一位HR朋友曾跟我讲过招聘的75%法则：她所在的公司招人的时候，宁愿花10000元招一个不那么优秀的男生，也不愿花7500元招一个同等资历但更优秀的女生。这算不算过分？还是性别歧视？这位HR掰着手指头数了数：

女孩子来公司上班，长得丑又烦人，漂亮又麻烦，来没多久就开始专心找对象，结婚后忙着备孕生子，休完产假还要带薪哺乳期，经常要请假，这些终于做完了，就该准备二胎的诞生了！……

看到她一说起女员工就皱着眉头，我开始怀疑这个说不喜欢招女员工的家伙是不是娘娘腔。对于职场女性来说，难道真的只能遭受这种或明或暗的性别歧视，然后找个工作干几年再找个人结婚，最后回到家庭只盯着孩子？美国著名记者谢丽尔·卡索恩的作品《无畏：职场女性手册》由中信出版集团推出，或许能帮助女性突破职场天花板，实现生儿育女、升职加薪的职业规划。

职场不相信“我太难了”

对于已婚的职场女性来说，大部分的她们，老板或者HR可能在收到结婚喜帖的时候，就已经开始想了：这哥们什么时候回家生孩子？生完第一胎就辞职，还是生完第二胎就辞职？生完孩子之后会不会经常请假？……

无论是产假即将到期的职场女性，还是送完孩子上幼儿园后打算重新找工作的女性，女性重返职场的理由可能有很多。不过，《无畏》一书的作者建议：

我希望你重返职场的决定不是因为压力或者生活上的困难。

做全职妈妈其实是很伟大的。虽然我们不应该以把所有的爱都给了孩子为由，要求所有妈妈在生完孩子后，就告别职场，做全职妈妈。但有一个不争的事实：在我国，越来越多的女性在生完孩子后，考虑或者辞职，把时间和精力回归家庭。这些女性一旦把所有的时间和精力都花在陪伴孩子成长上，往往会遇到不得不回归职场的理由，就会在心里自觉不自觉地抵制重返职场的想法。事实证明，当一个人有这样的想法“我一边工作一边带娃太难了”或者“陪娃太可爱了，我不想回职场了”时，她很难自信地面对求职，更别说别人对她有信心了。对此，作者提出了职场妈妈回归职场的一条重要法则：

努力工作全职妈妈重返职场准备，就像你从未离开过职场一样。

如果你想要重返职场，无论是产假后回到原岗位，还是辞职几年后寻找新工作。让别人记住你是一位优秀的职业女性，而不仅仅是一位母亲。你要做到以下几点：1、努力工作。让所有人看到你的专业，刚入职时就专注于工作，努力成为明星员工、优秀榜样。2、积累深厚人脉。生孩子前和你同级别的同事，在你重返职场时可能已经升职为领导了。如果你从一开始就积累这样的人脉全职妈妈重返职场准备，让他认可你的专业，那么当你入职时无疑会顺利很多。

为什么女人总要给其他女人制造麻烦？

妈妈重返职场最大的敌人是谁？有人说是性别歧视的老板和HR，也有人说是现在这个知识更新太快的时代，一不小心就跟不上。然而，《霍元甲》这本书特别强调的是：

不要成为自己最大的敌人！

一方面，“不安分”的自己不断喃喃自语：

我还年轻，我不想我的未来只花在做家务和照顾孩子上！

一方面，内心的自我在动摇：

我老了，跟不上新信息新观念，精力也不够，孩子还要照顾，算了，女人还是回归家庭吧！

在《无畏：女性职场进阶手册》中，作者给出了这样的建议：

别让内心那摇摆不定的声音控制你，别让所谓的“你不能、你做不到”等理由拖累你。

作者并没有仅仅喊口号或喂鸡汤，还提供了让妈妈们坚定重返职场决心的方法和技巧。

别让“宝妈”成为你的职场标签

当带娃三年以上的妈妈们想要重返职场时，她们常常会感到简历该怎么写，不知所措。毕竟淡出职场好几年了，昔日的辉煌或许早已成为过去。毕竟，曾经那个比男人还男人的自己，已经被娃磨得精疲力竭，变得忍耐力十足。毕竟，洗衣服、做饭、换尿布、讲睡前故事，都不是轻易就能写成职业成就的。

很多职业规划专家会提供各种简历写作技巧，而《无畏》这本书也提供了制作简历的“十要”和“十不要”。对于需要重返职场的妈妈们来说，或许她们最担心的就是不知道该如何写自己的职业经历和个人特点。

我就写写我过去的成就吧，因为都是好几年前的事了。我就写写我最近的情况吧，就是照顾孩子和做家务。

一位职业专家曾经强调：

一个好的家庭主妇如同一个优秀的职业经理人，善于观察，有耐心，善于统筹规划。

当然，用这个来鼓舞重返职场的妈妈们的信心也没什么问题。但我还是不建议妈妈们把这个写在简历里。虽然我确信如果你能把两个调皮的孩子处理得井井有条，那么你也能游刃有余地处理一个难缠的客户。因为，既然已经重返职场，就应该尽量避免被别人贴上“妈妈”的标签，这显然不利于长期的职业发展。

为什么职场妈妈有资格同时升职和养育孩子？因为所有的职场妈妈都是能同时做两份工作的高效人士：

多线程任务的跟进、高强度工作的耐力、和宝宝一起成长的决心，都是职场妈妈成功升职并照顾孩子的能量来源。