职场就像一个微缩版的江湖，我们看似每天上下班，其实每天都在上演一场情商与智商的双重较量。工作几年，我们感触最多、最头疼的，就是要不要教导部门新人，培训好他们？

毕业四年后，我顺利从一名普通的网页编辑升职为部门经理。当时部门里来了一个叫小何的小姑娘，她文静温柔，戴着一副大框眼镜，因为刚毕业，没什么工作经验，不懂网站编辑和推广，但性格很好，和部门同事相处得很好。

我想她刚毕业，所以我就各方面都照顾她，一点一点教她工作技能和知识。这个小姑娘很乖巧，平时也叫我“姐姐”。我和她相处半年多，感觉她业务进步很快，也和公司其他同事成为了好朋友。

突然有一天，公司总经理把我叫到办公室，说有员工向他抱怨，说我和部门员工不团结。我感到很奇怪，因为我平时对部门员工都很好，有时员工经济上遇到困难，我也会帮助他们解决，生活上遇到困难，我也会尽力帮助他们，我和部门员工之间并不缺乏团结。

总经理称，小何哭着来找他，说上周部门聚会没有邀请她，这让她感觉到部门主管和其他同事联手排挤她。

听了总经理的话，我突然觉得很生气。上周五下班后，我和部门里另外两个女孩子正好在回家的路上，路过一家新开的火锅店，食材看起来很新鲜，我们三个人就一起去吃火锅。部门里其他人都没有参加，所以并不是小何说的部门聚会。

从总经理办公室出来后，我把小何叫了出来，单独跟她解释了一下这件事情，没想到小何竟然对我说：“没事啦，姐，都过去了！”

看着她那张安静却淡漠的脸，我突然觉得很奇怪，仿佛自己的解释是没有必要的。

《职场是门技术》中，许诺聪明能干，下属曲婉婉则土里土气，胆小怕事。曲婉婉在许诺的培养和帮助下，在公司发布会上爆红，成为网络红人。后来，她变坏，做了许多伤害许诺的事情，比如泄露许诺的想法、陷害许诺等。

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职场如战场，今天你倾尽全力培养的下属，一不小心，也许有一天会成为你最大的潜在敌人。这句老话很老套，却道出了职场的道理：不要有损他人之心，但要防人之心。不要跟刚认识的人谈什么深交！

学会这样做，避免职场上出现农夫与蛇的故事！

1. 学会辨别人

善良要有一定的锋芒，职场上才不会被别人欺骗。如果你帮助过的人懂得感恩，也会回报你的帮助，那么你们可以继续合作、共事、友好相处；如果对方不懂感恩，屡屡坑你，或者背地里给你的工作制造麻烦职场是个技术活评论，那么就尽早远离这样的人。如果无法避免和这样的人交流工作，那就只谈工作，不要谈感情、利益纠纷。

2. 控制自己，不要太爱

中国有句古话叫“教徒饿死自己”。以前我不相信，但在这个竞争激烈的社会，职场上35岁的门槛限制了很多人职业生涯的走向。当自己的优势被下属或者徒弟逐渐学走时，自己的优势就不复存在了，年龄的增长只会让职场生涯的危险性增加。

3. 提升自我，迈向更高水平

如果你在能力上与新同事或下属相比，并没有太大的优势，随着时间的推移，其他新同事的能力水平超过你，而他们的薪资又不如你职场是个技术活评论，新同事的年龄和薪资优势就会显现出来。原地踏步，才是最大的挫折。要想永远保持竞争力，就要利用业余时间不断提升自己，考取更有价值的证书，或者提升学历和经验，以上升到更高的层次。这样，即使你在职场上遭遇“蛇蝎心肠”，自己的防御能力也会变得更强。

4. 建立自己的职场垄断

我们在职场上，光优秀是不够的，还要做到不可替代。同时，我们要充分发挥自己的特长，打造自己在职场上的垄断地位。在职场上，一定要有两三项出类拔萃的技能，否则就会有被别人取代的风险。能在职场上立于不败之地的人，不一定是资历最长的人，而是不可替代的人，或者是被取代成本最高的人。

你在职场上遇到过“农夫与蛇”的故事吗？欢迎在评论区讨论交流。