刚刚到达机场上班的同事、朋友们，大家好。

接下来的几天，我会跟大家分享一些关于职业发展的学习心得，希望除了工作之外，还能以另一种方式陪伴大家成长，内容是否有价值，大家可以自行判断。

刚开始工作的时候，对于自己的职业发展感到迷茫和迷失，虽然每天很努力，但是却不明白工作的意义，觉得每天很枯燥无趣，甚至觉得自己很蠢。那时候，我开始大量阅读关于职业规划的书籍，听商业洞察的节目，听亲切的音乐，下班后跑步，打扫宿舍等等，丰富自己的生活。

当时网上有一篇给职场新人建议的帖子特别吸引我，是职业规划老师古点多年前写的《管理者以为你知道，其实你一无所知的职场潜规则》。我觉得很有意思，就把内容整理了一下，改正了错别字之类的，还加了图片（很用心），用Word发给了他。当时觉得这么做挺有意思的，也算是自己的学习笔记。发给他之后，我就忙别的事了。可几天后，他居然又把整理好的内容发到了微信公众号上，点击量还是很高，还在留言里表达了对我的感谢。

这次经历让我对笔记整理有了更深的理解，一方面发现了自己的一项才能，另一方面整理出来的文字更有魅力，能造福更多人，也很开心有这样的经历。

当然，当时我只是为了好玩，并没有充分发挥自己做笔记的天赋。我的生活并没有因为整理笔记而发生太大的改变。在职业发展方面，我并没有错过很多本该遇到的陷阱和困惑。

踏上这段旅程已经快十年了，我从别人眼中的青涩少年，成长为中年男子，也偶然遇见了你。

你们当中有不少是2000后，也有不少人选择机场作为第一份工作。虽然你们见识比当年的我多得多，但也许工作之余，在星空下，你们也会像我当年在职场时一样，有一些思考，比如“如何转换身份”、“如何把事情做好”、“如何协调与同事的关系”、“如何过好生活”。

正好这段时间在山里哪儿也去不了，你白天好好干活，晚上听我嘟囔几句心得，就当是听写故事，好好休息吧。

这里的故事、感受、感悟不只是我个人的，我会引用古典老师的书《管理者以为你知道，但你其实什么都不知道的职场潜规则》等案例，结合我的思考和我们工作的特点来分享。

首先我先来做一个介绍。

首先这个东西是写给职场新人，简称“职场菜鸟”的。

请注意“心灵”这个词（写在黑板上）。这是一个心理学术语职场交流笔记，指的是一系列认知能力。

工作久了还是“新手”也不全是他们的错，尤其是我们这一代，年纪很小，很多都是独生子女，不能跟大院里一群小孩一起玩，很多人对组织的概念都没学全（可能在游戏中经历过“统一宇宙”的狂欢），就被踢进职场，处理同侪问题有点困难。

另一方面，有些人可能曾经是家庭的核心，是父母兄弟姐妹的掌上明珠，但一旦加入组织，就不知道该如何与上级打交道。上次我们举行座谈会时，无意间谈到了“母亲”这个话题，也引发了很多人情感上的共鸣。这说明，很多人在处理家庭关系、与上级对话时，都有着深厚的情感支撑，也需要更直接、更有效地沟通，表达自己的需求。

因此，接下来我要分享的是这些重要的“潜规则”，它们可以帮助你在组织中成长，让别人感到舒适。对于职场中的高层来说，这些规则可能不是他们不愿意谈论的事情，但他们可能会认为，“哇，这太荒谬了。”

由于大家大多都是职场新人，而且最近经常被领导请去“喝苦咖啡”，所以我就“胡说八道”一下吧。

我先讲一下我自己的故事。

刚开始工作时，我觉得“上班不许玩手机”的规定很蠢，是“限制了我的自由”——我时不时地玩手机，无视这样的规定。当然，我被组长抓住了，受到了严厉的批评和教育。

一开始我并不理解这个规定，后来当不同行业和我身边发生了多起因为“玩手机”等行为而导致的严重不安全事件时，我才逐渐明白了这条要求对自己和身边人的重要性。

手机越来越成为我们生活与工作沟通的媒介。在多元化的社会中，很多人会因为各种理由把工作和生活混在一起。其实在阅读的时候，两者是互动的——比如今天累了，可以少读一点，明天再多读一点。

就好像这趟航班的舱门在 12:40 关闭，我 12:45 走到登机口，看到登机桥被疏散，飞机被推出，我尖叫着告诉候机人员叫飞机回来。你觉得可能吗？——机组人员、机上乘客和那么多工作人员不会跟我玩的。他们不会因为我需要“自由”而回来更改已公布的航班计划。

随着时间的推移，会出现两个结果：

人们了解你、喜欢你，但他们不想和你一起工作，因为和你一起玩需要付出额外的私生活代价。

每个人都为你设计各种规则，到最后，没有人懒得理你。

所以，白领们，在组织里，切记不要让别人为你的生活、心情、健康、心理、过去的阴影、前女友、贱男等等买单——不要成为一个“可以成为好朋友，却难以共事”的人。

有两种人最可悲：一种是没有天赋和个性的人职场交流笔记，一种是个性大于天赋的人。一旦你成为后者，即使你天赋加了50攻击力，但你的个性需要100能量点，人家也不会喜欢用你。还不如用30攻击力，只有20能量点的招式。

当然，工作与生活分离并不意味着每天机械地完成工作。工作久了，我们自然会找到两者之间的平衡。这取决于与你的经理讨论工作的界限——比如，你可以早退，但你需要在什么时候交付到什么程度。

我清楚地记得当时组长跟我说的一句话，当时我和她正在整理满地的文件，很辛苦，但也很开心。她跟我分享了她的职场经历，她业务能力很强，还获得过“全国三八红旗手”的荣誉。当时她跟我说，“我工作这么久，一直用这句话提醒自己，就是‘不要给别人添麻烦’。”

下次我们将讨论：情绪

如果大家喜欢的话我会继续写更多。