01

陷阱：薪资是职场最大陷阱

本质：工资不是年薪、月薪，而是小时薪

我的朋友蒋海，原来在国企上班，工作很轻松，月薪1万左右。不甘于平庸，去年辞职跳槽到房地产公司，月薪从1万涨到2万名牌大学生职场经历，他很开心。

可还没高兴三个月，他就开始抱怨了：

“我每天都加班，没有周末，没有娱乐。我以前每天工作6个小时，现在每天工作18个小时。我后悔换工作了。我快要疯了。”

很多人和蒋海一样，找工作只关心年薪、月薪，其实这种想法已经过时了。人力资源专家表示：工资不是年薪、月薪，而是小时薪。

蒋海现在的月薪是2万元，一个月工作30天，每天工作18小时，工资是37元。

蒋海此前的月薪是1万元，每月工作22天，每天工作6小时，所以当时的工资是76元。

也就是说，以前他的时薪是现在的两倍，还不算高强度工作可能带来的疾病。

这是我要告诉你的第一个薪资秘密：年薪、月薪都是比较具有欺骗性的，其实你更应该关注的是小时工资。

你分分秒秒都在计算自己的工资，却很少计算自己的空闲时间，你拿到了很高的月薪、年薪，却可能失去了休息和娱乐。

02

陷阱：第一份工作名牌大学生职场经历，不要担心薪水

要点：你的第一份工作将影响你的一生收入

每次大学毕业生到来，很多专家都会说：“第一份工作，别着急薪水”。

为什么？

专家还语重心长地说：“钱当然重要，但不应该成为首要考虑因素，对于新员工来说，未来还有很大的加薪机会。”

如果你听从专家的建议，你将会损失很多。

Salary.com 的一项调查显示：“49%的职场人士正在为自己得到的第一份工作而努力工作。这一现象在35岁以下的职场人士中尤为明显。”

Salary.com也做过统计分析：“如果你懂得争取更高的起薪，那么在整个职业生涯中，你将比别人多挣一百万美元。”

比如我和你去同一家公司应聘，我努力工作，最后谈妥了月薪5000元。

你不敢去争取，被动接受每月4000元的工资。

我的工作能力一般，所以第二年工资就上涨了10%，月薪调整为5500元。

你的工作能力很强，所以第二年工资会增加15%，月薪调整为4600元。

你看我每个月还比你多挣900块钱呢。

如果我们能力差不多，工资都涨15%，我的工资是5750元，你的工资是4600元，你看，我们两个月的工资差距已经拉大到1150元了。

这还不包括随工资波动的其他福利。

这是我要告诉你的第二个薪资秘密：职场上第一次犯的错误，将会让你受长久的伤害。

所以，入职时一定不能草率，面试时一定要敢于谈薪资和福利。

能给你高薪的地方还意味着：

公司实力雄厚或盈利；职位重要或你被看重；行业好，有发展空间。

03

陷阱：找工作太看重薪资

核心观点：薪资很重要，但平台更重要

星澈讲述了自己的求职经历。

2010年大学毕业时，他同时被多家公司联系，但他最终选择了工资较低的腾讯。“比起工资，我更看重腾讯这个平台。”

当时同学都觉得他很笨，但他却说：“我想在腾讯学点东西。”

同学们怎么也想不到，三年时间，星车的工资翻了五倍。

2013年，星澈再次对​​微信产生了兴趣，于是向公司申请转用微信。

面试官问：“你的薪资要求是多少？”

星澈说道：“只要能去，降薪也无妨。”

公司批准了他的申请。

结果两年时间，星澈的工资翻了好几倍，还拥有了百万的股票。

这是我要告诉你的第三个薪资秘密：收入=薪资+可能性。

虽然找工作要关注薪资，但是也不能太过关注薪资，要明白一个道理：

在职业生涯的早期阶段，有一件比薪水更重要的事情——平台、平台、平台。

重要的事情说三遍。

行业大于平台，平台大于奋斗。

好的行业和平台，意味着“未来无限可能”。

04

陷阱：你做事就能得到报酬

精髓：不是付出才有回报，而是付出才会有回报。

罗胖曾讲过一个故事，他的朋友在一家杂志社做编辑，他的朋友向罗胖抱怨道：“你知道吗？我现在掌握了一招。”

罗胖问：“什么诀窍？”

一位朋友说：“我在编辑任何文章时只使用三个组合键：复制、全选和剪切。我不再使用它们了。”

罗胖问：“你为什么这么做？”

朋友说：“我干多少就干多少，老板给的工资太少，所以我才这样干。”

罗胖问：“这篇文章好吗？”

我的朋友说：“当然不是。”

罗胖问：“你这些年水平是进步了还是下降了？”

我朋友说：“下降得真厉害。”

罗胖道：“那你何必呢？”

朋友说：“有什么办法啊，谁叫他给我这么少钱呢？”

于是，他陷入了一个恶性循环：因为老板给他的工资少，他只能干凑合的工作；因为他的凑合工作，老板讨厌他，所以他给他的工资更少；老板给他的工资更少，所以他只能干更凑合的工作。

终于有一天，老板实在忍受不了了，把他踢出了杂志社。

这是我要告诉你们的第四个薪酬秘密：不是你付出了才有回报，而是你付出了才有回报。

很多人做事总是有这样一种态度：“你给我多少钱，我就做多少”。

凡是抱着这种态度去做事的人，最后得到的只有一个结果——干多少活儿，拿多少工资。总是想着干4000元活儿的人，永远拿不到8000元的工资。

查理·芒格曾经说过：“获得某样东西的最可靠方法就是让自己配得上它。”

我们应该始终以长远的眼光看待事物，并学会延迟满足。

05

陷阱：努力工作，你会得到回报

精髓：努力是最不值钱的东西

我以前上班的公司里有一头老牛。

为什么人们叫他老黄牛？因为他很勤奋，干活干得累，脏活累活都愿意干。大家都喜欢他。但奇怪的是，很多人都涨了工资，他的工资却一直没变。

终于有一天，他忍不住抱怨道：

“我过去相信，只要你努力工作，你就会得到相应的回报。

现在我发现根本不是这样的，我已经很努力了，可为什么老板还是不满意呢？”

这时我的另一个同事对他说：

“努力是最不值钱的，人人都可以努力，关键看你的付出有没有价值，如果每天只是填填表格、搬搬东西，谁都可以做，工资怎么涨？”

这是我要告诉你的第五个薪酬秘密：努力工作是最不值钱的东西。

职场上，影响你发展的不是你做了多少微不足道的工作，而是你在核心业务上有没有取得突破，没有功绩，所有的努力都是白费。

努力是没有价值的，努力用在正确的地方才有价值。不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。

06

陷阱：一旦担任领导职务，你就安全了

本质：安全取决于你的不可替代性

2017年，一起事件震惊IT界：中兴通讯工程师欧建新跳楼身亡。

欧建新做梦也没有想到，毕业于名牌大学，在一家公司担任研发总监的自己，会一下子被公司抛弃。

其实，不知道大家有没有注意到一个现象：这几年，大公司裁员的时候，很多都是这样的人。

戴尔公司前亚太区销售总监张思宏表示：

“很多人到了中年，处于一个公司中层普通管理岗位的境地就比较尴尬，他们已经不能适应公司的快速发展，但他们却是公司最昂贵的人力资产。”

所以当行业下滑、公司业务萎缩或者发生重大变化时，就很容易被当作负担抛出去。”

我们很多人都有这样的工作状态：进公司头几年工作很努力，所以很快就被提拔到中层管理岗位，但后来就懈怠了，觉得这个岗位很安全。

但很多抱有这种想法的人，最终都和欧建新一样，被单位开除了。

这是我要告诉你的第六个薪酬秘密：在职场上，让你成功的不是你的地位，而是你的不可替代性。

你越是不可替代，你在公司就越有安全感。

所以，我们要终身学习，保持学习的能力，让自己变得稀缺、不可替代。

07

陷阱：我的老板总是会看到我的努力

要点：公司越大，老板越不可能看到你的努力

“金老师”曾在知乎上讲过一堂课：

从事新媒体工作时，他相信“好酒不怕巷子深”，认为只要自己努力工作，老板就会注意到。

那时，他喜欢做数据分析，经常将各种数据做成表格分享给其他同事。

有一天，他们部门的一个同事升职了，老板开会的时候表扬了这个同事：“你看他这么努力，这个数据分析得这么透彻……”

金先生看到这些数据分析图表的时候，简直气得吐血：“这不是我做的数据分析吗，她居然还好意思拿来要奖励、要功劳。”

虽然生气，但是金老师也意识到了这一点：“别以为你的努力老板就能看得到，公司越大，老板越看不到你的努力，所以你一定要拿出你的能力来。”

这是我要告诉你的第七个薪酬秘密：你以为加薪是由别人决定的吗？错！加薪是可以主动规划的。

正如全球第一网红米梦所言：“工资高与低的人，除了能力的差别外，更大的区别就在于有没有涨薪的心态。”

想要获得加薪最重要的办法就是努力让你的老板（领导）看到你的努力和能力。

你的能力不是跟老板谈心才能展现出来的，而是可以直接向他炫耀的，当然炫耀也要找准时机，不然会被老板误解，会被同事讨厌。

08

陷阱：有能力的人到处都一样

精髓：强大的不是你，而是平台

在谈及自己此前的创业经历时，马云说了一句很有意思的话：

“2001 年，我犯了一个错误，我告诉我的 18 位联合创始人，他们只能担任集团经理，所有副总裁都必须从外部聘请。

如今十年过去了，我从外面聘请的人才全部离开了，那些曾经让我怀疑过能力的人现在都成了阿里巴巴的副总裁或董事。

从这件事情来说，我有两点想告诉大家。

第一：态度比能力更重要。

第二：“平台比能力更重要。”

这是我要告诉你的第八个薪酬秘密：厉害的不是你，而是平台。

现在很多去大平台、好平台的人都喜欢跳槽，他们信奉一句话：“能干的人，到哪都一样”。

我总是以为自己干得好是因为我有能力，却忘了更多的是因为我有好的平台。所以一旦跳槽，就失去了光环，每况愈下，越来越平庸。

所以，聪明人应该分清：什么是你自己的能力，什么是平台给你带来的红利。

千万不要误以为自己有能力，否则会损失惨重。

09

陷阱：换工作八年贫困，转行三年贫困

要点：跳槽比等死更好

穆冰讲了自己的师弟凯文的故事。

大学毕业后，Kevin加入了报业集团，担任早报编辑，每天下午搜集新闻、编辑文章，一直写到凌晨，等到稿件送达时，已经是凌晨两三点了。

穆冰问他：“你希望三年后自己变成什么样子？”

Kevin说：“年薪20万，我可以买车，带父母出去玩，还可以找个女朋友，一个人回家也不会觉得孤单。”

穆冰说道：“你的愿望一个都实现不了，传统报业现在没落了，你现在的月薪是6000元，三年之后，你的工资也不会有太大的变化。”

一句话就能唤醒一个做梦的人。

凯文果断跳槽到互联网公司做文案，三年后，他的愿望全部实现，而留在报社的其他同事则面临失业。

对于跳槽，老师们总是告诫：“跳槽八年穷，转行三年穷”。

所以我们不敢轻易跳槽。

这是我要告诉你的第九个薪资秘密：跳槽比等死更好。

关于跳槽，我想强调两点。

1. 区分工作和职业

工作是谋生手段，公司给你工作，你完成任务，公司给你工资，仅此而已。

事业是我们一生都在做的事，比如你的目标是成为建筑设计大师，那么你就应该为此做好长远的规划。

当你在一家公司工作几年，发现自己已经学不到任何新东西的时候，你应该果断跳槽发展，到另一家公司去学习新的理念、新的东西。

2. 不要坐以待毙

当你发现公司出现不可挽回的颓势时，就应该果断辞职，另谋高就，不要因为离家近或者同事好而舍不得离开。

拖得越久，损失越大，虽然很残忍，但却是最好的选择。

10

陷阱：逃离北京、上海和广州

本质：机会和公平是最宝贵的东西

我有个朋友是建筑师，以前在北京工作，2012年底和很多人一样，因为北京环境差、压力大，辞职回到小县城老家，先买了房子安顿下来，“想享受慢生活。”

后来他开了一家设计公司，心想“做设计，哪里都可以”。但不到半年，他就改变了想法。在小县城做设计，他遇到了三种麻烦。

1. 机会少。“可供谈判的交易太少了。”

2. 审美差异。“小城镇的审美与大城市的审美有很大不同。”

3、关系比实力更重要。“在大城市做设计，基本靠实力。在小县城做设计，基本靠关系。”

于是，半年过去了，他一张单子都没做成。“我后悔离开北京，回到县城。”

2014年，他卖掉房子，再次去了北京。

这是我要告诉你的第十个薪酬秘密：机会和公平才是最宝贵的东西。

如果你想拿好薪资、好发展，请选择留在一线城市。因为一线城市有三件宝物：

1. 资源

资源集中在一线城市，资源就意味着机会。

2. 公平

一线城市比较开放，人才多，互相制衡，基本上都是守规矩的，守规矩就相对公平。

3.地平线

层出不穷的新鲜事物会不断拓宽你的眼界，而眼界就代表着竞争力。如果你有一个不平凡的梦想，一线城市是最好的选择。

关于作者：本文转载自公众号“拾忆”（ID：shiyi201633），一个有趣、有品味、有主见的文化生活方式微杂志。

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