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罗胖的妻子生了一对可爱的双胞胎女儿，他便请假陪伴妻儿。因此，罗辑思维的最近几期节目都是别人代录的，第一期是范登代录的，主题是《联盟：劳资关系新模式》。

这件事情给了我很大的启发，所以我也买了《联盟》这本书来学习。

这段话里有一段话我非常赞同：“职场上，最大的两个谎言是：第一个谎言是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。第二个谎言是员工对老板说，你放心，我会尽力的，我生死都是你的。”

然而当公司转型，面临现金流紧张的时候，老板做出的第一个决定就是裁员。

对于员工来说，一旦出现更好的机会或者有任何创业的可能性，他们就会立即提出辞呈。

因此，离职人员与原公司的关系通常比较尴尬。

很多人喜欢把公司比作一个家庭，但是这种做法其实是非常错误的，因为在一个家庭里，不管一个孩子有多不好，你都不会解雇他，而是会无限的包容他。

我们应该把公司看作是一个团队，有的人即将退休，有的人还是新人，但这并不妨碍他们一起努力完成一款游戏，因为他们是一个联盟。

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近日，有读者在公众号留言，称自己实习仅一个月就被公司解雇，短短一个月时间，给人留下的印象就是这个女孩文笔很好，很聪明，上进心强。

那么她为何会被解雇呢？说实话，不是因为别的，而是因为她太笨太天真，不懂职场的“潜规则”。

我刚进公司的时候，老板在一次会议上说过：“公司提倡的内部沟通方式是直接、坦诚，不针对人，只针对事”。

小姑娘刚入职不久，性格比较率真，因为公司经常需要加班我告诉你职场的一切，她在工作总结中写道：“每天工作到晚上10点，感觉没有一点属于自己的时间，希望能有更多时间做自己想做的事情。”

然后就什么事都没发生，第二天她就被解雇了，她很疑惑，有点委屈，更不愿意接受，我让她跟我讲讲她老板平时的做事风格。

“老板喜欢在周末把大家叫到公司开会，而且通常是临时决定。有一次，他让管理层在周日下午 1 点通知大家下午 3 点开会，并批评那些因为其他原因没来的人。”

她并不是唯一一个辞职的人，公司里大部分优秀员工都是主动辞职的，还有很多人是无缘无故被解雇的。

从她给我的信息中，我看得出这是一个非常自恋的老板，因为自恋的核心就是控制感：“我能控制我的生活，我能影响我的世界”。

一旦他所掌控的世界失去控制，他就会采取一些干预行动。

如果你这样想，那么当你离开一个专制的老板、一个限制性很强的环境时，你心理上的损失就会小一些，这也许就是你工作生涯中的第一笔财富。

说到这儿，女孩终于释怀了，不然，如果她以这种方式辞去第一份工作，恐怕她会受到很大的心理创伤。

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当然，这样的例子很极端，但我们绝不能指望老板像对待家人一样对待我们。

我也犯过这个错误，刚来上海工作的时候，我工作很努力，很幸运遇到我的老板，对她抱有很高的期望。

但当她把我当成普通员工对待时，我无法忍受并且感到非常受伤。

后来我因为有了更好的机会而辞职了，她心里也有些受伤，毕竟她对我那么好，一步步教我。

辞职几个月后，我们终于在一次聊天中解决了这个心结，大家都松了一口气。

我从《罗辑思维》这期节目中得到的启发是：我们进一家公司的时候，可以考虑一下自己要在那里工作多少年，几年之后想要成为什么样的人？

某银行被称为银行界的黄埔军校，新员工入职工资很低，但是流程很规范，培训体系也很好，基本上干个2-3年，跳槽就能涨很多工资，所以很多人一开始就很清楚，来这里工作就是为了积累经验。

我有一个工作伙伴，原来是一个奶瓶品牌公司的营销经理，后来跳槽到了一个奶粉品牌担任营销总监。

她和原来的公司关系很好，把很多医院的资源交给了原来的公司的小姑娘。

每次行业聚会，发现大家都是熟悉的面孔，在同一个圈子里，大家来回跳动，见面也不会觉得尴尬。

我觉得这是一个良性循环，比如同行业新开一家公司，高薪从行业老大挖人，这个人把自己成熟的经验带到新公司，整个行业逐渐强大起来。

我们要相信，市场比我们想象的要大，大家可以一起吃“蛋糕”。

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作为个人，我们必须有更远大的视野。

你现在的同事，可能是你未来的客户。我的高三学长张扬，毕业于一所不知名的二本院校，当时的目标是进阿里巴巴，但刚毕业的他，投了简历，连面试的机会都没有。

他找到了一家同行业不知名的公司，开始积累经验，同时利用业余时间学习、考试，三年后，他实现了最初的目标，加入了阿里巴巴。

原来公司的老板也很高兴，因为他的员工这么努力，三年来为公司创造了很多价值，还鼓励其他员工向他学习。

我们不应该把公司当成自己的家我告诉你职场的一切，而应该采取合作的态度。既然是合作，就意味着共赢。在这里工作的每一天，都是为自己工作，尽最大努力回馈公司，同时实现个人的快速成长。

当有一天你有了更好的机会，你就会离开这个合作伙伴，并向它表示最诚挚的感谢。作为合作伙伴，你们彼此不会欠什么，离开工作关系后还可以做朋友。

一旦你降低了对公司的期望，你就不会那么失望，也不会辞职、威胁不交出工作、或者和别人闹翻。

当然也有很抠门的公司，不过没关系，你可以断定这样的公司是没有前途的，你走了也不会后悔。

当员工和老板之间有明确的界限感时，我想大家会相处得很愉快。

我曾经有一个老板，当我告诉他我想离开上海去北京一段时间时，他爽快地答应了，而且我的社保、公积金继续由原公司缴纳，以免影响我买房。

在买房的过程中，他多次让我问他有什么困难，我一直很感激他的帮助，他让我明白了什么叫一个好老板。

当一个员工要离开的时候，我会从心底祝福他一切顺利；而我所希望的只是自己变得更强大，希望有一天能够帮助到他。

老板不是我们的亲戚，而是我们的合作伙伴。我们共同努力，共同完成一件事情，分享成功的喜悦和劳动的成果。作为合作伙伴，我们要相互尊重，相互负责。

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