你的前任雇主再次向你伸出了橄榄枝。你应该接受吗？

在愈发严峻的就业环境下，职场人士重返原单位工作的情况屡见不鲜，但与原单位“再合作”是和解之道，还是重蹈覆辙？

面对再次牵手的机会，因为有“好马不回头”的经验，在回头之前，建议职场人士先仔细思考以下几个问题，然后理性决策，避免再次掉入陷阱？

01 你为什么辞职？如果你现在回去，你能面对现在的情况吗？

几个月前，小M的工作地址发生了变化，通勤时间突然变长，于是他决定辞职找一份新工作。

后来在新公司融入了一段时间后，发现无论是工作内容还是工作环境都不太喜欢，更新简历后陆续面试了几家公司，权衡利弊后发现上一家公司各方面都更适合我。

虽然距离问题依然存在，但是相比恶劣的公司环境、充满尔虞我诈的人事关系，小M还是决定克服距离问题，回到原公司上班。

但工作环境、同事关系、工作内容等因素都是很难改变的，回去之后还是要面对当初让你头疼的问题，如果没有想清楚自己是否能够克服，还是不建议轻易回头。

02你能忍受“二次入狱”的传闻吗？

虽然回到原公司工作是一件相对容易的事情，但也存在一些负面因素，例如：

有的同事看到你回来，会觉得你在外面混不下去了；有的以前的同事会因为你“回公司”后的高薪而用奇怪的眼神看着你，对你工资比他们高感到不满；有的人会觉得你之前就辞职过，不知道什么时候触发你的“点”，一言不合就再次辞职……

如果你打算和前任复合，一定要提前做好面对这些流言蜚语的心理准备，否则回去之后日子会难过很多。

当离职员工重返公司时，HR不仅节省了招聘的时间和精力，而且不需要培训就可以直接上岗工作，为HR省去了很多麻烦。

但与此同时，人们也不禁对离职员工心存担忧，因为他们过去曾遭遇过“背叛”。为了避免不必要的雇佣风险，HR在聘用离职员工前一定要注意以下四点。

01 确认上次离开的原因

这是最重要的一点！员工为什么离开？是主动辞职还是被动辞职？

员工因个人家庭原因，或其他不得已而为的原因，且不违背公司意愿，自愿辞职的职场回头草，可以考虑。

如果员工是因为其他原因离职，比如公司福利、工作内容、同事关系等，你就要好好考虑一下了，因为这些问题可能还存在，员工会不会因此再次离职呢？

如果员工是被动离开公司的，比如被解雇或开除，那么不建议重新雇佣他/她。

02 关注就业风险

我们需要了解老员工重返公司的动机。他们是因为回忆起公司的美好而决定回来吗？还是有其他意图？

还应该与员工进行详细的沟通，了解员工近期的工作状况、工作内容、进步和成长，以及是否有违反任何规定的情况。

03 关注招聘流程

离职的返岗员工也需要接受面谈，但沟通的内容会有所不同，重点会了解员工离职后的情况，包括工作、绩效、薪酬等。

在确认重新聘用员工时，须按照公司招聘新员工的程序办理所有必要的程序，包括发出录用通知、通知员工到岗、索取辞职证明及体检表等。

但需要注意的是：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

也就是说，重新录用离职员工是不能约定试用期的！即使约定，也不再具有法律约束力，也就是说企业不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，也就是说，企业没有时间去考核员工是否能胜任工作。

因此，在聘用之前，最好先了解员工在职期间的工作表现，表现良好才继续聘用。

04 如何计算工龄福利

这里面影响最大的就是年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

员工累计工作1年以上不满10年的，享受5天年假；员工累计工作10年以上不满20年的，享受10天年假；员工累计工作20年以上的，享受15天年假。

那么，如果员工离职后再重新入职，员工在公司累计的工作时间可以继续计算吗？这一点目前并没有相关的法律规定，要看公司的具体规章制度。一般来说，重新入职员工的工龄是以新入职日期为准重新计算的。

我曾经看过一个关于是否要重新聘用离职员工的调查，80%的HR表示自己公司曾经重新聘用过离职员工，另外15%的HR表示如果有机会会考虑。而且有HR做过统计，每招100个人，大概有5个是公司的离职员工。

小波认为，每个人在职场上都会遇到十字路口，向左走还是向右走，其实取决于你自己。

仔细思考了文章中提到的问题，如果你真的想回去，那就大胆的回原公司应聘吧。职场上没有永远的朋友，但可以有永远的利益。只要你还能给公司带来利益职场回头草，公司能给你想要的，那就大胆的回原公司吧……