职场上一些绝密的潜规则和真相20条规则01、不公平的规则：有能力的人永远有做不完的工作，没能力的人永远没有工作，工作做得越多，犯错的几率就越大，挨骂的几率也就越大。

工作少或者不工作的人，往往犯的错误更少或者更少，给领导留下的印象也更好，年终考核能得到更高的选票，生活也比较平静。

02. 传宗接代法则：谁先动手谁倒霉。不要以为只要按照流程，下达指示，执行，就万事大吉了。其实，到最后还有很多事情需要收拾。谁会是第一个动手的人？

如果你在办公室，你就是那个将任务委派给其他人的人，你必须做出最终决定。03.利弊规则：每个人都希望承担更少的责任，做更少的工作，少惹麻烦，拥有更多优秀的人才。

有所为有所不为。所以，大多数人的原则是，对自己不利的事推开，给自己添麻烦的事避开，得罪人的事绝不会做。04、程序规则：政府办事，都有规则。

遵守规矩。没有规矩就遵守规矩。没有规矩就按照领导的指示办事。哪怕是小事，也要按规矩办事。就算犯了错，也不会被责怪。

呼唤法则：哪怕你极其忙碌、心烦意乱、急着要完成一篇稿件，但有人进来跟你打招呼或者让你做某事，你也要放下一切，迅速调整状态，热情回应。

否则，没人关心你忙不忙，没意见才怪。06.待遇规则：每个人都会把自己的角色和待遇联系起来。所以尽管我知道有些人不把开会当成

07、距离法则：对于部门来说，距离领导办公室近的，一般都是上班早、下班晚、吃饭最晚的。

办公室远的不会在意这些，个人而言，离领导远的人总以为领导身边的人也是领导。08、印象法则：虽然需要加强学习，

调整身心，提高工作效率。但你宁愿在没人的时候上网浏览新闻、听音乐，上班时间也不要专心看报纸，否则遇到的人都会说：“嘿，你

09、角色规则：新领导会对你很友善，如果你站错了位置，把自己放在他哥们的角色里，你就没法好好说话了。

如果你以为你是认真的，那你就大错特错了，过几天他就会想办法让你明白，领导就是领导，下属就是下属，你们的关系不是那样的。

所以：勤奋的人不如机灵的人，勤奋的人不如守望的人，守望的人不如捣乱的人。所以，掌权的人不一定有能力，失意的人不一定无能。11.转移法则：领导者的领导力

如果你批评领导职场女人潜规则，作为下属，就要小心领导会拿你当“出气筒”。当然，你也可以继续推卸责任。有经验的妻儿一般一看他们脸色阴沉就知道了。

12、归因法则：一个人无法上进的最可敬的原因就是与上级关系不好，处理好关系成了很多人眼中的第一能力。

13、矛盾法则：离领导太近，又怕被人说闲话；离领导太远，又怕落后。

14、变脸法则：总有那么一些人，对上司唯命是从，与同僚嬉笑，见下属则一本正经，一天变脸三次，但用得很自如。15.

活跃法则：忙碌的部门，气氛总是“团结、紧张、严肃”，而不是“热闹”；而空闲的部门，一有外来人，气氛就会热闹起来，可以好好利用这个机会，畅所欲言。

16、加班规则：加班等于敬业，效率可以不考虑，周六在办公室上网也算加班，加班时间总是固定的。

有的局、委、办从不加班，但依然正常运转。17、趋同法则：一个单位一把手的性格、喜好，总是会在潜意识中影响下属。

一个部门的特点总是各有不同，但总能归结到部门主管身上，因为领导是引领者，久而久之大家就会喜欢领导的爱好，为领导的快乐而快乐，为领导的快乐而高兴。

18、人际关系法则：追求事业和兴趣的人重视上级人际关系，追求自由洒脱、人际关系好的人重视哥们姐妹人际关系。所以，不管有能力的人还是没能力的人，都会拼命找人际关系。

19、竞争规则：会写字的人往往不如会跑腿的人，有能力的人往往不如会吹牛的人，会说话的人往往不如会送礼的人。

20. 禁忌规则：政府机关里的人最怕说真话，所以他们大多不敢说真话，总担心

说话太多会让自己孤立，让别人产生防御心理。所以说话的原则是：“只谈过去，不谈现在；只谈外在，不谈内在；只谈远方，不谈近处。”10条法则01.矛盾法则：每个人

大家都知道职场女人潜规则，新皇帝任命新大臣，离领导太近不好，离领导太远也不好。离得太近，可能站错队，一旦大树倒下，麻烦就大了；离得太远，好处就没了。

永远轮不到你，坏事总是会发生。左也好，右也好，都是对的。这是政府官员，特别是身居要职的官员挥之不去的烦恼。02、尴尬定律：勤奋不如聪明。

正所谓“干的人不如看的人，看的人不如闹的人”，所以，能往上走的人不一定有能力，原地踏步的人不一定没本事，你不得不接受这一点。03.变脸定律

：见到上司，你顺从。这是被迫的；见到同事，你笑。这是装的；见到群众，你凶狠。这是情绪的自然流露。学会随机应变，因人而异。

风，是组织的立身之本，也是生存之道。04、热闹定律：当领导在办公室时，气氛总是“团结、紧张、严肃”，而不是“热闹”；当领导不在办公室时，气氛总是“团结、紧张、严肃”，而不是“热闹”。

当气氛活跃起来时，人们就可以谈笑风生，吹牛，聊足球、新闻、女人等。05、不公正定律：有能力的人永远有能力。

做不出来总是没事做，做事多的人容易犯错误，最后往往吃力不讨好；做事少或者不做事的人往往犯的错误少或者少，给领导留下不好的印象。

但他是个好同志。06、加班定律：“月亮动，我也动。”如果领导下班不走，下属就不能心安理得地走。加班意味着奉献，效率可以不顾。

领导不在的时候，加班就浪费了。07. 新领导定律：新领导总是面带微笑，对遇到的每个人都很友好。如果你觉得新领导平易近人，可以联系

如果你以为自己是个亲民的人，不摆架子，那你就大错特错了。三天过去了，他们大多露出了真面目，抬头仰视，不顾百姓。你再也找不到他们刚上任时亲民的影子了。取而代之的是满口官腔，架子十足。

8、趋同定律：领导的爱好往往成为办公室成员的共同爱好，即热爱领导的爱好，为领导的快乐而快乐，为领导的快乐而快乐。

定律：有能力没关系的人要努力，没能力有关系的人要跟着，有能力有关系的人不愁吃，没能力没关系的人要看着别人吃饭。问题是，自以为有能力的人不一定能有能力。

为了得到领导的赏识，不管有能力还是没有能力的人，都会拼命找关系，有关系的人则会绞尽脑汁去巩固关系。

，有能力的人往往不如会吹牛的人，会说话的人往往不如会送礼的人，踏实肯干的人不如善于闹腾的人，恪守规矩的人不如听话的人，坚持原则的人不如灵活变通的人。

1. 政府机构就像一棵长满了猴子的树，往上看只看到屁股，往下看只看到笑脸。 02. 想成为精英之前，先为自己找一个成为精英的理由。 03.

我一直认为，不要把领导当哥们，领导和领导之间没有友谊可言，俗话说，只有女人和小人难养，其实，只有女人和领导难养。

如果你疏远了领导，领导就会不喜欢你。如果你为领导做太多的事情，领导就会对你产生戒心，慢慢就会疏远你。所以，讨好领导和讨好女孩是一样的：注意“界限”原则，把握好

亲近与疏远之间有一个度，其实人际关系都是心理战，把领导当领导，把女人当女人，永远记住，他们都不是你可以信赖的人。04. 上帝

文字从来都不是生活，生活需要的是经济基础和上层建筑之间的句法转换。05. 世界上有很多事，问清楚了，只会让自己和别人不舒服。06

夜晚对于一个人而言，永远是最甜蜜的地方。那是因为，天黑之后，我们不用再去寻找失踪的人的下落，给自己一份找不到的安慰，一份不用去寻找的慰藉。

07. 世界上有很多事你以为是在为对方做，但实际上对方往往恨你，只是因为她想要的不是你给的。08. 这

世界上有很多事人们并不是因为重要才去做，而是因为是为了某人而做。

09、领导的话不管有多难听，你都要听，即使觉得难听，也要自觉不自觉地背下来给自己洗脑，否则就会不自觉地产生反抗情绪。

10、大幸福是伟大的人创造的，小幸福是自己取得的。11、谎言都是违背自己意愿的真相，是人际关系中重要的调解剂。

人体大部分都是水，如果挤干了，没有水，生存就成问题。人与人之间还能相处吗？这世上，只有谎言才能赚人泪，只有谎言才能说人话

12. 这个世界没有绝对的对与错，如果你用绝对的对与错去衡量事物，你就错了。13. 世界很大，但中国人说

听起来很多，但每个人需要紧急处理的人其实就是身边的那几个人，为彼此着想的人也是那几个人。14、办公室里的生存哲学是：

如果你知道的太多，没人会注意你；如果你知道的太少，没人会尊重你。你只要表现得比周围的人知道的多一点就够了。

你就永远无法发光。那么，当你成为太阳的时候，你还想让别人回头看昨天的日落吗？16.伟人和小人物的区别在于

前者制定规则，后者只能遵守规则。17、领导者所谓左右手，就是：一个助手和一个打手。管好一个团队，关键是把合适的人放在合适的位置，有时候他们是雷锋那样的天使，有时候他们是魔鬼、怪兽，其实，我们都曾是平凡人。18、有人帮你是幸运的，没人帮你，那是你的命，谁也不要替你做什么。因为生命是你自己的，你要对自己负责……19、人生有三种困境，个人无法与他人交流，这意味着孤独；没有人想死，但每个人都必须死，这意味着恐惧；实现欲望的能力永远赶不上引诱欲望的能力，这意味着痛苦。20、只相信别人说的话的一半是精明；知道哪一半可以相信才是聪明。

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（本文为HEBIKUN首篇合集）