据《大学生职业适应情况调查报告》显示，57%的新员工在短短三年内跳槽两次以上，32%跳槽三次以上。超过65%的毕业生第一份工作坚持不到一年，就频频“跳槽”。新员工频繁跳槽的原因，很大一部分原因是他们不知道如何做好自己的职业规划。那么，刚步入职场的新员工该如何做好自己的职业规划，才能在未来的职业道路上畅通无阻呢？

刚步入职场的年轻人，往往有意愿但没有能力规划自己的职业生涯，苦恼于没有方法，不知道从何下手。这里我教给大家，想要有出色的工作规划，首先要根据自己的优势做好自我分析，然后制定明确的目标，之后要克服懒惰，朝着目标努力。具体来说，要做到以下两点：

第一点：目标要明确——目标要雄心勃勃、合理，数字要明确

根据行业和职业的不同，我们设定目标的数字化方式也有所不同。比如，如果你从事销售行业，你的目标应该具体到每天完成了多少销售额，与多少客户达成了交易。你应该明确说明每个客户消费的具体数字和产品，甚至目标客户的名字。同时，你还应该设定一个完成时间，比如晚上 6 点之前完成，或者晚上 12 点之前完成。只有这样把所有能想到的细节都说清楚，你才能有很高的完成概率。

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这里我们推荐大家使用一些手机应用来设定目标，比如“每日任务”和“OmniFocus”。制定年度计划，为每个客户建立档案，用数字统计数据来明确自己的每日目标。只有这样，你的计划才有意义。

你也要给自己定一个三年计划、五年计划、七年计划。入职头三年，要注重个人成长、财富积累、职位晋升。过了这个时期，接下来的两年，要注重提升专业技能、建立人脉和客户资源，最好给自己定一个量化的目标。最重要的是，规划职业生涯时，不能忘了幸福的生活。因为有了家庭之后，人就要学会平衡事业和家庭的关系，所以个人生活问题也要在职业规划中考虑。

做好五年职业规划之后，就需要开始思考接下来的“退休”问题了。有人可能会疑惑，我一个职场新人，为什么要规划那么远的未来？有必要吗？我的答案是职场职业规划，有必要。俗话说，未雨绸缪。现在职场变化很快，谁都不能保证自己能在一家公司呆一辈子。我们要想活出不一样的人生，就要考虑生活的每一个细节，因为细节决定成败。只有注重细节，才能成就人生。

第二点：记录你的目标——把它们写下来，每天激励自己

这里教你一个方法，每天晚上把第二天要做的工作一项一项地记在笔记本里，或者在下载的应用软件里，然后按照计划认真完成每一项，做完之后再划掉一项，如果有特定原因没完成，就留到明天再跟进，这样就不会漏掉自己想做的事情了。

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把目标记录下来的好处是“看得见”，配合手机软件还能起到提醒的作用。有时候我们想好了要做什么，却没有写下来，等到真正想做的时候，可能就忘了，所以记录很重要。

我有个同事叫小美，她来公司后，就按照我教她的方法，把目标写下来。几个月后，她回头看以前的计划清单，发现自己每天都在成长、在进步。不要小看每一天的小目标。“没有小溪的积累，就没有江河大海。”积累了无数个小目标后，你会发现自己已经实现了一个大目标。

著名企业家王健林的每日行程，已经刷爆了朋友圈，他的行程表要求他在24小时内往返两个国家、三个城市，飞行6000公里，签下500亿的合同，据说他每天都忙得不可开交。很多人可能觉得他是个企业家，我们没法比。但为自己制定计划、设定目标，并不是富人的特权，作为普通人，我们只要记录下自己的目标，就能变得越来越好。

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作为职场新人，在创建自己的职业规划时职场职业规划，要懂得制定雄心勃勃、合理的短期和长期目标，并将目标数字化。制定合理的目标之后，要学会将目标记录下来，以免忘记或忽略。

职业规划不是一朝一夕就能完成的，而是一个不断完善和调整的过程。最后思敏老师想送给大家一句话，“你今天的样子是你昨天之前规划的结果，你明天的样子是你今天规划的结果。”总之，努力就会有结果，努力一定会有回报！