虽然国内观众对于国产职场剧的期待值并不高，但《平凡的荣耀》开播之后还是吸引了不少的关注。

一方面，《平凡的荣耀》拥有优秀的制作团队，由《无证之罪》导演吕星执导，赵又廷、白敬亭主演。

另一方面，《平凡的荣耀》翻拍自2014年广受好评的韩剧《未生》。

几年过去了，《未生》依然被视为难以超越的职场剧之一，翻拍的风险系数比原创剧低很多。

《未生》不仅创下了当年韩国有线电视连续剧的最高收视纪录，还在韩国社会产生了广泛影响。当年，韩国出台了《非正式劳动者综合对策》，以提高《未生》主人公张格莱等合同工的待遇。

《平凡的荣耀》能否再现《未生》的辉煌？会成为国产职场剧的转折点吗？

职业：不浪漫，真实生活

严格来说，职场剧应该围绕三个要素：职业、职场人、职场。

首先它是一门职业，需要对专业非常熟悉和了解，即便有夸张的艺术处理，也还是要基于真实情境、写实模型，不容许对专业一知半解或者杜撰的想法。

比如《未生》以韩国一家大型外贸公司为背景，将外贸公司的繁忙混乱、项目把控的复杂流程、以及一些商业谈判中的利益博弈等都充分呈现在观众面前。

不过，《未生》对职业的刻画，并不是着眼于“皮毛”，而是着眼于“骨头”。也就是说，虽然没有过多展现职业的内在质感，但却很好地还原了职业的劳动状态。

国产职场剧在职业刻画上，存在两大弊端。

第一是不专业。

比如电视剧《青年医生》中，医生让护士给他配制9%的生理盐水，这个浓度被戏称为“腌咸菜都行”；《精英律师》中，我国法律体系中不存在的《中华人民共和国知识产权法》《产品专利法》相继出现等等。

二是借职业之名，搞恋爱。

职业特点体现不多，主要聚焦在爱情上。

比如《亲爱的翻译官》《谈判官》《完美关系》等剧，职业虽然不同，但重点都集中在男女主之间的爱情上。

在专业刻画方面名牌大学生职场经历，《平凡的荣耀》相对现实客观，剧中把外贸公司改成了投行，这是近两年影视剧中很流行的题材。

该剧对于投行工作的呈现，不仅包括这个行业的工作状况，还有一些体现这个行业一些特点的具体案例。

比如一开始投资人拿到这个团队的核心技术资源之后，就立刻搁置这个团队，把资源转移到自己真正想支持的团队身上，这让我们看到了投行乱象的一面。

在对餐饮连锁企业进行估值时，会有大量实习生深入现场，考察餐饮连锁企业的实际经营规模，这也是投行的工作方式之一。

在投资一个项目之前，投资银行都会召开内部投资决策会议，讨论项目的可行性、政策风险等。

剧中，吴恪之非常看好共享电动车项目，但最终却因政策风险而被否决，这也挺现实的。

在保证专业度的同时，《平凡的荣耀》的主线剧情也都围绕着职场展开，并没有刻意去刻画爱情线。

因此从专业拍摄来说，《平凡的荣耀》可以与《未生》相提并论。

工匠：略薄略硬

所谓专业，就是体现人在职场中的蜕变与成长。

《未生》以张格莱为主角，讲述“工匠的成长”主题。

张格来连高中都没毕业，身边的新员工都是名牌大学毕业生，个个精通多门外语，而他却不会第二语言，上班第一天，他连复印机都不会用。

而且，他能进入公司还是靠着层层关系和别人的恩惠，可想而知，张格莱的起步有多么艰难，但起点越低，整个“成长”过程就越有戏剧性、越有意思。

张格莱付出的努力远超常人，他好学、好学、领悟力强，再加上他的两位顶头上司吴科长和金代理不吝赐教，张格莱进步神速，最终成为团队中不可或缺的一员，在公司也打出了自己的名头。

“职场”是大多数人一生中最重要的身份之一，《未生》对张格鲁职场经历的真实、细致、残酷、有力的描述，引发了职场人的广泛共鸣。

张格莱虽然走的是后门，但他的成长历程中并没有“金手指”，虽然遭遇一次又一次的挫折，但他总是能在挫折中站起来。

因为工作的意义不仅仅是实现个人价值，更要让亲爱的母亲感到自豪。因此，《未生》中有很多张格莱的内心独白，自我反省的独白也让剧情更加令人难忘。

除了张格莱之外，《未生》还塑造了丰富的人物群体，包括视工作为生命的工作狂、忠诚的老员工、模范精英般的最强新人、遭受职场歧视的女性员工等。

相比较而言，《平凡的荣耀》对于工匠精神的刻画就有些欠缺了。

一方面，编剧忍不住把“金手指”用在了孙弈秋（对应《未生》中的张格莱）身上。

为了凸显孙弈秋的形象，一些场景将其他实习生和一些高层职员描绘得粗心大意或自以为是。

比如实习生培训那一节——这是原版里没有的剧情，除了几个主角，其他的尖子生表现都一般，唯独孙弈秋显得极为突出。

比如孙弈秋发现了吴恪之（原版对应吴科长）、林宇明（原版对应金探员）都没有发现的合同巨大漏洞……

投行是一个专业性极强的行业，孙弈秋只是一个高中生，实习刚结束就做出如此大的贡献，这有悖常理。

另一方面，职场剧排除了无意义的情感戏，并不代表职场之外就不能有情感的呈现。

《未生》很多部分聚焦手艺人的家庭生活，让观众看到他们努力的意义。比如故事一开始，妈妈给张格莱买西装时，被商场里昂贵的西装吓到了，转而到超市买了一套便宜的西装。

母亲回到家后，因为买了一套便宜的西装而辗转反侧一夜，第二天，她拿着刚从银行取的钱又去了商场，给儿子买了一套昂贵的新西装。

这一幕让我们看到了母亲对儿子朴素而深沉的爱。

《平凡的荣耀》也保留了妈妈给孙弈秋买西装的剧情，但少了先买便宜的西装，再买贵的西装的转折。

虽然表达的是同样的情感，但是味道却淡了很多。

比如原版中，在张格来顶罪的矛盾发生后，吴科长回到家里，被三个子女“嫌弃”，吴科长有一个温暖有爱的家庭，这是他内心柔软的来源。

犯错的店员是一位新手爸爸，回家后深情拥抱儿子，令观众对他心生同情。

这两个片段虽然一闪而过，但却让《未生》这部剧变得温暖起来，触动了观众的心：

每一个在职场上努力拼搏的职场人，背后大概都有这样一份甜蜜而又沉重的责任。

在温情的表达上，《平凡的荣耀》缺少了原版的生活气息和人性，使得剧情略显干涩，而吴恪之等人物脾气背后也缺少柔软的基础，他对孙弈秋的态度转变则显得有些僵硬。

第三，演员的表演也存在差距。

白敬亭能把职场菜鸟的紧张、焦虑、胆怯刻画得淋漓尽致，而孙弈秋是一位有着二十多年经验的围棋选手，原版中的他一直带着“稳重”和“沉稳”的气质，这一版的孙弈秋显得稚嫩，缺少了这份沉稳的气质。

不过赵又廷的表演总是给人一种太过浮夸的感觉。

原版吴科长嘴巴利，心软，硬汉子心软，怒气冲天，但不残忍，这个版本的吴恪之每次发怒都让人感觉太过凶悍，缺少柔和的质感。

职场：依然残酷，但充满希望

职场，就是指职场生态，职场如江湖，有江湖就有恩怨。

职场生态的本质是人与人之间的关系、员工与客户的关系、员工与员工之间的关系、员工与部门上级的关系、员工与公司领导的关系。

职场关系不可避免地涉及竞争和利益博弈，因此职场生态往往是残酷的。

“未生”并不回避这种残忍。

张格来的合同一到期，尽管领导层认为培养新人不容易，但他还是被解雇了。

吴科长为人正直，工作能力突出，但因工作作风不得人心而被迫辞职……

虽然《未生》把员工的冷漠、部门间的竞争与克制描绘得惟妙惟肖，但张格莱与吴科长的深厚感情也给观众传递着正能量。

故事的结局也揭示了残酷之外的另一种可能：相继离开公司的吴科长和张克莱，各自开了一家自己的小贸易公司，而且生意还不错，一切都在向好的方向发展。

《平凡的荣耀》再现了职场残酷的叙事。

作为中层管理者和团队核心成员，吴恪之的能力毋庸置疑，但由于性格桀骜不驯，他一直得不到公司高层的认可，晋升无望，能接到的项目都是其他项目组不要的“垃圾项目”。

吴恪之这个人物，体现了不高不低的中层领导的“职场危机”：升迁不易名牌大学生职场经历，落魄易，只能比别人付出更多的努力。

而孙弈秋，则是所有职场新人的缩影，上班第一天，他忙着做会议记录，甚至来不及用复印机复印一份文件。

你什么都做不了，做任何事也得不到认可。就算你心里难受，别人也没空去在意你的情绪。就算你的存在显得多余或烦人，你也要咬牙忍耐、坚持下去。然后你才能慢慢学习、成长、渡过难关。

随着时间的推移，孙弈秋不断成长，吴恪之也逐渐放下偏见，与孙弈秋建立了深厚而相互信任的师徒关系。

这是残酷职场里的温情，或许有些理想化，但却给观众传递了希望。

希望《平凡的荣耀》后期不要出现强行逆袭或者正能量的剧情，看剧情梗概就有这种“危险”的趋势。

从目前播出的剧集来看，《平凡的荣耀》是一部有余但不够优秀的职场剧，既继承了原著的优点，又避开了国产职场剧的雷区。

但和原作相比，工匠这个核心环节依然存在不足。

《平凡的荣耀》对于国产职场剧来说是向前迈出的一小步，但毕竟不是原创故事，国产职场剧还需要静下心来好好努力。

（文中图片来源于网络）

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