不管你是初入职场的菜鸟，还是资深干部如何处理职场关系，要想在职场中立于不败之地，处理好人际关系非常重要。职场是小社会，也是人生的第二战场，有时候在工作中和同事相处的时间，比和家人相处的时间还要多。拥有良好的人际关系，是事业成功的一大法宝。那么职场人际关系该如何处理，影响职场人际关系的心理学原理又有哪些呢？

首先是跷跷板互惠原则。人与人之间的交往就像坐在跷跷板上，不能总是一高一低，要高低交替着玩！一个从不甘于吃亏、不愿妥协的人，即使真的得到很多好处，也只是暂时的，不能带来长远的好处。跷跷板互惠原则是我们与同事相处时必不可少的艺术。其次是刺猬法则。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。同事之间应该有一定的隐私空间。同事之间虽然应该保持亲密的关系，但是一种“近而有距离”的关系，而不是亲密无间的关系。最后是白金法则。一句话，就是：你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人。

在现实的人际交往活动中，给对方留下良好的第一印象，对工作顺利有效开展有着不可估量的作用。如果开始不好，后面的负面印象就很难消除。另外，我想分享几个待人处事的原则。第一是真诚待人，真诚的人让人有安全感，减少自我防备。第二是乐观积极如何处理职场关系，对人友善，主动表达善意让人感到被重视。第三是尊重平等，把对方放在同等地位，尊重对方为朋友。任何良好的人际关系都能让人体验到自由、无拘无束的感觉。

职场是复杂的，也是简单的。习惯用积极乐观的心态去面对人和事，经常自我反省和改进，提高自己的工作能力，掌握职场人际关系的原则和技巧，主动掌控职场，一切困难必然会迎刃而解。