对于缺乏工作经验的大学生来说，在自我评价中，写实习经历、如何描述获奖和特长、如何突出能力和潜力等都是非常重要的。首先你要自信地明白，没有工作经验是应届毕业生的特权，有工作经验了还算是应届毕业生吗？所以，应届毕业生的简历，不是要突出自己有多有经验，有多厉害，而是要表明自己非常适合这个职位。

步骤 1：筛选要写的内容

简历最重要的两点是：1、要体现你的求职优势；2、要符合招聘公司的招聘要求。在写简历之前，首先要分析HR的需求。分析完HR的重点需求和隐藏需求后，你需要在脑海里具体筛选出你所有的经历，作为支持这些需求的证据。筛选方法如下：

1. 直接体验

找到自己最直接的经验，能够体现关键需求和隐藏需求。比如招游戏运营无获奖和经验如何写简历，运营和营销经验优先。你做过运营实习生吗？写过营销方案吗？分析过销售数据吗？

2.间接经验

如果你实在找不到能体现HR需求的直接经验，可以挖掘一些能间接体现你能力的东西。比如你招的是游戏运营，至少你有一些间接经验——游戏高手？靠评论圈粉无数的写手？互联网产品的重度用户？

3. 标准功能

如果你没有直接或间接的经历，不妨写一些能体现你标准能力的东西。比如：招聘游戏运营，你至少有多少突出的能力——你曾经在 3 个月内考过雅思 7 分吗？（学习能力），你曾经在校报当过学生记者无获奖和经验如何写简历，采访过 10 篇报道，其中 2 篇得过奖吗？（沟通和写作能力），你在大学读过 100 本心理学书，接受过专业训练吗？（洞察人性）

以上三点经验我相信你都不记得了，不然就别找工作了，再花一年时间积累经验就行了。

第二步：想清楚这些内容该怎么写

现在你已经把要写的东西都列出来了，接下来要做的就是把这些内容清晰、合理地包装在简历上。请注意，我用的是“包装”这个词，而不是“堆积”。

这些简历技巧固然重要，但选择一个优秀的简历模板可以节省很多时间。灵贤简历专门提供各类简历模板下载和在线个人简历制作！