有一个职位是空的，只要你能为老板赚钱或者省钱就行。

5. 80后创业2.0

戴志康、李想、毛侃侃、高然四位80后互联网新秀“集体消失”。

两年前，一批新生代创业者高调亮相商业舞台。这些来自不同背景的80后创业者，20岁左右开始创业，颠覆既定的游戏规则，以不可思议的方式崛起，三五年甚至两三年就能带领几十人、几百人的团队，坐拥几千万甚至几亿的创业财富。

但现在，他们都选择“躲”起来。“我们没有讨论过，但私下聊天时，我们都有同样的想法。”戴志康说，“现在，我们需要时间去思考。”

经历第一轮集体大起大落的80后创业者们，都发生了一些变化，有的更迷茫，有的更清醒，有的更胆怯，有的更勇敢……无论如何，这是他们成长的两年。

“通货膨胀和浮躁是普遍现象”

“我反思过很多次，自己在‘膨胀’的时候总会犯错。”戴志康皱着眉头回忆起当时的心态，“啊！我真是太牛了！”

他从大二开始写论坛程序，到毕业时赚了50万，用这笔钱创办了一家公司，总共获得了1000万美元的投资。据估计，戴志康身价过亿，手头有1500万左右现金。戴志康曾是80后互联网新贵的典型，至今仍是80后创业者的佼佼者。

“通胀和浮躁都是普遍现象”，戴志康总结道，“区别只是程度而已，适度的通胀没有错，但有些人就像海绵，吸了水就肿起来了，忘了自己是谁。”的确，相比于有几年社会经验的创业者，或者打拼了几十年的创业者，80后更难保持冷静。

颠覆者的自我颠覆

有人这样形容这些80后创业者：他们大多是冲动创业，冲动让他们抓住商机而忽视管理；他们为人谦逊、民主，但这往往大大削弱了他们强大的领导力。在商业领域，他们还只是个新手。如果没有80后的身份，他们的企业不会这么早就受到关注。

远东控股集团董事长蒋锡培给80后企业家们给出了这样的建议：“他们勤奋、有激情、有梦想，也许他们更需要的是实战经验、战略目标和制度安排、团队建设和掌控大局的能力、扎扎实实的行动能力，要能管好自己。”

“不能因为别人说你很厉害，你就向别人炫耀。”戴志康现在说。

如今，戴志康有了更宏伟的成功愿景：帮助人们创造价值，同时构建商业生态系统。但他很少想象公司未来的细节。“想这些事情很累，”戴志康说。“我们先把现在的事情做好吧！就像马拉松一样，前面的路更重要，不要先想着遥远的终点线。”

你想跟进创业吗？

受80后年轻人的启发，很多同龄人也纷纷进入创业圈，却发现门后的世界并没有想象中那么美好。创业不是一列开往春天的列车，不是一列开往明天的列车，成功的创业者永远是少数。

“现在，一大批人觉得创业热，纷纷往这条独木桥上冲。大多数人只知道要创业，根本就不知道做什么。苦思冥想，想出一个烂点子，就以为自己找到了商机。哪怕前面是个粪坑职场励志哲理故事，也一定会往里跳。这样的80后创业者，至少占90%。”戴志康对随后跟进的一大批80后创业者进行了毫不留情的评价。

或许，太多奇迹般快速创富的故事所培养出来的急功近利心态，才是这一代年轻创业者最危险的“心魔”。