在职场上，每天都会有新人加入，也会有人自愿或者非自愿的离开，这是正常现象。

然而，网络上，京东严打考勤、部分老员工被辞退、京东老板内部讲话被泄露等消息，引发了众多网友的关注和讨论。

对于一家公司来说，辞退老员工、招聘新员工，可以激励员工，激发公司活力，是大多数公司都会采取的管理策略，没有错。但在这样的大背景下，如果你被公司辞退，你的个人命运就会发生改变，需要做出新的选择，可能不知道该何去何从。

社交媒体上，一位年薪百万的京东女高管发文：40岁被裁员，百万年薪一夜之间降为零。

她进一步表示，自己是在老员工节刚过完就被解雇的，第二天就被通知去会议室签字，一切顺利，补偿合理，股票结算，从签字到离职只用了半天时间。

谈起在京东的八年，这位女高管动情地表示，就像婚姻一样，从蜜月期开始，相互信任、有机会、团队建设、升职加薪。

但生完二胎之后，职场出现PUA，加薪无望，绩效考核只能得C，互相消耗职场高管 美女，如同鸡肋。

这位女高管在公司八年时间里经历的变化，或许也反映了很多职场人的工作状态。

早期，刚进入职场的时候，需要取得成果，半夜修改PPT，手机24小时待命，凌晨起床赶往公司，疲惫不堪。

但随着工资福利的提高，有了自己的家庭和孩子，我不能再像以前那样努力工作了，很难把所有的时间和精力都投入到工作中。

如果在工作中遇到瓶颈，业绩不佳，加薪无望，逐渐对工作失去热情和动力，逐渐变得“平淡”，不能及时调整状态，很有可能面临被解雇的境地。

在泄露的京东内部培训课上，东哥针对“躺平”现象表示：这家公司容不下业绩差、不努力的人，会通过各种手段逐渐把他们全部淘汰。

值得注意的是，东哥虽然批评“躺平”政策，但马上就把京东采购、销售的薪酬提高了，由原来的16块钱一年涨到20块钱一年，不设上限。有网友表示：东哥是老板中的榜样，奖罚分明，货真价实！

我们来说说这位被解雇的女高管，她是作为公司优化流程的一部分被解雇的，这确实让人很意外，也有点出乎意料。

不过这位女高管不需要我们同情，大家可以看到，她在京东工作了8年，是年薪百万的公司高管，虽然当初没有这么高的薪水，但应该也积累了不少积蓄。

既然他这么爽快地答应离开，那补偿金想必也不少，再加上套现的股票，他或许已经实现了财务自由。

就算不回去工作，家里的生活开销也有保障，能过得比我们大多数普通人好，这就是在大公司工作的好处，就算被开除，赔偿金也会及时发放，不用担心。

一位同样40岁的网友称，自己在互联网公司工作了8年职场高管 美女，合同到期未续签，拿到了30万的离职金，限期卖掉部分股票的280万，还有500万的存款，直接退休了，没有任何补偿。人生已经过去了大半，除了健康，没有什么放不下的。

京东这名女高管的情况与上海网友类似，虽然是被动离职，但前途和生活已然有保障。

她需要考虑的是，是寻找新的互联网公司，还是自己创业。凭借在京东八年的工作经验，大多数互联网公司都会向她伸出橄榄枝。

个人认为公司能够给予被解雇员工合理的补偿还是可以的，虽然这种分手方式不太体面，但比起大多数职场人士被解雇后得不到任何补偿，需要自己去争取，已经很不错了。

淘汰老员工、激励一线员工、引进应届毕业生，这些都是公司正常的管理手段，不需要我们多说。

真正值得普通人思考的，能给我们带来什么的，或许是如何提升自己的职场生存能力？如何才能在一家公司里工作更长久？

东哥提到，如果你的业绩好，公司会一直喜欢你；如果你的业绩一般，又肯努力工作，公司也不会解雇你。

这是一个很好的建议：无论你是否升职加薪，也无论你工作了多久，坚持努力工作可能是增加你在职场生存机会的秘诀。

当然，我们也不应该指望公司总是重用我们，京东女高管被辞退，暴露了职场残酷的一面。

当你能发挥作用，体现出自己的价值，你就是公司的人才，如果有一天你没有达成目标，业绩很差，公司就会选择和你解约。

对于我们这样的普通人来说，不一定要把公司当成自己的家，但是在职场上，我们应该全力以赴，做出成绩，为公司创造价值，获得公司的赞赏和认可。

同时我们也要认识到，一个公司不会留闲人、懒人，能在一个公司一干一辈子的人也不多。

无论职位高低，都不要忘记给自己充电，不断提升自己的专业素质和能力，积累行业知识，提升工作能力或学历。

心态平和，生活态度积极，当我们被公司解雇时，不会抱怨，不会对未来灰心丧气，而是积极寻找下一家公司，并有足够的能力去应对。

人生就是这样，跌宕起伏才是常态。没有花儿能永远盛开，也没有人能永远健康。只有在晴天修屋顶的人，才能在风雨之夜安然入睡。

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