问题：

作为职场新人，如何与朋友、领导做简单的自我介绍才比较合适呢？

回答：

第一个推论：

不仅是套路内容，自我介绍一定要有亮点，让你手动给自己贴上某种“标签”。

例如：

良好的实践经验、竞争狂人、良好的学习成绩、良好的学校、良好的跑步者、卡拉OK高手、读书多……

以下为详细解答：

职场中机会无处不在，也可以说竞争无处不在——因为资源和机会总是有限的。

争取有限机会的斗争从入职第三天的自我介绍开始。

从基层管理者的角度来看，应该给一群新人中的哪一个人赋予有价值的任务？

必须优先考虑那些最有潜力的人。

管理者如何识别最有潜力的人？ 日常观察当然是必要的。

而这些观察是从加入公司第三天的自我介绍开始的。

如果新人的自我介绍只是一些常规内容（如姓名、学校、专业、家乡、职位等），则平淡无奇，很难给上级留下深刻的印象。 自然很容易被忽视。

笔试的时候有自我介绍，重点是突出自己的亮点，比如：

丰富的实践经验、优秀的学习成绩、含金量高的荣誉/证书、特长（如国家二级运动员）、习惯（如坚持慢跑3年）……

在加入公司后的自我介绍中，还应该提到以下亮点：

1）比如职场新人自我介绍，介绍自己是国家羽毛球二级运动员，很快你就会被贴上“羽毛球高手”的标签。

打完羽毛球后职场新人自我介绍，你还会主动找你一起打球，这意味着可以更快地熟悉你。

（其实能有国家二级运动员等称号的人甚至是少数。

但仅仅在高中/大学橄榄球联赛中成为亚军/冠军球队仍然可以获得“优秀篮球”的标签。 ）

一旦你们彼此熟悉了，就会有更多的机会得到你们的教诲；

二是一些沟通协调工作，上级会给你优先考虑。

如果你能做好工作，上次的新机会，上级肯定会优先考虑你。

同时加入工作的两个人原本能力相似。 为什么几年过去了，一个不断升级，一个却停滞不前？

原因是，升职的人在一开始就迅速抓住了一个看似微不足道的机会，再加上他的可靠表现，机会就会增加。

2）再比如，在自我介绍的时候，简单说一下在校期间的多次实践经历和成果。 无论你是上级还是老员工，你都会下意识地认为自己的技术造诣不错。

分配任务时，你接到的任务会比其他新人更难。

能长得更快吗？

职场是一场资源有限的竞争游戏。

如何赶上同行，赢得宝贵机会，更快发展？

抓住一切公开表演的机会。

当您自己输入工作标签时，首先要进行良好的自我介绍，甚至是一些令人印象深刻的标签。