“初入职场的青年普遍面临摩擦性失业的困境。”近日，在上半年全国经济运行情况发布会上，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长傅凌晖的发言引发热议，“摩擦性失业”一词，不少网友甚至表示“第一次听说”。那么，“摩擦性失业”到底是什么？广大民众又是如何看待“摩擦性失业”的呢？

一

“摩擦性失业”是自愿失业的一种

“听说过摩擦起电，没听说过摩擦导致失业。”不少网友疑惑，“这是什么新词？”

其实，“摩擦性失业”并不新鲜，是一个早已存在的经济学概念。它是指由于各种主客观原因，一部分人在不同岗位间转换、等待岗位调动而产生的失业现象；特点是涉及行业广、涉及人数多、失业周期相对较短。通俗地说，就是有工作机会，但求职者需要一定的时间才能找到合适的工作。这段失业时间就叫摩擦性失业。

例如，从大学毕业到找到合适工作这段时间倾轧 职场，就称为摩擦性失业；再如，从辞职到找到新工作这段“窗口期”，也叫摩擦性失业。

此外，这一术语并不新鲜，这种失业现象是三种常见失业类型之一，另两种是结构性失业和周期性失业。那么，“摩擦性失业”与结构性失业、周期性失业最大的区别是什么呢？首先，我们需要了解“摩擦性失业”这一概念产生的背景。

20世纪30年代，起源于美国的大萧条导致了长期、大规模的失业。著名经济学家凯恩斯首次提出了非自愿性失业的概念，并开始将失业分为摩擦性失业和非自愿性失业。前者是劳动力市场短期内存在的正常现象，后者则是非正常现象。也可以简单理解为“摩擦性失业”最大的特点是属于自愿性失业的范畴。而且一般认为它是一种正常现象。与结构性失业相比，摩擦性失业是短期的、暂时的。

二

供需矛盾是主要原因

统计局发言人介绍说：今年以来，年轻人失业率再创新高，16至24岁年轻人调查失业率再创新高，达19.3%。造成这种现象的原因是多方面的。一是由于近年来疫情和新技术发展迅速，很多人没能及时找到工作，产生了摩擦性失业。这一原因几乎涉及到所有行业，影响范围广，人数众多。

摩擦性失业其实是一个一直存在的现象，现在之所以引起广泛关注，是因为今年更加严峻。有人指出，不可否认，近两年受疫情影响，经济下行压力加大，企业从业人员数量明显减少。另一方面，新技术迭代更新加快，高等教育的知识结构跟不上发展变化，很多毕业生难以跟上企业当前的需求。

“受经济影响，企业招人减少，市场上的大学生没有工作经验，不能直接参与实质性工作，导致内部竞争加剧。”上述观点指出，除了高校毕业生数量创历史新高、用工需求大幅增加外，由于应用技术与大学学历不对称导致的大学生与企业岗位匹配度下降，也是造成就业难的一大原因。

某企业高管在知乎留言指出，现实中，很多大学生发现所学的知识都是“历史”甚至是“时期史”，入职后几乎无法与岗位职责直接联系起来。而现在的经济环境下，很多企业不愿意花时间和精力去培训新人，尤其是中小企业，没有条件培训新人，也不愿意投入培训成本，因此造成了就业市场的供需矛盾。

三

“摩擦性失业”与“00后整顿职场”有关吗？

从统计局近日公布的数据不难发现，青年失业率再创新高，并且普遍面临“摩擦性失业”的困境。

这一群体为何更容易面临这一困境？有观点指出，或许与所谓的“00后清扫职场”有关。

当前，不少高校毕业生对就业和薪酬的期望值都比较高，很多高校毕业生很难找到满意的工作，既不是高薪，也不是低薪，供需错配是摩擦性失业的重要原因之一。此外，一位从业6年多的科技互联网公司HR透露，过去校园招聘的主要竞争对手是大公司，但今年却与考研、公务员等争夺人才。大学生就业观念的变化也是原因之一。

“如今失业的人群，大部分都是90后、00后，这一代孩子最大的特点就是‘不想吃亏’。不是不能吃苦，而是希望自己的努力能得到回报；不是不能加班，但如果被要求加班，除了加班费，他们还希望有更人性化的解决方案；不正规的公司，甚至不给13%的工资，他们不会去；进入公司之后，无法忍受职场压迫，总是选择直接对抗。而且，一旦感觉到和老板之间有矛盾，就会直接辞职走人，不给任何缓和矛盾的余地。”

这种观点认为，“不吃亏”的想法本身没有错，但吃多了和吃少了一样不好。年轻求职者在维护自身利益的前提下，也应该转变心态，不要好高骛远，看不起一切。毕竟现实中，996和加班费的矛盾可以化解，但所谓的职场霸凌和恩怨或许很难化解。

四

短期“摩擦”并非坏事

摩擦性失业的形成原因有很多，笔者认为，其实随着年轻一代求职者专业技能和综合素质的提高，他们在选择工作时会考虑更多的因素，对于刚毕业的求职者倾轧 职场，或者有一定工作经验的求职者，选择暂时提升自己，谋求更好的发展，这是很正常的现象。

在有明确规划和目标的前提下，求职者自愿短时间放弃一份不满意的工作其实是一件好事，没必要因为数据而引发过度焦虑，毕竟只有正确的选择才能让人安心地从事一份工作。

对于已经有工作经验的同学，需要根据自身情况和社会发展情况调整职业规划，最好通过继续教育或升学等方式增加知识储备和专业技能。俗话说，多一技之长不如少一技之长。时代和环境瞬息万变，只有做好充分准备，才能应对各种有利或不利的环境因素。不要自满和过度路径依赖，因为从整个国际环境来看，未来仍然充满挑战和未知。

总之，摩擦性失业只是一个短暂的过渡阶段，大家最终都会步入职场，规划和提升自己是大家当下最需要明确的最重要的事情。