遭遇职场性骚扰，如何打破沉默？

记者采访多位职场性骚扰受害者

调查动机

近日，知名编剧史航被曝性骚扰，引发社会热议。随着事件不断发酵，更多“受害者”站出来指控史航对其性骚扰。史航发两篇文章予以驳斥，并晒出与部分当事人的聊天记录，称“情况不属实”、“不存在性骚扰，我与几位当事人都有过不同程度的接触，包括我交往过稳定关系的前男友”。

事实上，性骚扰，尤其是职场性骚扰的话题近年来一直保持热度。很多人在鄙视和谴责职场性骚扰的同时，也搞不清楚人际交往与性骚扰的界限。一些遭受性骚扰的当事人以各种理由不发声，而另一些人则因没有证据而难以维权。如何减少甚至杜绝职场性骚扰已成为社会一大议题。

职场性骚扰是如何发生的？如何界定？受害者如何维权？性骚扰如何得到法律规制？带着这些问题，记者进行了调查采访。

□记者赵莉

□ 实习生胡淼

“他对我的身材、长相评头论足，时不时有意无意地与我发生肢体接触，利用我老板的身份约我喝酒，甚至晚上叫我陪他看电影，我拒绝后，还被批评‘现在的年轻人不懂职场规则’。”00后职场新人周宁入职辽宁一家公司不到一周，就感受到了职场性骚扰。

“我怎样才能保住工作，同时又让对方知道不能这样对待我？”周宁在采访中三次向《法制日报》记者提出这个问题。她还没有告诉父母这件事，怕他们担心。如果不能解决这个问题，她还没有决定是辞职还是反击。

周宁的经历并非孤例。公开报道显示，职场性骚扰由来已久，不少女性都不同程度地遭遇过。沉默，还是爆发？这是一个难以回答的问题。

近日，记者采访了多位经历过职场性骚扰的人士，希望通过他们的经历找到这个问题的答案。

任何人都可能成为受害者

在很多人眼里，宋岩的老板是一位人畜无害的“好老头”——他50多岁，满头白发，总是笑容满面，夫妻俩恩爱有加，女儿正在国外读硕士。

但宋砚知道对方的龌龊行径。

大学毕业后，宋岩进入甘肃一家公司工作。有一次，她在工作中犯了一点小错误，被老板训斥了一顿。老板向她道歉，安慰她，还和她聊了聊家里的事。之后，老板经常把宋岩叫到办公室，“给我看他的书法，还分享一些所谓的美女照片，包括一些上身赤裸的女性照片。”

“那段时间，我一直在自我安慰，甚至祈祷，觉得自己多疑了，这都是领导对年轻员工的‘照顾’。”宋燕说，但不好的事情还是发生了。一个周末，老板带她去聚餐，请她喝了点酒，老板喝了不少。聚餐结束后，司机开车送他们回家。在后座上，老板开始摸她，她猛地推开，动作很大。

“心里感到极度厌恶。”宋岩说，经过一夜激烈的思想斗争，第二天她就辞职了。

多位受访者告诉记者，在职场中，开黄玩笑、言语挑逗、性暗示等都是比较常见的言语性骚扰，常发生在同级同事之间，或者上级对下级；而行为性骚扰则通常发生在上级与下级之间。

对于言语性骚扰，包括宋岩在内的多位年轻受访者表示，一开始并没有意识到这是职场性骚扰，只是觉得很尴尬，后来随着阅历的增加，才意识到。

一位遭到同事言语性骚扰的受访者称：“有位男同事经常在她面前开一些下流的玩笑、讲一些黄笑话，她当时并不明白其中有些黄笑话的意思，后来一位女同事提醒了她，她才明白。这种行为让人非常恶心，无法接受，这明显就是职场性骚扰。”

聚餐往往是言语性骚扰的热点。北京的黄女士告诉记者，在一次部门聚会上，一名男同事拿起桌上的一道菜说它有壮阳作用，“我晚上要做爱300次”、“我受不了床上的事”等。“我当时觉得很尴尬，装作听不懂。那名男同事竟然指着我说‘你肯定听懂了，你最懂’，逗得其他人都笑了。我当时觉得好恶心。”

对于行为骚扰，有受访者表示，一些男领导摸女同事肩膀、拍女同事后背，让女同事感到不舒服，甚至有的在喝酒后把手放在女同事的大腿上。

调查中，记者注意到，大部分受访者表示自己经历过不止一次职场性骚扰，所有受访者一致认为，被性骚扰并不关乎长相、外表、衣着，很多职场女性都可能遭遇性骚扰。

“我一直以为自己长得不好看，就不会有人骚扰我。直到我被同事性骚扰，我才意识到，职场上任何女性都可能遭遇性骚扰。”一位受访者说。

骚扰的阴影依然存在

辞职后，宋岩决定考研，“第一份工作就遇到过这样的事，这让我对职场产生了恐惧。”但即使过了两年职场黄色笑话，读研期间看到“年纪大、个子矮、胖的男人”，她还是会不自觉地退缩。

太和泰（重庆）律师事务所律师何逸晨曾在​​网络平台多次宣传职场性侵维权知识，接触过不少这样的受害者。她告诉记者，职场性骚扰通常有以下几种表现方式：发不当照片或文字骚扰同事或下属；聚餐时故意讲性暗示笑话，酒后趁机抚摸对方；利用出差创造独处机会，以晚上在房间讨论工作事宜为名进行骚扰；上级利用职务之便强迫下属服从，不服从则打压。

采访中，记者发现，面对职场性骚扰，受害者有的会选择沉默、保持沉默，有的会主动收集证据、等待时机，还有的会以暴力进行反击。但无论怎样，职场性骚扰都会在受害者的心里留下阴影，可能导致受害者对这个公司、这个行业、这个群体产生厌恶，甚至恐惧。

多位受访者告诉记者，遭遇言语性骚扰时，自己一开始“不知所措”，随后便难以释怀。对于行为性性骚扰职场黄色笑话，比如轻触、扇耳光，自己极为反感，但考虑到领导与下属的级别差异，也有人会避而远之，并礼貌提醒“这种行为不合适”。也有人因遭遇身体骚扰而选择直接辞职，“因为无法想象在以后的工作中一次又一次地面对这种行为。”

作为曾经的职场性骚扰受害者，刘萍认为逃避并不是好的解决办法。她深有感触地说：“对于言语性骚扰，如果你只是翻个白眼，他会认为你在欲擒故纵，下次甚至会更进一步，因为黄段子等言语性骚扰是职场性骚扰者的‘服从性测试’，是诱惑。”

“遇到这种情况，要直接反击，不教训他，他会觉得没什么，更加嚣张。”刘萍说，对于行为性性骚扰，更要抵制。

一些受访者甚至表示，为了避免职场性骚扰，她们会采取极端手段。一位从事营销工作的受访者称，她曾多次参加酒会，并散布谣言说自己有隐疾，正在吃药，以免别人骚扰她。

证明性骚扰仍然很困难

考上研究生后，宋岩向父母讲述了自己被骚扰的经历，父母的态度截然相反，母亲认为事情已经过去，就此作罢，而父亲则认为应该收集证据、举报，让对方付出代价。